Любой работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. При этом в процессе трудовых отношений могут, конечно, возникать споры. Учитывая пандемию COVID-19 и Постановления Главного санитарного врача несогласий по поводу изданных распоряжений работодателя стало значительно больше. Согласительная комиссия, созданная на АО «АрселорМиттал Темиртау, и включающая в себя по пять представителей от работников и администрации комбината, за 2021 год приняла 50 заявлений. Напомним, данный специальный орган в досудебном порядке решает: справедливы ли претензии работника и работодателя друг к другу.
За 2021 год согласительная комиссия рассмотрела 50 заявлений: 4 заявления были отозваны, 3 заявителя не пришли на комиссию, 7 заявлений не было принято из-за пропущенных сроков подачи заявления и других причин, 1 заявление находится еще на стадии рассмотрения. В трех случаях удалось найти компромиссное решение между работниками и администрацией АО «АМТ», по шести заявлениям не было принято решение, в 9 случаях отменили приказ, в 17 — оставили в силе.
Игорь Евсюков, секретарь согласительной комиссии:
-В этом году большое количество заявлений поступали в связи с изданием распоряжения об отстранении от работы из-за отсутствия вакцинации и ПЦР-теста у работника. Распоряжение об отстранении от работы не инициатива работодателя, а требование Главного санитарного врача РК. По подобным заявлениям мы принимали решение оставить распоряжение в силе.
Владимир Дубин, член согласительной комиссии:
-За прошлый год согласительная комиссия отработала достаточно хорошо. Заявления, поданные работниками, рассматриваются в установленные законом сроки (15 рабочих дней). Есть взаимопонимание между работниками и администрацией компании — мы стараемся находить точки соприкосновения в решении того или иного вопроса. Каждое заявление детально разбирается, и, если действительно администрация АО «АМТ» допустила неточность или поступила неверно, на согласительной комиссии принимается правильное решение. Помимо основного состава членов согласительной комиссии, имеется резервный, на случай командировочных поездок, отпусков или других жизненных обстоятельств. Во время пандемии поступали заявления от работников по поводу несогласия изданного распоряжения об отстранении от работы в связи отсутствием вакцинации или ПЦР-теста. Могу сказать, что люди, которые стояли на своем и были не согласны с Постановлением Главного санитарного врача, в котором прописан пункт об обязательной вакцинации для возможности осуществлять трудовую деятельность, через 3-4 недели меняли свое мнение и шли вакцинироваться. Каждый раз осуществлять сдачу ПЦР-теста накладно для семейного бюджета работников.
Марат Жаксибеков, член согласительной комиссии:
-Я вхожу в состав согласительной комиссии уже 4 года. За это время не раз убеждался в важности работы этого досудебного органа. Мы решаем важные вопросы работников. Каждый год мы проходим специальное обучение и обновляем свои знания. Работа согласительной комиссии, в первую очереди, построена на справедливости. Мы рассматриваем каждое заявление детально, выслушиваем обе стороны, и только после этого даем заключение.
Записала Анна Горная
