Настоящее положение разработано в целях стимулирования Работников АО «АрселорМиттал Темиртау» выполнения производственно – экономических показателей предприятия по итогам года.

Положение распространяется на Работников, состоящих в списочной численности и выполняющих работу по трудовому договору на АО «АрселорМиттал Темиртау».

Разовая выплата по итогам производственно-финансовой деятельности АО «АрселорМиттал Темиртау» за отработанный год (далее — Вознаграждение) выплачивается при условии выполнения двух показателей:

I. Первый показатель:
(для всех работников АО «АрселорМиттал Темиртау»)

Выполнение бизнес-плана по EBITDA (прибыль до уплаты налогов, процентов, износа и амортизации) не менее 100%.

II. Второй показатель:
(для работников стального департамента АО «АрселорМиттал Темиртау»)

Выполнение бизнес-плана производства конвертерной стали (слябы УНРС и блюмы) не менее 90%.

Размер разовой выплаты определяется программно путем деления на «12» суммы заработной платы за год, начисленной по видам оплат, входящих в расчет разовой выплаты.

1. Разовая выплата за отработанный год начисляется Работникам, отработавшим полный календарный год, с 1 января по 31 декабря, согласно установленному графику работ, а также Работникам, отработавшим неполный календарный год, а именно:

• уволенным в связи с уходом на пенсию по возрасту;
• уволенным вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, согласно заключению МСЭ или ВКК;
• женщинам, ушедшим в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми или вернувшимся из этого отпуска;
• в связи гибелью на предприятии (вознаграждение выплачивается семье умершего Работника);
• уволенным в связи с призывом в Вооруженные Силы Республики Казахстан с АО «АрселорМиттал Темиртау» и вернувшимся обратно в течение 1-го месяца с момента постановки на воинский учет по месту жительства;
• в связи с переходом на выборную работу (должность) в профсоюз.
  Размер разовой выплаты начисляется пропорционально отработанному времени.
• 2. Разовая выплата не начисляется работникам:

• уволенным в течение года (за исключением причин, перечисленных в пункте 4);
• отсутствовавшим на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;
• находившимся на территории предприятия в рабочее или нерабочее время под действием алкогольных, наркотических и токсикоманических веществ (их аналогов);
• совершившим по месту работы хищение (в том числе, мелкое) чужого имущества, содействовавшим хищению, умышленному уничтожению или повреждению имущества, если это установлено вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
• имеющим ежемесячное вознаграждение за выслугу лет;
• работающим по трудовому договору на определенный срок не менее одного года;
• работающим и получающим оплату по программе GEDP;
• работающим по трудовому договору на период выполнения определенной работы;
• работающим по трудовому договору на период замещения временно отсутствующего Работника, кроме находящихся в декретном отпуске и проработавшим не менее года;
• работающим по трудовому договору на период сезонных работ;
• работающим по трудовому договору, с индивидуальными условиями премирования по итогам года;
• допустившим нарушение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности лично или подчиненным персоналом, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии (документально подтвержденное привлечение к дисциплинарной ответственности актом работодателя), за период, в течение которого действовало дисциплинарное взыскание в текущем году, либо в приказе напрямую указывается лишение вознаграждения за весь год. Срок действия дисциплинарного взыскания, переходящего на следующий год, учитывается в последующем году. Учет действия дисциплинарных взысканий для начисления вознаграждения производится каждые полгода отделом кадров АО «АрселорМиттал Темиртау»;
• размер вознаграждения снижается на 50% Работникам, привлекавшимся в течение года к дисциплинарной ответственности за опоздание и ранний уход с работы, на основании акта работодателя.

11 ноября 2021 года под председательством акима Карагандинской области Жениса Касымбека начала работу согласительная комиссия по разрешению вопросов трудовых коллективов АО «АрселорМиттал Темиртау».

Со стороны Профсоюза Металлургов «Жактау» в комиссии принимают участие Председатель Профсоюза Металлургов «Жактау» Виктор Щетинин, заместитель председателя Владимир Дубин, председатель профкома коксохимического производства Геннадий Водовозов и председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко.

По промежуточным итогам работы согласительной комиссии руководство АО «АрселорМиттал Темиртау» обязуется улучшить условия труда на предприятиях. В частности, принимать на работу не менее 100 человек ежемесячно до полного укомплектования необходимым персоналом. Работодатель обещает разработать нормативную численность и штатное расписание в угольном департаменте, увеличить размер пособий по временной нетрудоспособности металлургов и шахтеров. Пункт о повышенной оплате «больничных листов» для длительно болеющих металлургов и шахтеров будет включен в Коллективный договор. Обсуждаются вопросы об изменении Положений об индексации заработной платы и разовой выплаты работникам по итогам производственно-финансовой деятельности АО «АрселорМиттал Темиртау» за отработанный год.

Касательно нагрузки и трудновыполнимых планов: работодатель разработает процедуру, которая позволит корректировать производственные планы в случае, если их реализации будут мешать горно-геологические условия, либо возникнут проблемы в организации производственного процесса, простоев оборудования, которые могут случиться не по вине работников.

В ближайшие дни собираются провести комиссионное обследование автобусов, в которых возят горняков на шахты. Компания в соответствии с принятой программой будет поэтапно приобретать новые теплые и комфортные транспортные средства.

Также АМТ разработает «План мероприятий для устранения и недопущения несчастных случаев».

Что касается перспектив развития шахт, компания уже готовит презентационный материал. Видеоролик с подробным описанием инвестиций, которые вложат в каждую шахту, горняки увидят в середине декабря.

Принято решение о включении в Коллективный договор обязательства компании по приобретению жилья для работников, погибших в результате несчастного случая на производстве. Также акимом Карагандинской области Женисом Касымбеком озвучено решение о запуске программы акиматом Карагандинской области, «Отбасы банком», при участии АО «АМТ», по получению льготного кредитования на покупку жилья для работников компании АО «АМТ».

Аким области Женис Касымбек сообщил, что вопросы снижения пенсионного возраста, увеличения размера регрессных выплат, смешанной ответственности в результате несчастного случая направлены в профильные министерства.

Согласительная комиссия продолжает свою работу.

Соб. инф.