И снова – о важном

19 мая состоялась встреча профактива с депутатом Мажилиса Парламента РК Ерланом Смайловым и председателем Карагандинского областного филиала ОО «Народная партия Казахстана», депутатом Карагандинского областного маслихата Александром Зевахиным. На этой встрече председатели профкомов озвучили вопросы, которые сегодня волнуют работников АО «АМТ», но не находят своего разрешения (материал «Труд и человек важнее капитала» в номере газеты «Магнитка плюс» от 25 мая 2022 года). Профсоюз металлургов «Жактау» подготовил обращение к Ерлану Смайлову, где предложил решение наболевших вопросов путем внесения изменений в законодательство.

Первым пунктом в обращении профсоюза стоит предложение о снижении пенсионного возраста женщин и лиц, работающих во вредных (особо вредных), опасных условиях труда и выработавших необходимый стаж. «Одновременно необходимо исключить из Закона о пенсионном обеспечении норму о наличие трудового стажа, исчисленного на 01.01.1998 года», — говорится в обращении (закон регламентирует выплату пособия в случае потери здоровья на производстве работникам, имеющим 20 лет общего стажа на 1 января 1998-го года. Сегодня людей, имеющих такой стаж, среди работников комбината практически нет – ред.).

Далее в обращении говорится о несовершенстве принятого несколько лет назад Трудового Кодекса касательно защиты прав и законных интересов работников. «Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года преследовал цель правого регулирования трудовых отношений, защиту прав и достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных льгот и гарантий в сфере труда, социальной стабильности, общественного согласия. Закон регламентирует недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда, запрещает дискриминацию в этой сфере, провозглашает приоритет жизни и здоровья работника. Практическое применение Закона свидетельствует, что работодателю предоставлены больше полномочий, нежели работнику и последний находится в зависимости от работодателя». В этой связи профсоюз предложил инициировать внесение изменений и дополнений в Трудовой Кодекс РК по следующим статьям:

«Статья 30. Срок трудового договора.
Трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора он заключается на неопределенный срок. Таким образом, предлагаем исключить понятие о продлении срока действия трудового договора, за исключением п.2, 3, 4, 5 ст.30 ТК РК. (в этих пунктах речь идет о заключении трудового договора субъектами малого предпринимательства, с иностранными работниками государственного органа, с руководителем исполнительного органа юридического лица, с работником, достигшим пенсионного возраста – ред.).

Статья 109 ТК РК. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
Предлагаем за работу в праздничные и выходные дни оплату производить в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (сейчас оплата производится в полуторном размере по Трудовому Кодексу, работникам АО «АМТ» — в двойном размере согласно действующему Коллективному договору).

Статья 112. Оплата времени простоя.
Предусмотреть оплату времени простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы работника.
Когда простой допущен по вине работника, время простоя оплате не подлежит. А вот по вине работодателя – в размере не менее 50% от средней заработной платы работника. Это несправедливо, ответственность должна быть одинаковой.

Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
Законодательством предусмотрено ограничение размера выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (15 МРП). В связи с этим большинство работников не полностью проходят курсы лечения, так как этой выплаты недостаточно для проживания и лечения. Работники вынуждены выходить на работу не долечившись. Предлагаем п.3 статьи 133 ТК РК изложить в редакции: «Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работниками с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством РК» (проблема ограничения оплаты больничных листов, никогда не терявшая своей актуальности, приобрела особую остроту во время массовой заболеваемости коронавирусом в 2020-2021 годах, когда многие работники получали длительное лечение и вынуждены были находиться на карантине не менее двух недель – ред.).

Статья 157. Содержание и структура коллективного договора.
В современных условиях жизни, росте реальных расходов, инфляции, заработной платы работников недостаточно для достойного проживания и удовлетворения потребностей. Одной из форм частичного восстановления потребительской способности заработной платы являлась бы ее индексация. Однако законодательством РК (п.2 ст.157 ТК) предусмотрено, что порядок индексации заработной платы может предусматриваться в коллективном договоре. Считаем, что индексация заработной платы должна быть обязательной нормой и это необходимо отразить в пункте 1 ст.157 ТК РК.

Статья 52 п.1, пп.16 ТК РК.
Этот подпункт 16 пункта 1 статьи 52 ТК РК предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Применяя этот подпункт, работодатели зачастую злоупотребляют своим должностным положением, избавляются от неугодных работников, привлекают к дисциплинарной ответственности за незначительные нарушения правил, должностных инструкций, актов работодателя. Считаем, что этот подпункт должен быть исключен из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Предусмотреть этот подпункт отдельной статьей в ТК, указав, что расторжение трудового договора по этому основанию возможно только в случае, если допущенные работником нарушения повлекли или могли повлечь тяжкие последствия или причинение значительного материального ущерба работодателю.

Статья 190 ТК РК. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет.
Пунктом 2 ст.190 ТК РК предусмотрено, что «комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах». На практике между членами комиссии от работодателя и представителем работника возникают разногласия о степени вины сторон и определении вины в процентах. Считаем, что комиссия должна определять только нарушения, допущенные сторонами, причины этих нарушений, виновных лиц, а степень вины работника и работодателя в процентах должен определять суд».

В конце обращения отмечено, что в предложениях сформулированы вопросы, которые наиболее часто задают работники, а также выражена надежда, что данные предложения заинтересуют законодателей и депутатов.

Соб. инф.

Дети работников комбината отдохнут в лагере «Звездный континент»

27 мая 2022 года актив Профсоюза Металлургов «Жактау» посетил детский оздоровительный лагерь «Звездный континент», куда в этом году поедут отдыхать дети металлургов.

Детский оздоровительный лагерь расположен в лесном массиве на берегу озера «Катарколь», недалеко от курортной зоны Discovery Borovoe. Несколько лет в связи с пандемией лагерь не функционировал, сейчас там ведутся заключительные ремонтные и наладочные работы.
«Звездный континент» рассчитан на 350 детей, из них 100 отдыхающих в течение трех сезонов с 29 июня по 19 июля, будет со стального департамента АО «АрселорМиттал Темиртау». Возрастные ограничения с 7 до 14 лет включительно.

Актив Профсоюза ознакомился с ходом работ в «Звездном континенте» и собрал информацию о планируемом досуге для детей металлургов.

-В Боровом даже летом может быть холодная погода: поэтому важно, чтобы в корпусах были горячая вода и отопление. От этого зависит здоровье наших детей. Администрация лагеря решила этот вопрос, установив новые немецкие котлы, — рассказывает главный бухгалтер Профсоюза Металлургов «Жактау» Дамеш Убашева. — Также отремонтирована столовая, все побелено, для детей закуплено новое постельное белье. Когда мы приехали, работники лагеря высаживали петунию и облагораживали территорию.

1 июня в детский оздоровительный лагерь заедут работники пищеблока, 4 июня — педагогический коллектив. Чтобы реализовать качественный досуг заранее на базе КарГУ для вожатых было организовано специальное обучение.

Председатель профкома аглопроизводства Александр Абушахманов:

-Первоначально впечатляет шикарная природа и свежий воздух! Я думаю только поэтому дети наших работников вернутся довольные! Конечно, педагогический состав с опытом работы более 20 лет внушает доверие. Это говорит о том, что отдыхающие будут заняты интересными хобби, рукоделием или спортивными играми. 10 дней отдыха — это не много, чтобы заскучать по городу, но и достаточно для того чтобы набраться сил и укрепить здоровье перед учебным годом. Лично мне лагерь понравился! В части безопасности родителям незачем переживать: на каждом этаже корпуса установлены видеокамеры. Всего на территории два корпуса: двухэтажный и четырехэтажный.

На территории детского оздоровительного лагеря «Звездный континент» имеется футбольное и волейбольное поле. Активные игры на свежем воздухе — обязательное условие для запоминающегося отдыха. Можно получить много положительных эмоций, если поиграть в футбол в лесу, а потом с большим аппетитом пойти на вкусный ужин.

В лагере предусмотрено 4-х разовое питание. Дети будут жить в многоэтажных корпусах, в каждой комнате разное количество кроватей. Душевых кабинок и раковин достаточно, чтобы отдыхающие комфортно себя чувствовали. Для кружковых занятий выделен отдельный дом, в котором произведен ремонт. Все материалы для творчества и реквизиты для игр предоставляются администрацией детского оздоровительного лагеря. На территории оборудован медицинский пункт.
При необходимости родители могут приехать и увидеться с ребенком, рядом с лагерем организованы специальные беседки.
По словам председателей, побывавших на территории лагеря, это место готово к приему детей. Первый заезд, в который попадают дети сотрудников комбината, 29 июня. Все путевки выдаются по распределению в цехах. 6 июня начнется выдача путевок на второй заезд.

Председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко:

-В лагере нам понравилось: чувствуется, руководство заинтересовано в качественном и комфортном отдыхе. Мы поинтересовались об организации досуга — нам ответили, что отдыхающие будут заняты целый день. На отдыхе все дети смогут проявить свои творческие способности, коммуникационные навыки. Красивая природа вокруг оставит только положительные эмоции и впечатления в памяти. Я лично ожидаю, что наши дети вернутся довольные после отдыха в детском оздоровительном лагере «Звездный континент».

Анна Горная

Оказание помощи Профсоюзом Металлургов «Жактау» к Международному дню защиты детей

Положение Коллективного договора о поддержке материнства и детства регламентирует порядок и условия оказания материальной поддержки отдельным категориям работников, состоящим в списочной численности АО «АМТ».

Согласно пункту 2 Положения, семьям (одному из родителей (усыновителей/удочерителей), работающим в АО «АрселорМиттал Темиртау»), имеющим 4-х и более детей в возрасте до 16 лет, а при наличии справки учебного заведения – до 18 лет, а также родителю (усыновителю/удочерителю), который занимается один воспитанием 3-х детей в возрасте до 16 лет, а при наличии справки учебного заведения – до 18 лет, по ходатайству руководителя подразделения и профкома/цехкома выплачивается ежемесячное пособие на каждого ребенка в размере 1 (одного) минимального расчетного показателя, установленного в Республике Казахстан.

Согласно пункту 3 Положения, одиноким родителям (усыновителям/удочерителям), имеющим детей в возрасте до 12 лет, ежегодно в честь Международного дня защиты детей (1 июня), в июне по ходатайству руководителя подразделения и профкома/цехкома выплачивается материальная помощь в размере 3 (трех) месячных расчетных показателей на каждого ребенка. Выплата производится на детей, не достигших на 1 июня текущего года 12 (двенадцати) полных лет.

Одиноким родителем (усыновителям/удочерителям) считается человек, не состоящий в браке по состоянию на 1 (первое) мая текущего года и воспитывающий одного или нескольких детей, независимо от того, получает он алименты или нет. Одинокий родитель (усыновитель/удочеритель) предоставляет документы, подтверждающие свое положение и оригинал (для сверки), и ксерокопии свидетельства о рождении детей. Материальная помощь выплачивается путем начисления в заработную плату Работника за май текущего года на основании распоряжения, утвержденного директором по персоналу.

Работодатель выплачивает 1 (один) раз в год (ко Дню защиты детей – 1 июня) материальную помощь детям погибших Работников или Работников, получивших инвалидность I, II группы на производстве АО «АрселорМиттал Темиртау», в размере средней месячной заработной платы Работника, но не менее 5 (пяти) МЗП, установленной на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, каждому ребенку до достижения им 16 лет.

Согласно пункту 4 Положения, женщине, находящейся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 (трех) лет при стаже работы не менее 1 (одного) года (в исключительных случаях мужчинам по решению двусторонней комиссии по Коллективному договору), выплачивается пособие в размере 1,5-кратной минимальной заработной платы по Республике Казахстан на текущий год.

Женщине, приступившей к работе до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет или не воспользовавшейся таким правом, ежемесячно оказывается материальная поддержка в виде специальной надбавки на каждого ребенка в возрасте до трех лет. Размер специальной надбавки определяется актом Работодателя.

Соб. инф.