26 апреля 2022 года свои подписи в Коллективном договоре поставили руководитель предприятия ТОО «Temirtau Associates and Ancillaries» Нурлан Рыспеков, председатель Профсоюза Металлургов «Жактау» Виктор Щетинин, председатель Темиртауского городского профсоюза работников сферы предпринимательства и услуг Наталья Попова.

На разработку и согласование всех пунктов данного документа у представителей комиссии ушло пять месяцев. В результате планомерной работы с учетом интересов работников был подписан новый документ.

В подписанном Коллективном договоре четко определены рабочее время, время отдыха, трудовой отпуск работников, условия их приема и увольнения, социальные отпуска, условия труда и охрана здоровья, обучение, переподготовка и повышение квалификации, оплата труда, дополнительные льготы и выплаты работникам и членам их семей, льготы для работающих женщин, общественное питание, медицинская помощь, оздоровление работников, а также членов их семей.

Руководитель ТОО «Temirtau Associates and Ancillaries» Нурлан Рыспеков:

-Наша команда совместно с Профсоюзами проделала большую работу. Мы пришли к общему соглашению, которое определилось в новый документ. Выражаю огромную благодарность всем членам комиссии. Коллективный договор получился социально-ответственным по отношению к нашим работникам.

Председатель Профсоюза Металлургов «Жактау» Виктор Щетинин:

-Сегодня состоялось знаковое событие в жизни предприятия ТОО «ТАА» — завершилась большая работа по подготовке Коллективного договора. Думаю, когда документ будет доведен до работников предприятия, они оценят социальный гарантированный пакет выплат и доплат, который им предусмотрен.

Председатель Темиртауского городского профсоюза работников сферы предпринимательства и услуг Наталья Попова:

-Несмотря на то, что работа над Коллективным договором подошла к своему завершению, совместное сотрудничество Профсоюзов, администрации АО «АМТ» и ТОО «ТАА» продолжается. Считаю, что в этом документе есть два ключевых момента, о которых мы договорились: индексация заработной платы в полном объеме с 1 января и выплата 13-ой заработной платы по итогам года согласно Положению.

Таким образом, кампания по подписанию Коллективных договоров с дочерними предприятиями АО «АрселорМиттал Темиртау» завершилась. Ранее подписаны Коллективные договора в ТОО «Adal Electro», ТОО «Пауэр Нетворкс».

Анна Горная

Внесены изменения в «Положение о порядке оказания материальной помощи».

1. Прием и регистрация заявлений из структурных подразделений АО «АМТ» осуществляется в отделе по социально-трудовым отношениям до 15 числа каждого месяца (прим. в прошлой версии до 10 числа).
2. Материальная помощь в связи с утратой дохода по причине длительной болезни работника (за исключением случаев нахождения на больничном листе по причине производственной травмы и профессионального заболевания) выдается при наличии листка временной трудоспособности от 10 до 30 дней (прим. в прошлой версии от 15 до 30 дней).
3. Выдача материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением (лицам с инвалидностью по общему заболеванию; работникам, на иждивении которых находятся дети с инвалидностью) увеличена с 50 до 100 000 тенге;
4. В исключительных случаях в связи с чрезвычайными ситуациями (пожар, потоп и т.п.), а также в случае дорогостоящей операции размер материальной помощи составляет до 200 000 тенге. Однако по решению совместной комиссии по выделению материальной помощи сумма может быть увеличена до 800 000 тенге в пределах выделенного фонда на оказание материальной помощи.

Соб. инф.

На дочернем предприятии АО «АрселорМиттал Темиртау» ТОО «Пауэр Нетворкс» трудится 30 человек и имеется своя профсоюзная организация, которая является членской организацией Профсоюза Металлургов «Жактау». Первый Коллективный договор был заключен в марте 2019 года сроком на три года. По истечение времени Профсоюз Металлургов «Жактау» вышел с инициативой заключить новый Коллективный договор, и стороны сели за стол переговоров. На сегодняшний день новый Коллективный договор подписан и вступил в силу.

Новый договор улучшает социальный пакет работников, расширяет круг льгот и гарантий.

Изменения, в первую очередь, коснулись индексации заработной платы в полном объеме и вознаграждения по итогам производственно-финансовой деятельности за отработанный год. Ранее требовалось дополнительно обращаться с письмом к администрации АО «АМТ» для решения вопроса о 13-й зарплате работникам данной дочерней организации.

Двухсторонней комиссией согласовано Положение о премировании работников, приуроченное к юбилейным датам, которое составит 10 000 тенге. За многолетний труд работнику вручается премия в размере 10 000 тенге. В Коллективном договоре от 2019 года действовало Положение о порядке выплаты единовременного пособия на погребение, в котором были указаны конкретные суммы (106 677 тысяч тенге на организацию похорон за пределами РК; 79 064 тенге – на территории РК, но за пределами города Темиртау). В новом Коллективном договоре сумма будет зависеть от МРП: при выезде за пределы РК пособие составит 40 МРП; в пределах города Темиртау и Казахстана – 30 МРП (прим. 1 МРП = 3 063 тенге).

Кроме того, работникам, достигших пенсионного возраста, при увольнении выплачивается сумма в размере одной среднемесячной заработной платы. Для работников ТОО «Пауэр Нетворкс» предусмотрены скидки на стоматологические услуги – 30%, мини-поликлиники – 10% от действующего прейскуранта. Двухсторонней комиссией согласован вопрос о предоставлении восьми часов неосвобожденному председателю профкома для проведения общественной деятельности.

В части оплаты путевок в детские оздоровительные лагеря – сумма будет такая же, как и для работников АО «АрселорМиттал Темиртау» – 15% от полной стоимости путевки.

«Данный Коллективный договор получился более полным. Двухсторонняя комиссия будет контролировать исполнение всех пунктов документа. Думаем, работники ТОО «Пауэр Нетворкс» будут довольны новым Коллективным договором и тем социальным пакетом, который для них предусмотрен», — говорит заместитель Председателя Профсоюза Металлургов «Жактау» Владимир Дубин.

Анна Горная

6 апреля 2022 года между Профсоюзом Металлургов «Жақтау» и TOO «Adal Electro» состоялось подписание нового Коллективного договора.

Новый Коллективный договор был подписан в связи с истечением срока действия предыдущего Коллективного договора, а также в связи с изменением наименования предприятия.

Виктор Щетинин, Председатель Профсоюза Металлургов «Жақтау»:
«Перед подписанием нового Коллективного договора мы провели большую работу с дочерним предприятием АО «АрселорМиттал Темиртау» ТОО «Adal Electro». С 1 января в Стальном департаменте действует новый Коллективный договор — многие Положения вошли в новый договор с «Adal Electro». Новые введения коснулись вознаграждения по итогам года, индексации заработной платы, социальных льгот и гарантий работников, которых раньше не было. На мой взгляд, Коллективный договор получился весомый. Благодарю стороны за работу и понимание в процессе переговоров».

Сеилхан Абилханов, руководитель ТОО «Adal Electro»:
«Действительно проведена большая работа по подготовке нового договора. На заседаниях комиссии мы внесли изменения в разделы об условиях труда и социальной поддержке работников. Мы ожидаем, что этот Коллективный договор будет работать во благо работникам и компании в целом».

Анна Горная

На сегодняшний день возраст выхода на пенсию для мужчин в Казахстане составляет 63 года, для женщин – 60,5 года (с 2018 года пенсионный возраст поэтапно повышается ежегодно на шесть месяцев и в 2027 году составит 63 года). Изменения, которые постепенно вводят с 2018 года, оправдывают желанием гарантировать женщинам более значительные пенсионные накопления – на «безбедную старость». В марте 2022 года Министерство труда РК в своем сообщении казахстанскому изданию сообщило, что снижение пенсионного возраста приведет к снижению размеров накопительной и базовой пенсионной выплат. Будет сокращен период стажа участия в накопительной пенсионной системе. Таким образом, резюмировали в ведомстве, вопрос о снижении пенсионного возраста не рассматривается. Не снизится в ближайшем будущем пенсионный возраст и для отдельных категорий женщин: матерей, воспитывающих детей-инвалидов, женщин, работающих на предприятиях с тяжелыми условиями труда.

Для сравнения публикуем таблицу, в которой отражен возраст выхода на пенсию в разных странах по спискам №№1,2 (*касается работников, занятых полный рабочий день на подземных работах; работников, занятых полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда).

Данные из таблицы указывают на то, что Казахстан «лидирует» по возрасту выхода на пенсию. Реальность же такова, что в предпенсионном возрасте людям приходится выбирать между здоровьем и доходом. Работать на производстве, где требуются хорошие физические данные, после 50 становится с каждым годом все сложнее, что приводит к несчастным случаям на рабочем месте.

Возможно ли преждевременно выйти на пенсию согласно ТК РК или других Законов РК?

Отвечает Отдел г. Темиртау по социальному обеспечению филиала НАО “Государственная корпорация “Правительство для граждан” по Карагандинской области:

В соответствии с действующим законодательством (п.1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года №105-v) пенсионный возраст для мужчин наступает в 63 года, для женщин на текущий момент – в 60 лет 6 месяцев.

С января 2022 года пенсионный возраст для женщин составляет 60 лет 6 месяцев.
Обращаем Ваше внимание, что женщинам, достигшим 60 лет 6 месяцев необходимо обратиться за назначением пенсионных выплат в 2022 году, так как в 2023 году женщины будут иметь право на назначение только при достижении 61 года. Так, например, женщине 01.03.1962 года рождения, не обратившейся за назначением пенсионных выплат по возрасту в период с 01.09.2022 года по 31.12.2022 года, в 2023 году право на пенсию наступит при достижении 61 года, то есть только с 01.03.2023 года.

Право на назначение пенсии на льготных условиях имеют:

-согласно ст. 11 п. 2 Закона
Граждане, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет, в соответствии с Законом Республики Казахстан “О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне” имеют право на назначение пенсионных выплат по возрасту:
1) мужчины – по достижении 50 лет;
2) женщины – по достижении 45 лет.

-согласно п. 3 ст. 11 Закона:
Женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.

Также, в трудовой стаж для женщин для назначения пенсий засчитывается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3-х лет, в пределах 12 лет в общей сложности.
Предусмотрен зачет в стаж участия в пенсионной системе отдельных социально-значимых периодов, таких как время ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста.

Возможность получать «пенсию» раньше положенного срока

Право на пенсионные выплаты имеют лица, имеющие пенсионные накопления в ЕНПФ за счет:
Обязательных пенсионных взносов, по достижении 45 лет при достаточности пенсионных накоплений для заключения договора пенсионного аннуитета, для обеспечения выплаты не ниже 70% от величины прожиточного минимума.
Обязательных профессиональных пенсионных взносов, по достижении 40 лет, за которых уплачены обязательные профессиональные пенсионные взносы в совокупности не менее 60 календарных месяцев, путем заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией при достаточности пенсионных накоплений для обеспечения выплаты не ниже 70% процентов от величины прожиточного минимума.

Пенсионный аннуитет – это пожизненные выплаты в виде пенсий из компании по страхованию жизни, сформированные из пенсионных накоплений граждан Казахстана.

В 2021 году достаточная сумма для мужчин – около 6 миллионов тенге; для женщин – около 8,5 миллионов тенге.

«В 2021 году в Министерстве труда и социальной защиты населения РК была создана Рабочая группа с участием Профсоюзов по внесению изменений в пенсионное законодательство, касающихся лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях труда. Говорить что-то конкретное: о вариантах, которые рассматриваются Правительством – пока не имеет смысла. Все пути решения данного вопроса находятся в стадии разработки и рассмотрения. Но в любом случае Профсоюзы вопрос выхода на пенсию лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, не оставляют без внимания», — рассказывает Председатель Профсоюза металлургов «Жактау» Виктор Щетинин.

Обо всех дальнейших шагах и предложениях Рабочей группы Профсоюз металлургов «Жактау» будет информировать в газете «Магнитка плюс».

Материал подготовила
Анна Горная

В номере газеты «Магнитка плюс» от 16 марта мы рассказывали о доме отдыха «Шахтер». Этот материал появился после жалоб отдыхавших там людей, одна из которых была связана с неработающим бассейном. За комментариями по проблемным вопросам мы обратились в Отдел по управлению социальными объектами АО «АМТ». Предоставить информацию нам пообещали в конце марта. Недавно редакция получила ответы, их мы публикуем ниже.

Как рассказал начальник Отдела по управлению социальными объектами АО «АМТ» Аскар Салимбаев, проблемных вопросов в доме отдыха «Шахтер» немало, но их начали постепенно решать. Одна из важных проблем касается бассейна дома отдыха: там произошло провисание навесного потолка, из-за чего спортивный объект был закрыт на неопределенное время. Недавно было проведено экспертное обследование здания специалистами ТОО «Пром групп 2002», и после получения экспертного заключения будут выставлены подрядчики, которые займутся ремонтом. Когда бассейн возобновит работу, пока неизвестно. Этот вопрос обещают решить в ближайшее время.
Еще одна большая проблема «Шахтера» заключается в отсутствии канализационной насосной станции, несмотря на то, что были построенные новые очистные сооружения. Также в доме отдыха нет резервного электроснабжения очистных сооружений. Для того, чтобы исправить ситуацию, был проведен тендер и определен подрядчик – ТОО «СтройКомПроект». Сейчас его специалисты подготавливают графики по монтажу и оборудованию, и как только они будут подписаны администрацией АО «АМТ», фирма приступит к работе.
Отремонтируют в «Шахтере» и фасад первого корпуса, вид которого не устраивал отдыхающих. Тендерные процедуры также были проведены, к ремонтным работам с апреля этого года приступит ТОО «Реалтехстрой».
Что касается других проблемных вопросов, то Отделом по управлению социальными объектами была подготовлена презентация по дому отдыха «Шахтер». Сейчас в планах привести в порядок второй корпус, выполнить работы по благоустройству территории, решить проблемы по дорожному покрытию, пирсу и пляжной зоне. Остается дождаться выделения финансирования для того, чтобы отдых работников стального и угольного департаментов стал более комфортным.

Кира Щербакова