Знакомство с новым директором по персоналу – Еленой Винокуровой

29 ноября на общем оперативном собрании Профсоюза Металлургов «Жақтау» председатели цехов и производств встретились с недавно вступившей на должность директора по персоналу АО «АрселорМиттал Темиртау» Еленой Павловной Винокуровой. От лица администрации Елена Винокурова ответила на вопросы, касающиеся индексации с 1 января 2023 года, вознаграждения по итогам года, алгоритма замещения реабилитационных процедур на время закрытия дома отдыха «Шахтер» и санатория «Жартас» и др.

Continue reading «Знакомство с новым директором по персоналу – Еленой Винокуровой»

В ТОО «Окжетпес-Т» заключен колдоговор

27 октября между дирекцией ТОО «Окжетпес-Т» и Профсоюзом металлургов «Жақтау» был заключен коллективный договор на 2022-2024 годы. Он содержит в себе пункты и положения, направленные на защиту прав и усиление социальной защиты работников коммунального предприятия.

Continue reading «В ТОО «Окжетпес-Т» заключен колдоговор»

Достойные награды за многолетний труд

В преддверии Дня Республики в конференц-зале генерального директора АО «АрселорМиттал Темиртау» состоялось награждение работников комбината орденом «Еңбек ардагері». За добросовестный и многолетний труд награду и материальное поощрение к ней получили 9 человек.

Continue reading «Достойные награды за многолетний труд»

Обменялись опытом

28 сентября профсоюз металлургов «Жақтау» встретился с коллегами из Узбекистана: в Темиртау прибыла делегация профсоюзных работников в сфере металлургии и машиностроения. Коллеги из ближнего зарубежья посетили комбинат, а после охотно поделились опытом работы в отстаивании интересов трудящихся у себя на родине.

В начале визита делегацию познакомили с процессом производства металла: гостей повезли на доменную печь №3, также они увидели машину непрерывного литья заготовок №3 в конвертерном цехе. На домне гостям рассказали о том, как плавится чугун, а после вручили затемненные стеклышки. Поднеся их к гляделкам фурменного прибора доменной печи, можно наблюдать за процессом горения среды.

В конвертерном цехе делегация поднялась на главный пульт, коротко пообщалась с работниками, а также побывала на площадке, где производится разливка. В ходе посещения цехов гости активно интересовались производственным процессом и историей появления комбината, а также особенностями работы персонала в непростых условиях.

После небольшой экскурсии по комбинату в актовом зале профцентра состоялась встреча делегации с профактивом профсоюза металлургов «Жактау». Гостям из соседнего государства представилась возможность не только задать интересующие их вопросы, но и рассказать о том, какая поддержка оказывается работникам предприятий в Узбекистане. Большей частью полезной информации с темиртаускими коллегами поделился заместитель председателя Республиканского Совета профсоюза «Узметмашсаноат» Шаикрам Исраилов. Мы приведем основные тезисы из его выступления, дающие представление о деятельности организации в целом.

В 1992-м году в Узбекистане был создан республиканский совет профсоюза машиностроителей, а через шесть лет, в 1998-м году машиностроители объединились с металлургами — так появился «Узметмашсаноат». Сегодня в него входят порядка 76 тысяч человек. Что касается структурных подразделений, то на территории Узбекистана действует 271 первичная организация «Узметмашсаноата», однако освобожденных профсоюзных работников немного – всего 15. Также есть областные советы профсоюза.

Республиканский Совет профсоюза «Узметмашсаноат», в свою очередь, является членской организацией Совета федерации профсоюзов Узбекистана. Совет федерации включает в себя работников 17-ти отраслей, в числе которых металлурги и машиностроители. Средняя зарплата работников этой объединенной отрасли — 500 долларов в месяц. Всего в Узбекистане проживает 5 миллионов 630 тысяч человек, вступивших в профсоюз — из 32-х миллионов населения страны.

Ежемесячный профсоюзный взнос составляет 1% от заработной платы. Основанием к удержанию является заявление работника.

При Совете федерации профсоюзов на территории республики работает 28 санаториев и три зоны отдыха. Три санатория были построены в этом году и скоро они примут первых отдыхающих. Льготными путевками работники обеспечиваются независимо от членства в профсоюзе. Профсоюз оплачивает 55% от стоимости, работник — 45%. В настоящее время каждый работник может рассчитывать на одну путевку раз в два года (ранее — раз в пять лет, потом – раз в три года, и не так давно срок уменьшился еще на год). Распространением путевок занимаются территориальные профсоюзные органы.

Право на льготные путевки имеют также отец, мать, жена и дети работника – на обеспечение отдыхом супругов и родственников уходит 10% членских взносов. Поддержка профсоюзных санаториев осуществляется также из фонда государственного социального страхования – на эти цели выделяется 0,4% поступивших взносов.

Внутренний туризм полностью возложен на профсоюзы: работники получают бесплатные путевки в красивейшие и старейшие города Узбекистана, такие как Самарканд, Бухара, Ташкент и другие.

На профсоюзы возложено и оздоровление детей. По республике имеется 135 детских оздоровительных лагеря, из них 6 – для детей работников металлургической и машиностроительной отрасли (свои лагеря есть у крупных предприятий). Родители оплачивают только 27% от стоимости путевки, остальную часть суммы вносят профсоюз и фонд социального страхования. Только в этом году по льготным путевкам отдохнули 13 тысяч детей металлургов и машиностроителей. Полная же стоимость путевки довольно высокая: от 180 до 300 долларов на 10 дней.

Имеются у Совета федерации профсоюзов и спортивные объекты, что позволяет работникам беспрепятственно заниматься спортом. В настоящее время ведется строительство крытого бассейна. Также Федерация строит жилой дом для молодых профсоюзных работников, и совсем скоро он будет сдан в эксплуатацию.

У Федерации профсоюзов есть своя газета – «Доверие», которая выходит на узбекском (три раза в неделю) и русском (два раза в неделю) языках. В ней полностью освещается профсоюзная жизнь и другие актуальные вопросы. У крупных предприятий есть также отраслевые газеты.

Два года назад при Совете федерации было создано Управление по охране труда и юридическим вопросам. Там трудятся опытные юристы, обратиться к ним за помощью и консультацией может любой работник.

Одна из главных задач «Узметмашсаноата» — довести численность состоящих в профсоюзе работников до 80-ти тысяч человек. Несмотря на немалый охват, сегодня далеко не на всех предприятиях Узбекистана есть профсоюзные ячейки, и Федерация пытается изменить эту ситуацию.

Республиканский Совет профсоюза «Узметмашсаноат» имеет членство в Евразийском союзе металлистов, что очень престижно. А три месяца назад был создан Центральноазиатский совет профсоюзов, куда вошли республиканские федерации профсоюзов Узбекистана, Казахстана, Киргизстана и Таджикистана. Президентом Центральноазиатского совета был избран председатель Совета федерации профсоюзов Узбекистана Кудратилла Мирсагатович Рафиков, а генеральным секретарем – председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Телагысович Даулеталин.

Профсоюзы в Узбекистане пользуются большим авторитетом и принимают непосредственное участие в доведении достоверной информации до президента страны. Для этого профсоюзные работники объезжают населенные пункты, вплоть до самых дальних кишлаков, и общаются с местными жителями.

Рассказал Шаикрам Исраилов и о том, в каком возрасте работники в Узбекистане выходят на пенсию. Для мужчин это 60 лет, для женщин – 54 года. Для людей, работающих во вредных и опасных условиях, этот возраст еще ниже: так, например, вальцовщик может выйти на заслуженный отдых в 55 лет, но если пожелает работать до 60-ти, такое право ему будет предоставлено.

О поддержке молодых работников рассказала главный специалист по социально-экономической защите трудящихся Дилдора Алимова. Так, молодежи выделяют беспроцентные суды, оплачивают учебу, срочную службу в армии и военные сборы. При каждом предприятии действует молодежный совет, а при каждом республиканском отраслевом совете имеется советник председателя по делам молодежи. У генерального директора каждого предприятия есть заместитель опять же по делам молодежи. Государство совместно с профсоюзами занимается трудоустройством и повышением квалификации молодых людей. Большая поддержка оказывается молодым семьям: это обеспечение их жильем и социальной защитой (например, работодатели приобретают школьные принадлежности для каждого первоклассника). Все перечисленные меры направлены на привлечение и удержание на предприятиях персонала.

Чтобы укрепить кадровую базу профсоюза, недавно в Ташкенте была открыта Академия трудовых отношений. При профсоюзе работает учебный центр, который является одним из крупнейших в Центральной Азии. Обычно обучение в нем длится неделю, но этого времени хватает для получения необходимых знаний. Что касается высшего образования, то в Узбекистане была восстановлена заочная форма обучения. Родителей, оплачивающих обучение детей в вузах, освобождают от уплаты подоходного налога, дают отсрочки по выплате ипотеки. Работник, имеющий пять лет стажа на предприятии, может поступить в вуз без экзаменов после собеседования.

Для повышения доли женщин, имеющих высшее образование, по поручению президента Узбекистана всем девушкам, поступившим в вуз, независимо от формы обучения, выдается беспроцентный кредит на оплату всего срока учебы. Погашение кредита начинается после того, как выпускница устроится на работу. А с этого года государство полностью оплачивает обучение всех женщин, поступивших в магистратуру. Все эти меры предпринимаются для обеспечения в стране гендерного равенства.

В целом и гости, и принимающая сторона остались довольны итогами встречи. Завершилась она на радостной ноте: председатель профсоюза металлургов «Жактау» Виктор Щетинин и заместитель председателя Владимир Дубин вручили Шаикраму Исраилову памятные подарки, а каждому гостю была подарена книга «Профсоюз Казахстанской Магнитки: от завкома до профкома». Делегация тоже не осталась в долгу, вручив подарки с национальным узбекским колоритом председателю и зампредседателя, а также всем присутствующим в зале женщинам. Шаикрам Исраилов передал сердечный привет от председателя Республиканского Совета профсоюза «Узметмашсаноат», профсоюзного деятеля с огромным стажем и опытом Ахмаджана Хакулова, который в связи с неотложными делами не смог приехать в Темиртау, и пригласил работников профсоюза «Жактау» нанести ответный визит в Узбекистан. Это предложение было с энтузиазмом принято.

Кира Щербаков

Состав делегации

Заместитель председателя Республиканского Совета профсоюза «Узметмашсаноат» Шаикрам Исраилов

Главный специалист по социально-экономической защите трудящихся Дилдора Алимова

Председатель Андижанского областного совета «Узметмашсаноат» Шерзод Бутаев

Председатель Ташкентского городского и Ташкентского областного совета «Узметмашсаноат» Аъло Алаутдинова

Председатель профсоюзного комитета АО «Узметкомбинат» Ибрагим Кодиров

Специалист профсоюзного комитета АО «Узметкомбинат» Гулбахор Абдуллаева

Председатель профсоюзного комитета Харезмского областного филиала АО «Uzauto motors» Кудрат Ибодуллаев

Председатель профсоюзного комитета СП АО «Узкабель» Гафур Исмаилов

Председатель профсоюзного комитета АО «Технолог» Васила Хашимова

Председатель Отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл» Асылбек Нуралин

Главный специалист отдела организационной и международной работы Отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл» Бегзия Искакова

Пресс-секретарь Отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл» Бахытжан Абенов

Производственный совет — площадка для продуктивного диалога

9 сентября 2022 года в здании заводоуправления состоялся производственный совет при участии администрации комбината и членов Профсоюза Металлургов «Жақтау». На повестке дня стояли вопросы по программам наставничества и «Гигиены», своевременного обеспечения спецодеждой, прохождения профосмотра и дополнительного медицинского осмотра для работников старше 50 лет, ремонта блока химических установок ЛПЦ №2.

Кто будет обучать наставников?

В Стальном департаменте АО «АрселорМиттал Темиртау» в 2022 году функционирует программа по развитию института наставничества. Благодаря ее внедрению планируют повышать уровень профессионального мастерства металлургов. Мастера своего дела делятся ценным опытом с новичками в цехе. За дополнительные обязанности наставникам начисляется определенный вид доплат.

Во время реализации программы родился логичный вопрос: «А кто будет обучать самих наставников?» Для грамотной передачи опыта тоже требуются определенные знания. На производственном совете прозвучала идея организовать Школу наставников. Вопрос находится на контроле директора комбината.

Обеспечение спецодеждой и СИЗ

Во время обсуждения прозвучал вопрос своевременного обеспечения спецодеждой, СИЗ, и химчистке вещей. В августе этого года были проблемы со стиркой спецовок из-за отсутствия специальных химических препаратов. Отдел снабжения комбината заверил, что чистящие средства прибыли в достаточном количестве и вопросов по стирке спецодежды больше не возникнет. Также работникам коксохимического производства и ЛПЦ-2 давали протестировать другие респираторы и каски: свои замечания и отзывы представители Профсоюза отправили в отдел ТБ.

Снижение бюджета программы «Гигиена» не планируется

Особое внимание в ближайшее время уделят столовым. Есть помещения, в которых требуется полная или частичная замена оборудования — все это требует больших финансовых затрат. Необходимо составить сметы и утвердить дальнейший финансовый план программы «Гигиена». По словам администрации комбината: «Снижение бюджета по этой программе не планируется».
Медицинские вопросы

В Профсоюз неоднократно поступали жалобы из-за отсутствия второго терапевта на профосмотре. Долгое обслуживание при прохождении терапевта вызывало недовольство со стороны работников. К сожалению, на производственном совете в этот раз отсутствовал начальник управления по медицинским вопросам Стального департамента Александр Окунев, и этот вопрос остался открытым. Как и пока осталась без ответа тема дополнительного предсменного обследования для людей старше 50 лет. В планах администрации комбината было отправлять таких работников на аппараты для измерения давления, пульса и т.д. Дополнительное обследование позволило бы сохранить человеческий ресурс и предотвратить предынфарктное, предынсультное состояния, максимально исключить несчастные случаи на производстве по состоянию здоровья. На некоторых казахстанских предприятиях уже внедрена подобная практика.

Сэндвич панели для блока химических установок ЛПЦ-2 неэффективны

На производственном совете активно обсуждали ремонт блока химических установок. Там было решено заменить наружные стенки: раньше были блочные, с прошлого года — сэндвич панели. Но дело в том, что блок химических установок — место с агрессивной окружающей средой, в котором стоят установки по регенерации кислоты. Из-за испарения на металлических изделиях образуется коррозия. Чтобы предотвратить разрушение, на сэндвич-панели должны были нанести специальное покрытие, чего сделано так и не было. Поэтому у работников логичный вопрос: «Для чего устанавливать сэндвич панели, если спустя год они приходят в негодность?» Директор по производству Владимир Яблонский поручил исправить ситуацию и взять вопрос под особый контроль.

Больше людей должны отрабатывать навыки работы на высоте

Тренажер в ОРОП, который предназначен для отработки навыков работы на высоте, должен охватывать больше людей. Такое предложение высказали представители Профсоюза администрации комбината на производственном совете.

Новый вектор в развитии зон отдыха

В качестве положительного примера на заседании привели опыт модернизации зоны отдыха коксохимического производства. Там пошли по новому пути: обсудили и уже разработали дизайн в корпоративном стиле. До этого цеха самостоятельно принимали решение об изменениях и дополнениях в зонах отдыха, исходя из своих возможностей. Председатели профкомов считают, что вопрос по ремонтам в зонах отдыха должен решаться на более высоком организационном уровне.

В целом председатели профкомов отмечают, что на производственном совете царила деловая и продуктивная обстановка. Члены Профсоюза увидели искреннюю заинтересованность со стороны администрации в решении проблем. Представители со стороны работников надеются, что плоды этого заседания они увидят в скором будущем.

Анна Горная

Обсудили важные вопросы с генеральным директором

26 июля 2022 года в профсоюзном центре «Жақтау» состоялась встреча председателей профкомов и цехкомов с генеральным директором АО «АрселорМиттал Темиртау» Биджу Наиром. На повестке дня стоял важный вопрос повышения заработной платы. В начале встречи Виктор Щетинин обозначил, что переговоры с Правлением компании ведутся уже не первый месяц. Для разъяснения текущего положения дел на комбинате генеральный директор инициировал встречу с профсоюзными лидерами.

Генеральный директор «АрселорМиттал Темиртау» Биджу Наир:
«Компания постоянно сталкивается с новыми кризисами. Первый инцидент случился на шахте «Абайская». Потом январские события в Казахстане, следом сложилась неблагоприятная геополитическая ситуация между Россией и Украиной. И недавний групповой несчастный случай на ТОО «Курылысмет» явившийся для компании серьезным ударом. Я лично опустошен, потому что все это произошло во время моего руководства.


Я прилагаю все усилия, чтобы изменить ситуацию с техникой безопасности. И после последнего несчастного случая мне часто задавали вопросы: «Была ли вообще необходимость проводить ремонт печи? И как быть с экспертным заключением от 2020 года, в котором указано, что печь должна была быть в эксплуатации в течение трех лет?» Нам еще предстоит ответить на эти вопросы.

Хотел бы отдельно попросить Виктора Щетинина вместе со своими коллегами принять участие в рабочем совещании, на котором Владимир Яблонский и Майк Двайер опишут все запланированные мероприятия в части техники безопасности. Потому что все инициативы, которые мы проявляем, абсолютно прозрачны. Работники конвертерного цеха и коксохимического производства видят, что мы проводим большую работу по улучшению состояния кранов и скорейшим образом меняем ситуацию на коксовых батареях.

Сейчас хочу отдельно поговорить по поводу текущей ситуации с отгрузкой.

Моя задача как генерального директора – поддержать производство и не позволить ему остановиться. Конфликт России и Украины повлиял на наш бизнес: речь идет об экономических санкциях. В конце февраля, когда только начался процесс введения санкций, мы были обеспокоены и не знали, что нас ждет дальше. Это касается не только АО «АрселорМиттал Темиртау», но и всех казахстанских компаний. Не было ясности, сможем ли мы реализовывать нашу продукцию в Россию или нет. Из 300 000 тонн за месяц 50% уходит в Россию. И мы начали искать новые рынки сбыта. Попытались отгружать продукцию в Китай и через Каспийское море в Грузию. Сразу изменилось время поставок: если в Россию груз шел около 7 дней, на новые рынки от 50-60 дней. Есть составы, которые по истечении 80 дней еще не достигли пункта назначения. Также эта продукция по пути подвергается влиянию влаги. Более 30 тысяч тонн пришлось продать по цене металлолома. То есть в новых маршрутах поставки есть потери в себестоимости и времени. Только за второй квартал 2022 года мы потеряли около 100 миллионов долларов из-за сложившейся геополитической ситуации.

В июне 2022 года Правление «АрселорМиттал Темиртау» имело два варианта: остановить производство или попытаться наладить рынки сбыта в Россию. Началась отгрузка продукции. Однако перед нами стоит большое количество ограничений, сталкиваемся с огромным сопротивлением со стороны российских предприятий. Ситуация становится довольно серьезной. На протяжении 10 дней мы не получили ни одного заказа из России. Ведется работа с Правительством РК для того, чтобы решить сложившуюся проблему. Нужно поддерживать стабильное производство в зимний период, и для этого нужно отгрузить продукцию со склада. Если увеличим производство – склады будут переполнены. В связи с этим принято решение остановить на три месяца доменную печь №2. Остановка произойдет в середине августа. Если ситуация с логистикой изменится, мы изменим решение. Пока будет остановлена печь, пройдут ремонты конвертеров и МНЛЗ. Это сложное время для нас.

Председатель Профсоюза Металлургов «Жақтау» Виктор Щетинин:
«А что будет с персоналом доменной печи №2?»

Генеральный директор Биджу Наир:
«Сохраним рабочие места, сокращать и в отпуск без сохранения заработной платы никого не отправим, все будут задействованы в работах, в том числе в ремонтных. Сотрудники за эти изменения не должны «платить». Мы о них позаботимся. Никаких серьезных изменений в численность персонала вносить не будем».

Председатель Профсоюза Виктор Щетинин:
«Все разговоры на комбинате ведутся только по поводу повышения заработной платы или выдачи разовой выплаты: будет или нет? Вы, наверное, читали, что официальная инфляция в республике уже превысила 15%. Что будем делать?»

Генеральный директор Биджу Наир:
«Мы согласовали выплату индексации согласно Коллективного договора с 1 января в 100% объеме. В этой части выполним свои обязательства. Что касается повышения заработной платы сейчас– это будет зависеть от экономической ситуации в компании. На сегодняшний день мы не можем детально обсуждать вопрос повышения. Однако я надеюсь, через несколько месяцев ситуация изменится, и мы сможем вернуться к этой теме.
Инвестиции в комбинат не будут остановлены, мы должны держать компанию «сильной». Надо найти баланс между нашими доходами и расходами. Пока я не могу ничего обещать по поводу повышения заработной платы. Я сфокусировался на следующем: поддержание стабильного производства. Помимо всего прочего у нас были задержки оплат счетов за оказанные работы подрядным организациям – мы исправили ситуацию».

Председатель профкома УЖДТ Виктор Панов:
«Новость, что повышения заработной платы не будет, сильно повлияет на психоэмоциональное состояние людей. Мы и так имеем дефицит рабочих специальностей из-за низкой оплаты труда».

Председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко:
«Вопрос усугубляется тем, что люди постоянно читают в СМИ, что государство поднимают заработную плату работникам бюджетной сферы. Уровень дохода, работающих за территорией завода, тоже растет. А мы в этом вопросе остановились».

Председатель профкома аглопроизводства Александр Абушахманов:
«Социальная напряженность растет с каждым днем как инфляция в Республике Казахстан. Работники ждут от нас сильных решений, а их нет».

Председатель коксохимического производства Геннадий Водовозов:
«В трудные времена мы всегда с вами. Сейчас наступили трудные времена для обоих. Люди считают, что-то надо делать. Либо с разовой выплатой, либо с повышением заработной платы. С этим мы сталкиваем ежедневно. Люди с ухмылкой реагируют, когда мы начинаем рассказывать им про логистику».

Генеральный директор Биджу Наир:
«Я полностью открыто довел до вас сложившуюся ситуацию. Сегодня я не готов озвучить какие-либо решения, но я готов к обсуждению этого вопроса позже».

Главный технический инспектор Профсоюза Металлургов «Жақтау» Игорь Евсюков:
«Вы говорили, что нужно инициировать встречу с руководством комбината, на которой будет презентация мероприятий по улучшению работы в вопросах техники безопасности. Какие ваши ожидания от эффективности этих предложений? На чем они основываются? Судя по статистике, с 2011 года количество несчастных случаев на комбинате в Стальном департаменте увеличивается. На мой взгляд, вся система управления безопасностью строится следующим образом: «снизу» – исполнить, «сверху» – четырехуровневый контроль. Многое делается в направлении усиления контроля. Но дело не только в контроле, но и в обучении самих исполнителей».

Генеральный директор Биджу Наир:
«Я готов к обсуждению этих вопросов. Давайте продолжим диалог на эту тему на Производственном совете. Скажу, что прежде, чем принять решение – мы обсудим его с Профсоюзными лидерами. Конечно, если бы мы все делали правильно – не было несчастных случаев».

Председатель Профсоюза Виктор Щетинин:
«Почему приостанавливалась работа по переходу цехов на премирование от собственных показателей?»

Генеральный директор Биджу Наир:
«Я согласен, есть аномалии в разнице заработной платы, я имею в виду сейчас отдел главного энергетика. Скоро решение будет принято. Нам требовалось время для проведения детального анализа».

Председатель профкома УЖДТ Виктор Панов:
«В прошлом году с администрацией комбината мы посещали станцию «Входная». Все пришли к выводу, что здание находится в ужасном состоянии. Только сегодня я был там и наблюдал следующую картину: в разрушенном здании ведется ремонт санитарно-бытовых помещений. Вопрос: «Зачем?»

Генеральный директор Биджу Наир:
«У нас имеется план по демонтажу помещений. Правильно ли я понимаю вас, что не имеет смысла ремонтировать здание частично, если оно нуждается в капитальном ремонте? Я перепроверю эту информацию».

По окончании встречи Председатель Профсоюза Металлургов «Жақтау» Виктор Щетинин выразил доверие в положительном разрешении сложившейся ситуации.

«Кризисы приходят и уходят. Я считаю, надо сохранять коллектив. Думаю, разовая выплата поддержит людей в это непростое время», — сказал Виктор Щетинин.

Записала Анна Горная



Депутат Мажилиса Парламента РК Ерлан Смайлов поговорил с металлургами на местах

4 июля 2022 года Депутат Мажилиса Парламента РК Ерлан Смайлов прибыл в Темиртау, чтобы посетить металлургическое производство «АрселорМиттал Темиртау». Ранее в мае с его участием была организована встреча с председателями профкомов, в рамках которой были заданы острые вопросы, в том числе, касающиеся снижения пенсионного возраста для металлургов и шахтеров. Напомним, 28 июня представители Профсоюза Металлургов «Жақтау» выезжали в Нур-Султан на рабочее совещание по проблемным вопросам и защите казахстанцев, работающих во вредных и опасных условиях труда. На рабочем совещании в столице было решено создать Рабочую группу, куда вошел Профсоюз Металлургов «Жақтау», которая будет заниматься вопросом снижения пенсионного возраста.

В рамках визита на металлургическое производство Ерлан Смайлов с представителями Профсоюза Металлургов «Жақтау» посетили доменную печь №2 и участки МНЛЗ №№1,2, участок выплавки. На объектах делегацию сопровождали начальник участка доменной печь №2 Сергей Ялов и директор сталеплавильного производства Денис Ломакин.

На доменной печи №2 и конвертерном цехе депутату Мажилиса Парламента РК Ерлану Смайлову удалось поговорить с рабочими.

Кокенай Санатхан, первый горновой ДП №2:
«Мы писали в Правительство, чтобы «горячий стаж» и «вредность» вернули — но все так и осталось не выполненным. Вы же сами видели в каких условиях мы работаем и чем дышим! Неужели возможно доработать до 63 лет? Приходит молодежь, 40 лет нет, с кучей болячек. На нашем участке люди умирают из-за сердечных заболеваний. Да, это не относится к профзаболеваниям, но откуда это все идет? С производства конечно же! Мы всю жизнь посвящаем ему! И профзаболеваний хватает: колени больные, спина, грыжа у многих».

Депутат Мажилиса Парламента Ерлан Смайлов внимательно выслушал каждого работника и пообещал взять под особый контроль вопрос снижения пенсионного возраста. Каждый месяц Рабочая группа будет проводить работу в этом направлении.
Ерлан Смайлов не понаслышке знает вопросы металлургов: он сам начинал карьеру плавильщиком, его дед, отец, тети и дяди задействованы на производстве. Поэтому вопросы, имеющиеся на комбинате, ему особенно откликаются.

«За 1,5 года работы депутатом Правительство только отписывалось по вопросу снижения пенсионного возраста. А нужно не писать письма, а снижать возраст! Я считаю, что изменения, произошедшие в пенсионной системе в 1998 году, были антинародными. Нужно возвращать списки №№1,2. Другие вопросы металлургов об оплате и условиях труда несомненно важны. Но я предлагаю сейчас сфокусироваться на этом».

Деятельность Рабочей группы по вопросам снижения пенсионного возраста будет отражена на страницах газеты «Магнитка плюс».

Соб. инф.

И снова – о важном

19 мая состоялась встреча профактива с депутатом Мажилиса Парламента РК Ерланом Смайловым и председателем Карагандинского областного филиала ОО «Народная партия Казахстана», депутатом Карагандинского областного маслихата Александром Зевахиным. На этой встрече председатели профкомов озвучили вопросы, которые сегодня волнуют работников АО «АМТ», но не находят своего разрешения (материал «Труд и человек важнее капитала» в номере газеты «Магнитка плюс» от 25 мая 2022 года). Профсоюз металлургов «Жактау» подготовил обращение к Ерлану Смайлову, где предложил решение наболевших вопросов путем внесения изменений в законодательство.

Первым пунктом в обращении профсоюза стоит предложение о снижении пенсионного возраста женщин и лиц, работающих во вредных (особо вредных), опасных условиях труда и выработавших необходимый стаж. «Одновременно необходимо исключить из Закона о пенсионном обеспечении норму о наличие трудового стажа, исчисленного на 01.01.1998 года», — говорится в обращении (закон регламентирует выплату пособия в случае потери здоровья на производстве работникам, имеющим 20 лет общего стажа на 1 января 1998-го года. Сегодня людей, имеющих такой стаж, среди работников комбината практически нет – ред.).

Далее в обращении говорится о несовершенстве принятого несколько лет назад Трудового Кодекса касательно защиты прав и законных интересов работников. «Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года преследовал цель правого регулирования трудовых отношений, защиту прав и достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных льгот и гарантий в сфере труда, социальной стабильности, общественного согласия. Закон регламентирует недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда, запрещает дискриминацию в этой сфере, провозглашает приоритет жизни и здоровья работника. Практическое применение Закона свидетельствует, что работодателю предоставлены больше полномочий, нежели работнику и последний находится в зависимости от работодателя». В этой связи профсоюз предложил инициировать внесение изменений и дополнений в Трудовой Кодекс РК по следующим статьям:

«Статья 30. Срок трудового договора.
Трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора он заключается на неопределенный срок. Таким образом, предлагаем исключить понятие о продлении срока действия трудового договора, за исключением п.2, 3, 4, 5 ст.30 ТК РК. (в этих пунктах речь идет о заключении трудового договора субъектами малого предпринимательства, с иностранными работниками государственного органа, с руководителем исполнительного органа юридического лица, с работником, достигшим пенсионного возраста – ред.).

Статья 109 ТК РК. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
Предлагаем за работу в праздничные и выходные дни оплату производить в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (сейчас оплата производится в полуторном размере по Трудовому Кодексу, работникам АО «АМТ» — в двойном размере согласно действующему Коллективному договору).

Статья 112. Оплата времени простоя.
Предусмотреть оплату времени простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы работника.
Когда простой допущен по вине работника, время простоя оплате не подлежит. А вот по вине работодателя – в размере не менее 50% от средней заработной платы работника. Это несправедливо, ответственность должна быть одинаковой.

Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
Законодательством предусмотрено ограничение размера выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (15 МРП). В связи с этим большинство работников не полностью проходят курсы лечения, так как этой выплаты недостаточно для проживания и лечения. Работники вынуждены выходить на работу не долечившись. Предлагаем п.3 статьи 133 ТК РК изложить в редакции: «Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работниками с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством РК» (проблема ограничения оплаты больничных листов, никогда не терявшая своей актуальности, приобрела особую остроту во время массовой заболеваемости коронавирусом в 2020-2021 годах, когда многие работники получали длительное лечение и вынуждены были находиться на карантине не менее двух недель – ред.).

Статья 157. Содержание и структура коллективного договора.
В современных условиях жизни, росте реальных расходов, инфляции, заработной платы работников недостаточно для достойного проживания и удовлетворения потребностей. Одной из форм частичного восстановления потребительской способности заработной платы являлась бы ее индексация. Однако законодательством РК (п.2 ст.157 ТК) предусмотрено, что порядок индексации заработной платы может предусматриваться в коллективном договоре. Считаем, что индексация заработной платы должна быть обязательной нормой и это необходимо отразить в пункте 1 ст.157 ТК РК.

Статья 52 п.1, пп.16 ТК РК.
Этот подпункт 16 пункта 1 статьи 52 ТК РК предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Применяя этот подпункт, работодатели зачастую злоупотребляют своим должностным положением, избавляются от неугодных работников, привлекают к дисциплинарной ответственности за незначительные нарушения правил, должностных инструкций, актов работодателя. Считаем, что этот подпункт должен быть исключен из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Предусмотреть этот подпункт отдельной статьей в ТК, указав, что расторжение трудового договора по этому основанию возможно только в случае, если допущенные работником нарушения повлекли или могли повлечь тяжкие последствия или причинение значительного материального ущерба работодателю.

Статья 190 ТК РК. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет.
Пунктом 2 ст.190 ТК РК предусмотрено, что «комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах». На практике между членами комиссии от работодателя и представителем работника возникают разногласия о степени вины сторон и определении вины в процентах. Считаем, что комиссия должна определять только нарушения, допущенные сторонами, причины этих нарушений, виновных лиц, а степень вины работника и работодателя в процентах должен определять суд».

В конце обращения отмечено, что в предложениях сформулированы вопросы, которые наиболее часто задают работники, а также выражена надежда, что данные предложения заинтересуют законодателей и депутатов.

Соб. инф.

Дети работников комбината отдохнут в лагере «Звездный континент»

27 мая 2022 года актив Профсоюза Металлургов «Жактау» посетил детский оздоровительный лагерь «Звездный континент», куда в этом году поедут отдыхать дети металлургов.

Детский оздоровительный лагерь расположен в лесном массиве на берегу озера «Катарколь», недалеко от курортной зоны Discovery Borovoe. Несколько лет в связи с пандемией лагерь не функционировал, сейчас там ведутся заключительные ремонтные и наладочные работы.
«Звездный континент» рассчитан на 350 детей, из них 100 отдыхающих в течение трех сезонов с 29 июня по 19 июля, будет со стального департамента АО «АрселорМиттал Темиртау». Возрастные ограничения с 7 до 14 лет включительно.

Актив Профсоюза ознакомился с ходом работ в «Звездном континенте» и собрал информацию о планируемом досуге для детей металлургов.

-В Боровом даже летом может быть холодная погода: поэтому важно, чтобы в корпусах были горячая вода и отопление. От этого зависит здоровье наших детей. Администрация лагеря решила этот вопрос, установив новые немецкие котлы, — рассказывает главный бухгалтер Профсоюза Металлургов «Жактау» Дамеш Убашева. — Также отремонтирована столовая, все побелено, для детей закуплено новое постельное белье. Когда мы приехали, работники лагеря высаживали петунию и облагораживали территорию.

1 июня в детский оздоровительный лагерь заедут работники пищеблока, 4 июня — педагогический коллектив. Чтобы реализовать качественный досуг заранее на базе КарГУ для вожатых было организовано специальное обучение.

Председатель профкома аглопроизводства Александр Абушахманов:

-Первоначально впечатляет шикарная природа и свежий воздух! Я думаю только поэтому дети наших работников вернутся довольные! Конечно, педагогический состав с опытом работы более 20 лет внушает доверие. Это говорит о том, что отдыхающие будут заняты интересными хобби, рукоделием или спортивными играми. 10 дней отдыха — это не много, чтобы заскучать по городу, но и достаточно для того чтобы набраться сил и укрепить здоровье перед учебным годом. Лично мне лагерь понравился! В части безопасности родителям незачем переживать: на каждом этаже корпуса установлены видеокамеры. Всего на территории два корпуса: двухэтажный и четырехэтажный.

На территории детского оздоровительного лагеря «Звездный континент» имеется футбольное и волейбольное поле. Активные игры на свежем воздухе — обязательное условие для запоминающегося отдыха. Можно получить много положительных эмоций, если поиграть в футбол в лесу, а потом с большим аппетитом пойти на вкусный ужин.

В лагере предусмотрено 4-х разовое питание. Дети будут жить в многоэтажных корпусах, в каждой комнате разное количество кроватей. Душевых кабинок и раковин достаточно, чтобы отдыхающие комфортно себя чувствовали. Для кружковых занятий выделен отдельный дом, в котором произведен ремонт. Все материалы для творчества и реквизиты для игр предоставляются администрацией детского оздоровительного лагеря. На территории оборудован медицинский пункт.
При необходимости родители могут приехать и увидеться с ребенком, рядом с лагерем организованы специальные беседки.
По словам председателей, побывавших на территории лагеря, это место готово к приему детей. Первый заезд, в который попадают дети сотрудников комбината, 29 июня. Все путевки выдаются по распределению в цехах. 6 июня начнется выдача путевок на второй заезд.

Председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко:

-В лагере нам понравилось: чувствуется, руководство заинтересовано в качественном и комфортном отдыхе. Мы поинтересовались об организации досуга — нам ответили, что отдыхающие будут заняты целый день. На отдыхе все дети смогут проявить свои творческие способности, коммуникационные навыки. Красивая природа вокруг оставит только положительные эмоции и впечатления в памяти. Я лично ожидаю, что наши дети вернутся довольные после отдыха в детском оздоровительном лагере «Звездный континент».

Анна Горная