Настоящее положение разработано в целях стимулирования Работников АО «АрселорМиттал Темиртау» выполнения производственно – экономических показателей предприятия по итогам года.
Положение распространяется на Работников, состоящих в списочной численности и выполняющих работу по трудовому договору на АО «АрселорМиттал Темиртау».
Разовая выплата по итогам производственно-финансовой деятельности АО «АрселорМиттал Темиртау» за отработанный год (далее — Вознаграждение) выплачивается при условии выполнения двух показателей:
I. Первый показатель:
(для всех работников АО «АрселорМиттал Темиртау»)
Выполнение бизнес-плана по EBITDA (прибыль до уплаты налогов, процентов, износа и амортизации) не менее 100%.
II. Второй показатель:
(для работников стального департамента АО «АрселорМиттал Темиртау»)
Выполнение бизнес-плана производства конвертерной стали (слябы УНРС и блюмы) не менее 90%.
Размер разовой выплаты определяется программно путем деления на «12» суммы заработной платы за год, начисленной по видам оплат, входящих в расчет разовой выплаты.
- Разовая выплата за отработанный год начисляется Работникам, отработавшим полный календарный год, с 1 января по 31 декабря, согласно установленному графику работ, а также Работникам, отработавшим неполный календарный год, а именно:
- уволенным в связи с уходом на пенсию по возрасту;
- уволенным вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, согласно заключению МСЭ или ВКК;
- женщинам, ушедшим в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми или вернувшимся из этого отпуска;
- в связи гибелью на предприятии (вознаграждение выплачивается семье умершего Работника);
- уволенным в связи с призывом в Вооруженные Силы Республики Казахстан с АО «АрселорМиттал Темиртау» и вернувшимся обратно в течение 1-го месяца с момента постановки на воинский учет по месту жительства;
- в связи с переходом на выборную работу (должность) в профсоюз.
Размер разовой выплаты начисляется пропорционально отработанному времени. - 2. Разовая выплата не начисляется работникам:
- уволенным в течение года (за исключением причин, перечисленных в пункте 4);
- отсутствовавшим на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;
- находившимся на территории предприятия в рабочее или нерабочее время под действием алкогольных, наркотических и токсикоманических веществ (их аналогов);
- совершившим по месту работы хищение (в том числе, мелкое) чужого имущества, содействовавшим хищению, умышленному уничтожению или повреждению имущества, если это установлено вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
- имеющим ежемесячное вознаграждение за выслугу лет;
- работающим по трудовому договору на определенный срок не менее одного года;
- работающим и получающим оплату по программе GEDP;
- работающим по трудовому договору на период выполнения определенной работы;
- работающим по трудовому договору на период замещения временно отсутствующего Работника, кроме находящихся в декретном отпуске и проработавшим не менее года;
- работающим по трудовому договору на период сезонных работ;
- работающим по трудовому договору, с индивидуальными условиями премирования по итогам года;
- допустившим нарушение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности лично или подчиненным персоналом, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии (документально подтвержденное привлечение к дисциплинарной ответственности актом работодателя), за период, в течение которого действовало дисциплинарное взыскание в текущем году, либо в приказе напрямую указывается лишение вознаграждения за весь год. Срок действия дисциплинарного взыскания, переходящего на следующий год, учитывается в последующем году. Учет действия дисциплинарных взысканий для начисления вознаграждения производится каждые полгода отделом кадров АО «АрселорМиттал Темиртау»;
- размер вознаграждения снижается на 50% Работникам, привлекавшимся в течение года к дисциплинарной ответственности за опоздание и ранний уход с работы, на основании акта работодателя.
