Повышение цен в заводских столовых с 1 апреля — злая шутка?

1 апреля 2021 года работ-
ники стального департа-
мента удивились, привычно
зайдя в цеховые столовые
на положенный обед.
Сумма, которую они при-
выкли тратить на органи-
зацию рациона в обеденное
время, была выше чем
обычно. Ознакомившись с
ценами в столовой стало
понятно, что цифры изме-
нились в сторону увеличе-
ния. Так, теперь одно
вареное яйцо стоит 90
тенге вместо 60 (цена, дей-
ствующая до 1 апреля 2021
года). Почему произошел
такой скачок цен? Проф-
союз металлургов «Жак-
тау» отправил
официальный запрос под-
рядчику, который ответ-
ственен за организацию
питания в стальном депар-
таменте — ТОО «Backup
Service Resorts» (далее —
«BSR»), с просьбой объ-
яснить сложившуюся си-
туацию. На что был
получен ответ следующего
содержания: «На посту-
пивший запрос о повыше-
нии стоимости некоторых
изделий, указанных в за-
просе сообщаем, что их
цена реализации остава-
лась неизменной длитель-
ное время. Из-за повышения
стоимости сырья и высо-
кого коэффициента трудо-
емкости при их
изготовлении, стоимость
изделий была приведена в
соответствие с затра-
тами при их производстве.
Предлагаем Вам провести
мониторинг по ценам, на
указанные вами изделия в
городских пунктах реализа-
ции».
Профсоюз металлургов
последовал совету по поводу
мониторинга цен в город-
ских пунктах реализации пи-
тания, и на первом
совещании, посвященному
повышению цен в столовых,
которое прошло 22 апреля в
онлайн-формате, с админист-
рацией компании АО
«АМТ», подрядчиком по ор-
ганизации питания — ТОО
«BSR» предоставил сравни-
тельные данные по ценам в
заводских столовых и город-
ских пунктах реализации пи-
тания.
В своем выступлении на со-
вещании профсоюз отметил,
что некоторые позиции в го-
роде приобрести дешевле. И
попытался объяснить под-
рядчику, что повышение цен
необоснованное, и оно вы-
звало отрицательный резо-
нанс среди рабочих
коллективов. Работники вы-
нуждены питаться «китай-
ской лапшой» или «чем
подешевле», потому что при-
обрести гуляш с картошкой
им станет просто не по кар-
ману. Тем более, работнику,
который в течение дня вы-
полняет физическую на-
грузку, вторым блюдом
попросту не наесться.
На слова профсоюза пред-
ставитель ТОО «BSR» отве-
тил, что «относительно цен в
городе — это спорный вопрос.
Надо сравнивать качество
сырья из которого сделаны
блюда». Также в запросе
было указано, что рост цен
связан с высоким коэффици-
ентом трудоемкости при из-
готовлении блюд. Виктор
Щетинин попросил проком-
ментировать этот пункт в от-
вете на запрос: «Объясните,
какие особенные трудозат-
раты необходимы, чтобы
сварить яйцо? Почему его
цена увеличилась на 30
тенге? Почему стоимость
булки хлеба выходит 200
тенге?» На эти вопросы под-
рядчик по организации пита-
нии не дал четкого ответа.
По поводу повышения цен в
заводских столовых редак-
ция газеты «Магнитка плюс»
попросила высказаться пред-
седателей профкомов, а
также работников комби-
ната.

Виктор Панов, председатель
профкома УЖДТ:

Мое мнение — нужно менять
подрядчика. Они чувствуют
себя монополистами, по этой
причине даже на диалог не
хотят идти. Ни на один наш во-
прос не смогли развернуто отве-
тить. Ничего не обосновали.
Думаю, что найти фирму, кото-
рая будет кормить работников,
сейчас не проблема, потому что
из-за пандемии закрылось много
точек общепита. Люди с удо-
вольствием придут на комбинат,
и будут работать. Выбор пре-
тендентов есть.
Повышение цен на питание
сильно бьет по карману работ-
ников. Дошло до того, что мно-
гие из них уже просто не ходят
в столовую. И все, конечно, воз-
мущаются. Скажу по себе: если
месяц назад я брал стандартный
набор из первого, второго и
третьего за 600 тенге, то сейчас
за то же самое отдаю 750. По-
чему такие дорогие яйца? В
марте одно яйцо стоило 60
тенге, сейчас уже 90. В мине-
ральной воде, что ли, начали их
варить? И на этот вопрос фирма
не ответила. Стоимость гото-
вого мяса – 6 300 тенге за кило-
грамм. Откуда такие цены? Мы
все ходим по магазинам, и всех
нас жизнь научила считать. А
создается ощущение, что нас
просто держат за необразован-
ных. По-другому не скажешь.


Александр Абушахманов,
председатель профкома агло-
производства:

Однозначно, повышение цен в
наших столовых необоснован-
ное. И так-то в столовые мало
людей ходит, а еще и цены по-
высили. Булка хлеба стоит 200
тенге. Она что, золотая? Это при
том, что «BSR» не платит за
коммунальные услуги, электри-
чество, воду и прочее – все
оплачивает АО «АМТ».
Сколько бы стоила еда, если бы
они еще заложили стоимость
коммунальных услуг? Конечно,
работники возмущены такой це-
новой политикой фирмы. Повы-
шение с 1 апреля – как будто
злая шутка. Понятно, что цены
растут, но только зарплата у ра-
ботников не поднимается, и
многим кушать в столовых
стало накладно. Многие обе-
дают в бытовых помещениях,
приносят «термоски» с собой. О
каком здоровом питании здесь
можно говорить? Люди ста-
раются перекусить бюджетно,
полноценного питания в этом
случае нет, для людей оно стало
слишком дорогим. Думаю,
нужно сменить подрядчика. Но
насколько просто это будет сде-
лать – другой вопрос.


Марат Жаксибеков, председа-
тель профкома аглопроизвод-
ства:

Считаю, что цены были под-
няты необоснованно. Если одно
яйцо стоит 90 тенге, выходит,
что цена за десяток — 900 тенге.
Где в городе яйца столько
стоят? Цена за картофельное
пюре – 115 тенге, 150 граммов
отварного картофеля — 130
тенге. Сейчас цена за килограмм
картофеля 260-300 тенге. Так
сколько с этого килограмма
можно картошки отварной сде-
лать! Цена на борщ стала 95
тенге за порцию, свекольник –
100 тенге. Сырники из творога,
со сметаной за 100 граммов –
270 тенге. 100 граммов сметаны
в столовых стоит 170 тенге, зна-
чит, за литр выходит 1 700. В
магазинах сметана около 900
тенге. Получаются, в столовых
почти в два раза завышают цену
на сметану. Да, подорожал бен-
зин, да, все привозное. Но, счи-
таю, что цены можно было
поднять на 5-10 тенге. У них же
повышение доходит до 50-58%,
цены явно завышены. Откуда
такая цена на мясо? Они же его,
наверное, не по килограмму
берут, а закупают оптом по-
рядка 50-100 разделанных туш.
Оптовая цена одной туши – от 1
600 до 1 800 тенге за килограмм.
Даже с учетом уварки готовое
мясо не будет стоить 6 300 за
килограмм. То же самое с
белым хлебом: в магазинах цена
на него максимум 115-120
тенге, у «BSR» же – 200. Даже в
кафе и ресторанах хлеб не стоит
столько, хотя его всем привозят,
мало кто выпекает сам. В Казах-
стане много оптовых торговых
точек, и, не думаю, что у «BSR»
нет своих поставщиков, с кото-
рыми они постоянно работают.
А при оптовом закупе цены на
порядок ниже, чем в розницу.
Ни на один вопрос на совеща-
нии «BSR» нам конкретно не от-
ветил. А проблема очень острая.
Дойдет до того, что люди про-
сто не будут ходить в столовые,
будут приносить еду из дома.
Уже сейчас стало намного
больше людей, которые прино-
сят «термоски». Ко мне не-
сколько раз подходили
работники и спрашивали, по-
чему произошло подорожание.
У нас не все категории работни-
ков получают ЛПП, многим пи-
таться на платной раздаче
накладно. Плюс качество приго-
товления пищи: не во всех сто-
ловых готовят добросовестно.
Пельмени, которые в столовые
привозят уже готовыми, в по-
следнее время мясом и не пах-
нут. Работники жалуются, что в
них только лук. И при этом нам
говорят, что готовое мясо стоит
6 300 тенге. Конечно, я со своей
стороны, стараюсь, чтобы люди
могли хорошо поесть, хожу в
столовую, проверяю, реагирую
на каждую жалобу. Потому что
человек должен прийти, спо-
койно вкусно пообедать, на-
браться сил и идти дальше
работать, а не портить в столо-
вой свои нервы. Пища бывает
такой, что люди ее просто не до-
едают. Качество оставляет же-
лать лучшего. И многое здесь
зависит от поваров: есть добро-
совестные, а есть и такие, кото-
рые работают также как им
платят. Вот и вся причина.


Александр Ким, ЛПЦ-1:

Я не ем в нашей столовой АБК
ЛПЦ-1, потому что мне не нра-
вится, как там готовят. Не-
сколько раз пытался поесть,
была изжога, больше не хожу.
Приношу еду с собой, или когда
на машине, езжу в другие столо-
вые, в ЦРМО-2 или ЛПЦ-3. Там
готовят повкуснее. Конечно,
обед обходится дороговато,
хотя последнего повышения цен
я как-то не заметил.


Сергей Югов, ЛПЦ-1:

Цены увеличились заметно.
Раньше обед стоил где-то 500
тенге, сейчас уже нужно 700-

Раньше можно было на-
брать побольше еды, сейчас
приходится себя ограничивать.
Питаться в столовой накладно.
Хотелось бы, чтобы цены были
более приемлемыми.


Виктор Сергушин, ЛПЦ-1:

Я редко ем в столовой АБК
ЛПЦ-1, потому что езжу в дру-
гую столовую. Мне не нравится
как здесь готовят. По стоимости
для меня выходит нормально.


Светлана Фофанова, ЛПЦ-1:

Питаться в столовой дорого-
вато. Один мант стоит 150
тенге. Откуда такая цена?
Моему мужу положено ЛПП, но
он его не ест, потому что его не
устраивает качество еды, поку-
пает манты. Получается очень
накладно: 4 манта – уже 600
тенге. Тем более, что мяса там
мало, намного больше лука. Из-
за высокой стоимости еды при-
ходится себя урезать, экономить
на здоровье. И качество ингре-
диентов оставляет желать луч-
шего. В нашей столовой все, что
приготовлено из фарша, есть
нельзя. Фарш отвратительный.
Подорожали пирожки и другая
продукция. Ассортимент в бу-
фете есть, но вот цены… Я не
понимаю, почему они подни-
маются, да еще и настолько.


Александр Кузьмицкий, пред-
седатель профкома ЛПЦ-1:

На сегодняшний день на ком-
бинате честная конкуренция
фирме «BSR», которая предла-
гает услуги по организации пи-
тания, отсутствует. Фирма этим
бесконтрольно пользуется, по-
вышает цены, не предупреждает
об этом, не обосновывает. Если
пирожок с капустой раньше
стоил 30 тенге, то сейчас его
стоимость — 50. Пирожки с
яйцом, с мясной начинкой стоят
от 60 тенге и выше. На совеща-
нии фирма не смогла дать от-
веты председателям профкомов,
почему яйцо, которое до 1
апреля стоило 60 тенге, хотя и
эта цена завышена, подорожало
до 90 тенге. Это они так офици-
ально пошутили? Такие цены не
устраивают работников, а
фирме нужно пересмотреть це-
новую политику.


Анна Горная


Опрос проводила
Кира Щербакова

Вопросы по работе терминалов спецодежды

Модернизация системы выдачи спец-
одежды не всегда протекает гладко, по
ходу работы с металлургами у председа-
телей профкомов подразделений возни-
кают вопросы к ответственным лицам
по работе терминалов.
15 апреля в здании профсоюза металлур-
гов «Жактау» состоялась первая встреча по
работе терминалов по выдаче спецодежды
с инженером по ТБ УОТ, ТБ и ПБ Алексан-
дром Бикмаевым.
В частности, председателей профкомов
подразделений интересовали такие во-
просы:
«Возможно ли внедрить в систему выбор
большего или меньшего размера спец-
одежды, в зависимости от сезонных работ
на производстве (как по типу обуви)?»
«Почему после получения талона работ-
нику приходится обращаться в бухгалте-
рию склада спецодежды?»
На следующем совещании будут даны
разъяснения по данным вопросам.


соб.инф

Прямая линия с председателем

31 марта председатель профсоюза «Жактау» Виктор Щетинин принимал звонки по телефону «прямой линии». «Магнитка плюс» публикует вопросы и ответы, поступившие от работников комбината.

-Добрый день, я работница «Эко-Строй», можно ли уточнить про переезд склада спецодежды. Как скоро этот проект будет завершен?
-Вопрос «с большой бородой». Профсоюз уже несколько лет занимается этой проблемой. Большая реконструкция уже произведена в помещении, предназначенном для нового склада, сделаны комнаты для персонала и для тех, кто будет приезжать, и ждать своей очереди, чтобы получить спецодежды. 19 марта прошел производственный совет, затем 31 марта проведен селектор с техническими инспекторами, на которых в том числе обсуждали вопрос переноса склада спецодежды. Ответственные за этот проект гарантируют, что во втором квартале текущего года, он будет реализован.
-И еще один вопрос можно, пожалуйста. Будет ли повышение заработной платы?
-Смотрите, в декабре вы получили 150.000 тенге. Индексацию сделали с 1 января 2021 года, не дожидаясь 1 июля, в полном объеме (7,5%). В апреле работники получат обещанный годовой бонус. У Профсоюзов есть договоренность с генеральным директором АО «АМТ» в апреле сесть за стол переговоров с целью обсудить повышение заработной платы работникам комбината.
-Реально ли увеличить пособие при выходе на пенсию?
-В настоящий момент комиссия работает над проектом нового коллективного договора. Действующий коллективный договор и Соглашения действуют до конца 2021 года. Соглашение о порядке выплаты единовременного пособия при выходе работника на пенсию по собственному желанию по достижению пенсионного возраста пока не обсуждали: на сегодняшний день пособие составляет восемь средних заработных плат при определенных условиях. При рассмотрении Соглашения мы будем обсуждать этот вопрос.
Для справки: размер единовременного пособия зависит от стажа работы и средней заработной платы работника.

-Работник УАТ вас беспокоит. Нет никакой информации о вакцинации?
-Вы, наверное, знаете, что формируются списки работников на добровольную вакцинацию. Обязательно запишитесь. 5 апреля на комбинате началась реализация программы по вакцинации от COVID-19. Ставят вакцину в поликлинике №1 города Темиртау.

-Добрый день! Когда будет выплачено вознаграждение по итогам года?
-Работники получат вознаграждение по итогам года в апреле в заработной плате за март.

-Меня зовут Мухаммед. Можно личный вопрос? До 2020 года работники аутсорсинговых компаний могли получать 80-90 000 тенге. После поправки в законодательстве их должны были уравнять в тарифных ставках с работниками АО «АМТ». Так и получилось, но теперь штатные работники комбината получают меньше чем аутстафферы. Для примера, слесарь пятого разряда, работающий в компании, имеет 129 000, из привлеченной организации — 145 000.
-Мы разберемся в этом вопросе с вами в индивидуальном порядке. По Закону о заемном труде запрещается дискриминация в сфере оплаты труда в отношении работников из аутсорсинговой компании. Предусматриваются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, повышенные оклады, сокращенная продолжительность рабочего времени для сотрудников аутсорсинговых компаний, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.
(Прим.) После проведения прямой линии был составлен разговор с руководителем УПЗ «Курылысмет». Действительно, на сборочном участке ЦМК трудится пять человек с минимальным окладом. Как заверило руководство УПЗ «Курылысмет», с 1 апреля 2021 года этих работников ждет увеличение оклада.

-Подскажите, работает ли на комбинате система перевода на другое рабочее место? Допустим, у меня есть несколько документов об образовании, и я узнаю, что в другом цехе есть острая необходимость в конкретном специалисте, могу я перевестись?
-Переводы в компании допускаются, при условии, что оба руководителя дают согласие об этом.

-Это «прямая линия»? Хотел бы узнать по поводу вознаграждения по итогам года для дочерних предприятий, в частности интересует ТОО «ТАА»?
-Вознаграждение по итогам года распространяется на работников ТОО «Пауэр Нетворкс», ТОО «Окжетпес», для которых выплаты предусмотрены в коллективных договорах. К сожалению, в коллективном договоре ТОО «ТАА» данная норма отсутствует. Профсоюз ведет переговоры с правлением по этому вопросу.
(Прим.автора)В субботу, 3 апреля 2021 года, принято положительное решение о выплате работникам ТОО «ТАА» вознаграждения по итогам года.

-Почему работники должны приносить свои бахилы и баночки для анализов для прохождения медкомиссии на комбинате?
-Это «прошлый век», когда работники приносили с собой тары для анализов и бахилы. Все расходные материалы предоставляет поликлиника №1. Такие инциденты говорят о недобросовестном отношении руководства поликлиники к выполнению договорных обязательств. Если в очередной раз возникнет эта проблема или вы станете очевидцем подобной ситуации, позвоните мне, пожалуйста.

-Здравствуйте, вас беспокоит работница УЖДТ. У меня к вам вопрос по поводу движения городского общественного транспорта. Дело в том, что мы работаем по 12 часов: с 9 утра до 21.00 вечера. Хотелось бы узнать расписание автобусов и трамваев, так как наши работники иногда подолгу не могут уехать домой.
-Долгое время просим транспортные организации вывешивать расписание, но тщетно. Что касается трамвайного парка, не вижу проблемы, отправим запрос (расписание маршрутов трамваев см.ниже). В случае если автобус не приезжает, и работники не могут уехать с работы, обращайтесь к своему председателю, у него имеется номер диспетчера, с которым он может связаться. В целом, профсоюз долгое время занимается проблемой городского общественного транспорта, но безрезультатно. После стольких переговоров и совещаний мы не видим улучшения в работе городских перевозчиков. Благодаря арендным автобусам, выделенным компанией, немного «разгружается» проблема пассажиропотока.

-Здравствуйте, вам звонит работник ЦЛМ. Можно ли на страницах газеты привести пример калькуляции вознаграждения по итогам года?
-Разовая выплата работникам по итогам года в размере 80% рассчитывается программным путем деления на «двенадцать» суммы заработной платы за 2020 год, начисленной по видам оплат, входящий в расчет разовой выплаты.

В расчет среднего заработка, который берется при начислении разовой выплаты по итогам производственно-финансовой деятельности АО «АрселорМиттал Темиртау» не входят следующие виды оплат:
все виды отпусков, материальной помощи, пособие по временной нетрудоспособности, 3245(премия к знаменательным датам), 3254(премия за выполнение задания (из фонда генерального директора), 3259 (премия за выполнение задания начальника цеха (из фонда начальника цеха), 3279 (вознаграждение по итогам производственно-финансовой деятельности комбината), 1116 (надбавка за классность), 3404(премия рабочим за выполнение плана по отгрузке готового проката на оплату за работу в выходной день (на 116 вид), 3405 (премия рабочим за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности на оплату за работу в выходной день (на 116 вид), 3482 (вознаграждение за рацпредложения, изобретения, открытия), 1070 (оплата за подготовку кадров), 1072 (надбавка за руководство практикой), 1111 (доплата за управление служебным автотранспортом), 1148 (компенсация за разъездной характер работ), 2033(оплата по среднему заработку во время выполнения государственных или общественных обязанностей, донорам), 3448 (пособие родителям, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), 3449 (пособие многодетным семьям), 3456 (материальная помощь — денежная компенсация на приобретение угля), 3459 (единовременное пособие в связи с увольнением работников, достигших пенсионного возраста (по коллективному договору).
-Здравствуйте, вам звонит миксеровой конвертерного цеха. Почему я не получаю вид оплаты 1023 (за расширенную зону обслуживания)?
-В настоящее время профсоюз занимается этим вопросом. При положительном решении дополнительно вам сообщим.

Записала Анна Горная