19 мая состоялась встреча профактива с депутатом Мажилиса Парламента РК Ерланом Смайловым и председателем Карагандинского областного филиала ОО «Народная партия Казахстана», депутатом Карагандинского областного маслихата Александром Зевахиным. На этой встрече председатели профкомов озвучили вопросы, которые сегодня волнуют работников АО «АМТ», но не находят своего разрешения (материал «Труд и человек важнее капитала» в номере газеты «Магнитка плюс» от 25 мая 2022 года). Профсоюз металлургов «Жактау» подготовил обращение к Ерлану Смайлову, где предложил решение наболевших вопросов путем внесения изменений в законодательство.

Первым пунктом в обращении профсоюза стоит предложение о снижении пенсионного возраста женщин и лиц, работающих во вредных (особо вредных), опасных условиях труда и выработавших необходимый стаж. «Одновременно необходимо исключить из Закона о пенсионном обеспечении норму о наличие трудового стажа, исчисленного на 01.01.1998 года», — говорится в обращении (закон регламентирует выплату пособия в случае потери здоровья на производстве работникам, имеющим 20 лет общего стажа на 1 января 1998-го года. Сегодня людей, имеющих такой стаж, среди работников комбината практически нет – ред.).

Далее в обращении говорится о несовершенстве принятого несколько лет назад Трудового Кодекса касательно защиты прав и законных интересов работников. «Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года преследовал цель правого регулирования трудовых отношений, защиту прав и достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных льгот и гарантий в сфере труда, социальной стабильности, общественного согласия. Закон регламентирует недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда, запрещает дискриминацию в этой сфере, провозглашает приоритет жизни и здоровья работника. Практическое применение Закона свидетельствует, что работодателю предоставлены больше полномочий, нежели работнику и последний находится в зависимости от работодателя». В этой связи профсоюз предложил инициировать внесение изменений и дополнений в Трудовой Кодекс РК по следующим статьям:

«Статья 30. Срок трудового договора.
Трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора он заключается на неопределенный срок. Таким образом, предлагаем исключить понятие о продлении срока действия трудового договора, за исключением п.2, 3, 4, 5 ст.30 ТК РК. (в этих пунктах речь идет о заключении трудового договора субъектами малого предпринимательства, с иностранными работниками государственного органа, с руководителем исполнительного органа юридического лица, с работником, достигшим пенсионного возраста – ред.).

Статья 109 ТК РК. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
Предлагаем за работу в праздничные и выходные дни оплату производить в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (сейчас оплата производится в полуторном размере по Трудовому Кодексу, работникам АО «АМТ» — в двойном размере согласно действующему Коллективному договору).

Статья 112. Оплата времени простоя.
Предусмотреть оплату времени простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы работника.
Когда простой допущен по вине работника, время простоя оплате не подлежит. А вот по вине работодателя – в размере не менее 50% от средней заработной платы работника. Это несправедливо, ответственность должна быть одинаковой.

Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
Законодательством предусмотрено ограничение размера выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (15 МРП). В связи с этим большинство работников не полностью проходят курсы лечения, так как этой выплаты недостаточно для проживания и лечения. Работники вынуждены выходить на работу не долечившись. Предлагаем п.3 статьи 133 ТК РК изложить в редакции: «Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работниками с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством РК» (проблема ограничения оплаты больничных листов, никогда не терявшая своей актуальности, приобрела особую остроту во время массовой заболеваемости коронавирусом в 2020-2021 годах, когда многие работники получали длительное лечение и вынуждены были находиться на карантине не менее двух недель – ред.).

Статья 157. Содержание и структура коллективного договора.
В современных условиях жизни, росте реальных расходов, инфляции, заработной платы работников недостаточно для достойного проживания и удовлетворения потребностей. Одной из форм частичного восстановления потребительской способности заработной платы являлась бы ее индексация. Однако законодательством РК (п.2 ст.157 ТК) предусмотрено, что порядок индексации заработной платы может предусматриваться в коллективном договоре. Считаем, что индексация заработной платы должна быть обязательной нормой и это необходимо отразить в пункте 1 ст.157 ТК РК.

Статья 52 п.1, пп.16 ТК РК.
Этот подпункт 16 пункта 1 статьи 52 ТК РК предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Применяя этот подпункт, работодатели зачастую злоупотребляют своим должностным положением, избавляются от неугодных работников, привлекают к дисциплинарной ответственности за незначительные нарушения правил, должностных инструкций, актов работодателя. Считаем, что этот подпункт должен быть исключен из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Предусмотреть этот подпункт отдельной статьей в ТК, указав, что расторжение трудового договора по этому основанию возможно только в случае, если допущенные работником нарушения повлекли или могли повлечь тяжкие последствия или причинение значительного материального ущерба работодателю.

Статья 190 ТК РК. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет.
Пунктом 2 ст.190 ТК РК предусмотрено, что «комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах». На практике между членами комиссии от работодателя и представителем работника возникают разногласия о степени вины сторон и определении вины в процентах. Считаем, что комиссия должна определять только нарушения, допущенные сторонами, причины этих нарушений, виновных лиц, а степень вины работника и работодателя в процентах должен определять суд».

В конце обращения отмечено, что в предложениях сформулированы вопросы, которые наиболее часто задают работники, а также выражена надежда, что данные предложения заинтересуют законодателей и депутатов.

Соб. инф.

27 мая 2022 года актив Профсоюза Металлургов «Жактау» посетил детский оздоровительный лагерь «Звездный континент», куда в этом году поедут отдыхать дети металлургов.

Детский оздоровительный лагерь расположен в лесном массиве на берегу озера «Катарколь», недалеко от курортной зоны Discovery Borovoe. Несколько лет в связи с пандемией лагерь не функционировал, сейчас там ведутся заключительные ремонтные и наладочные работы.
«Звездный континент» рассчитан на 350 детей, из них 100 отдыхающих в течение трех сезонов с 29 июня по 19 июля, будет со стального департамента АО «АрселорМиттал Темиртау». Возрастные ограничения с 7 до 14 лет включительно.

Актив Профсоюза ознакомился с ходом работ в «Звездном континенте» и собрал информацию о планируемом досуге для детей металлургов.

-В Боровом даже летом может быть холодная погода: поэтому важно, чтобы в корпусах были горячая вода и отопление. От этого зависит здоровье наших детей. Администрация лагеря решила этот вопрос, установив новые немецкие котлы, — рассказывает главный бухгалтер Профсоюза Металлургов «Жактау» Дамеш Убашева. — Также отремонтирована столовая, все побелено, для детей закуплено новое постельное белье. Когда мы приехали, работники лагеря высаживали петунию и облагораживали территорию.

1 июня в детский оздоровительный лагерь заедут работники пищеблока, 4 июня — педагогический коллектив. Чтобы реализовать качественный досуг заранее на базе КарГУ для вожатых было организовано специальное обучение.

Председатель профкома аглопроизводства Александр Абушахманов:

-Первоначально впечатляет шикарная природа и свежий воздух! Я думаю только поэтому дети наших работников вернутся довольные! Конечно, педагогический состав с опытом работы более 20 лет внушает доверие. Это говорит о том, что отдыхающие будут заняты интересными хобби, рукоделием или спортивными играми. 10 дней отдыха — это не много, чтобы заскучать по городу, но и достаточно для того чтобы набраться сил и укрепить здоровье перед учебным годом. Лично мне лагерь понравился! В части безопасности родителям незачем переживать: на каждом этаже корпуса установлены видеокамеры. Всего на территории два корпуса: двухэтажный и четырехэтажный.

На территории детского оздоровительного лагеря «Звездный континент» имеется футбольное и волейбольное поле. Активные игры на свежем воздухе — обязательное условие для запоминающегося отдыха. Можно получить много положительных эмоций, если поиграть в футбол в лесу, а потом с большим аппетитом пойти на вкусный ужин.

В лагере предусмотрено 4-х разовое питание. Дети будут жить в многоэтажных корпусах, в каждой комнате разное количество кроватей. Душевых кабинок и раковин достаточно, чтобы отдыхающие комфортно себя чувствовали. Для кружковых занятий выделен отдельный дом, в котором произведен ремонт. Все материалы для творчества и реквизиты для игр предоставляются администрацией детского оздоровительного лагеря. На территории оборудован медицинский пункт.
При необходимости родители могут приехать и увидеться с ребенком, рядом с лагерем организованы специальные беседки.
По словам председателей, побывавших на территории лагеря, это место готово к приему детей. Первый заезд, в который попадают дети сотрудников комбината, 29 июня. Все путевки выдаются по распределению в цехах. 6 июня начнется выдача путевок на второй заезд.

Председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко:

-В лагере нам понравилось: чувствуется, руководство заинтересовано в качественном и комфортном отдыхе. Мы поинтересовались об организации досуга — нам ответили, что отдыхающие будут заняты целый день. На отдыхе все дети смогут проявить свои творческие способности, коммуникационные навыки. Красивая природа вокруг оставит только положительные эмоции и впечатления в памяти. Я лично ожидаю, что наши дети вернутся довольные после отдыха в детском оздоровительном лагере «Звездный континент».

Анна Горная

Положение Коллективного договора о поддержке материнства и детства регламентирует порядок и условия оказания материальной поддержки отдельным категориям работников, состоящим в списочной численности АО «АМТ».

Согласно пункту 2 Положения, семьям (одному из родителей (усыновителей/удочерителей), работающим в АО «АрселорМиттал Темиртау»), имеющим 4-х и более детей в возрасте до 16 лет, а при наличии справки учебного заведения – до 18 лет, а также родителю (усыновителю/удочерителю), который занимается один воспитанием 3-х детей в возрасте до 16 лет, а при наличии справки учебного заведения – до 18 лет, по ходатайству руководителя подразделения и профкома/цехкома выплачивается ежемесячное пособие на каждого ребенка в размере 1 (одного) минимального расчетного показателя, установленного в Республике Казахстан.

Согласно пункту 3 Положения, одиноким родителям (усыновителям/удочерителям), имеющим детей в возрасте до 12 лет, ежегодно в честь Международного дня защиты детей (1 июня), в июне по ходатайству руководителя подразделения и профкома/цехкома выплачивается материальная помощь в размере 3 (трех) месячных расчетных показателей на каждого ребенка. Выплата производится на детей, не достигших на 1 июня текущего года 12 (двенадцати) полных лет.

Одиноким родителем (усыновителям/удочерителям) считается человек, не состоящий в браке по состоянию на 1 (первое) мая текущего года и воспитывающий одного или нескольких детей, независимо от того, получает он алименты или нет. Одинокий родитель (усыновитель/удочеритель) предоставляет документы, подтверждающие свое положение и оригинал (для сверки), и ксерокопии свидетельства о рождении детей. Материальная помощь выплачивается путем начисления в заработную плату Работника за май текущего года на основании распоряжения, утвержденного директором по персоналу.

Работодатель выплачивает 1 (один) раз в год (ко Дню защиты детей – 1 июня) материальную помощь детям погибших Работников или Работников, получивших инвалидность I, II группы на производстве АО «АрселорМиттал Темиртау», в размере средней месячной заработной платы Работника, но не менее 5 (пяти) МЗП, установленной на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, каждому ребенку до достижения им 16 лет.

Согласно пункту 4 Положения, женщине, находящейся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 (трех) лет при стаже работы не менее 1 (одного) года (в исключительных случаях мужчинам по решению двусторонней комиссии по Коллективному договору), выплачивается пособие в размере 1,5-кратной минимальной заработной платы по Республике Казахстан на текущий год.

Женщине, приступившей к работе до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет или не воспользовавшейся таким правом, ежемесячно оказывается материальная поддержка в виде специальной надбавки на каждого ребенка в возрасте до трех лет. Размер специальной надбавки определяется актом Работодателя.

Соб. инф.

• 

• 

26 апреля 2022 года состоялась вторая встреча профсоюзного актива с исполнительным директором АО «АрселорМиттал Темиртау» Алишером Абеновым, директором по трудовым отношениям Сагадатом Куаныш, начальником управления по персоналу Еркебуланом Мукановым.

На встрече были рассмотрены текущие вопросы трудовых коллективов Стального департамента. Особенное внимание в речи исполнительного директора Алишера Абенова было направлено на актуальную на сегодняшней день проблему экспорта готовой продукции на внешние рынки.

-АО «АрселорМиттал Темиртау» является публичной компанией. На сегодняшний день мы имеем трудности с логистической системой из-за введения санкций, так как любые решения правительства США касаются нашей компании. Прямых запретов на продажу готовой продукции на территорию РФ нет, но есть проблемы с транспортировкой и работой страховых компаний, — рассказывает Алишер Абенов. Россия составляла 55% рынка сбыта, 25% -Казахстан, и всего 20% мы вывозили в страны дальнего зарубежья. Правление АО «АрселорМиттал Темиртау» последние несколько месяцев вынужденно ищет новые международные рынки сбыта. Генеральный директор Биджу Наир уже выезжал на переговоры в Азербайджан, Грузию, Актау. Вы, наверное, слышали, что Правительством РК совместно с Турцией, Азербайджаном и Грузией подписано соглашение о введении нового логистического транспортного коридора.

Все это делается для того, чтобы у нашей компании, в том числе, была возможность экспортировать готовую продукцию на рынки в Европу, Турцию и Северную Африку. Все это займет некоторое время. Пока наблюдается достаточно сложная ситуация.

Планы по социально-трудовым отношениям

Ввиду того, что все карантинные ограничения сняты, руководством комбината проводится работа по организации летнего детского отдыха. (Прим.автора: в следующих выпусках газеты «Магнитка плюс» будет опубликована подробная информация о работе детских оздоровительных лагерей).

Также была запущена совместная программа с АО «АрселорМиттал Темиртау», «Отбасы банком» и акиматом Карагандинской области по льготному кредитованию для приобретения жилья металлургам. По словам исполнительного директора Алишера Абенова, руководство комбината намерено продолжить работу в данном направлении и рассмотреть условия дальнейшего участия. Следует отметить, что работники компании уже начали получать льготные кредиты для покупки жилья, этот вопрос также курируется Профсоюзом Металлургов «Жактау».

Строительство новых АБК

Проект строительства АБК на коксохимическом производстве и конвертерном цехе рассматривается руководством компании. На данный момент определяются подрядчики. Технические задания и бюджет уже утверждены. Для того чтобы построить АБК в ближайшее время, принято решение о возведении модульных зданий. Подрядчики, участвующие в конкурсе, гарантируют эксплуатацию сроком до 50 лет.

Места для посадки деревьев взяты под особый контроль

Председатель цехкома энергоремонтного цеха Сергей Крюков задал вопрос «Почему в прошлом году часть саженцев была высажена на действующих трубопроводах? Так как при аварийных ситуациях их приходится выкапывать». Алишер Абенов заявил, что данный вопрос взят на особый контроль в этом году.

Будут ли продолжать функционировать арендные автобусы?

Что касается арендных автобусов, договор с подрядчиком заключен до конца текущего года. Автобусы продолжат курсировать согласно утвержденных графиков. Вопросов к подрядчику нет.

Принято решение установить доплату за работу с талонами на молоко

Председатель цехкома трубоэлектросварочного цеха Алексей Вакуленко поднял вопрос о переносе талонной системы на молоко в электронный формат. Во-первых, существующая на сегодняшний день система доставляет работникам неудобства, во-вторых, сотрудники, ответственные за выдачу молока по талонам, тратят много личного времени и не получают за эту деятельность никакого финансового поощрения. В ходе встречи с профактивом исполнительный директор АО «АМТ» пообещал назначить доплату за работу с талонами на молоко.

Когда ожидать повышение заработной платы?

По словам Алишера Абенова, ввиду нестабильной ситуации в мире и имеющихся задержек по экспорту готовой продукции, целесообразно вернуться к этому вопросу позже, после стабилизации на рынках сбыта.

Премия за отгрузку за апрель — 1.0

В ходе встречи с профактивом исполнительный директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Алишер Абенов подтвердил, что руководством принято решение о выплате премии с коэффициентом 1.0.

По поводу профосмотров

Председатель профкома конвертерного цеха Марат Жаксибеков выступил с предложением открыть собственный медицинский центр, или арендовать помещения на базе новой поликлиники, которую компания подарила городу. В медицинском центре можно было с комфортом для рабочих организовать процедуру прохождения профосмотров. Исполнительный директор выслушал данную инициативу и сказал, что вопрос аренды поликлиники будет рассмотрен руководством.

Также председателями профкомов Стального департамента неоднократно упоминался вопрос больших очередей на профосмотре из-за отсутствия второго терапевта. Алишер Абенов сказал, что составит разговор с ТОО «Гиппократ» по поводу выделения еще одного специалиста.

Что будет с трамвайными путями?

В настоящее время рассматривается вопрос содержания трамвайного парка и ремонта путей. Все принятые решения никак не повлияют на удобства и комфортабельную доставку металлургов до рабочего места.

Прием персонала

Не первый раз на производственных советах и встречах с руководством металлургической компании председатели профкомов обозначают проблему «кадрового голода». С одной стороны, в таких подразделениях как УЖДТ и ТЭЦ-ПВС, молодежь не идет в связи с низким уровнем заработной платы. С другой стороны, в колледжах и высших учебных заведениях Карагандинской области готовят специалистов, которые отлично владеют теоретическими знаниями, а чтобы обучить их практическим навыкам требуются наставники и большой запас времени. На комбинате не хватает КИПовцев, электромонтеров, слесарей-ремонтников и др. специальностей.

-В компании предусмотрен бюджет для финансирования трех колледжей: в Темиртау, Каражале, Шахтинске, — рассказывает Алишер Абенов. Мы также заинтересованы, чтобы к нам приходили сотрудники, обученные с учетом нашей специфики производства. Получается, что сейчас у нас нет конкурса. Мы берем всех, кто приходит на собеседование. Что касается подразделения УЖДТ – там не только стоит вопрос заработной платы. Предлагаю в ближайшие дни организовать встречу с участием руководства комбината и профкома, чтобы вынести на обсуждение острые темы. (Прим.автора. Встреча уже состоялась, в ходе которой были обсуждены текущие проблемные вопросы, касающиеся управления железнодорожного транспорта).

Оздоровление металлургов

Председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко поднял вопрос об увеличении бюджета, который утвержден в Коллективном договоре, на приобретение путевок для работников в дома отдыха и санатории-профилактории по Республике Казахстан. Несколько лет сумма не пересматривалась и не изменялась. Алишер Абенов пообещал обсудить данный вопрос с председателями профкомов и принять по нему решение.

Когда будет отремонтирован бассейн в доме отдыха «Шахтер»?

По словам исполнительного директора, на сегодняшний день подрядчик произвел обследование крыши бассейна. Следующий этап – проведение самого ремонта.
Но обсуждение профактива на вопросе, касающемся только дома отдыха «Шахтер», не остановилось. Председатели профкомов говорят, что до сих пор не отремонтированы комнаты в санатории-профилактории «Самал», водолечебница в санатории «Жартас». И это только самые критичные моменты, о которых постоянно спрашивают металлурги. Алишер Абенов пообещал взять вопрос по здравницам на контроль.

Выплатят ли зарплату за апрель до 9 мая?

Председатель профкома доменного цеха Борис Ляшенко передал вопросы своих работников, касающихся выплаты заработной платы за апрель до наступления длинных выходных, приуроченных празднованию 9 мая. Исполнительный директор Алишер Абенов пообещал рассмотреть данный вопрос.

В ходе заседания было решено запланировать встречи профактива Металлургов «Жактау» с исполнительным директором АО «АрселорМиттал Темиртау» Алишером Абеновым на регулярной основе – один раз в месяц.

Анна Горная

26 апреля 2022 года свои подписи в Коллективном договоре поставили руководитель предприятия ТОО «Temirtau Associates and Ancillaries» Нурлан Рыспеков, председатель Профсоюза Металлургов «Жактау» Виктор Щетинин, председатель Темиртауского городского профсоюза работников сферы предпринимательства и услуг Наталья Попова.

На разработку и согласование всех пунктов данного документа у представителей комиссии ушло пять месяцев. В результате планомерной работы с учетом интересов работников был подписан новый документ.

В подписанном Коллективном договоре четко определены рабочее время, время отдыха, трудовой отпуск работников, условия их приема и увольнения, социальные отпуска, условия труда и охрана здоровья, обучение, переподготовка и повышение квалификации, оплата труда, дополнительные льготы и выплаты работникам и членам их семей, льготы для работающих женщин, общественное питание, медицинская помощь, оздоровление работников, а также членов их семей.

Руководитель ТОО «Temirtau Associates and Ancillaries» Нурлан Рыспеков:

-Наша команда совместно с Профсоюзами проделала большую работу. Мы пришли к общему соглашению, которое определилось в новый документ. Выражаю огромную благодарность всем членам комиссии. Коллективный договор получился социально-ответственным по отношению к нашим работникам.

Председатель Профсоюза Металлургов «Жактау» Виктор Щетинин:

-Сегодня состоялось знаковое событие в жизни предприятия ТОО «ТАА» — завершилась большая работа по подготовке Коллективного договора. Думаю, когда документ будет доведен до работников предприятия, они оценят социальный гарантированный пакет выплат и доплат, который им предусмотрен.

Председатель Темиртауского городского профсоюза работников сферы предпринимательства и услуг Наталья Попова:

-Несмотря на то, что работа над Коллективным договором подошла к своему завершению, совместное сотрудничество Профсоюзов, администрации АО «АМТ» и ТОО «ТАА» продолжается. Считаю, что в этом документе есть два ключевых момента, о которых мы договорились: индексация заработной платы в полном объеме с 1 января и выплата 13-ой заработной платы по итогам года согласно Положению.

Таким образом, кампания по подписанию Коллективных договоров с дочерними предприятиями АО «АрселорМиттал Темиртау» завершилась. Ранее подписаны Коллективные договора в ТОО «Adal Electro», ТОО «Пауэр Нетворкс».

Анна Горная

Внесены изменения в «Положение о порядке оказания материальной помощи».

1. Прием и регистрация заявлений из структурных подразделений АО «АМТ» осуществляется в отделе по социально-трудовым отношениям до 15 числа каждого месяца (прим. в прошлой версии до 10 числа).
2. Материальная помощь в связи с утратой дохода по причине длительной болезни работника (за исключением случаев нахождения на больничном листе по причине производственной травмы и профессионального заболевания) выдается при наличии листка временной трудоспособности от 10 до 30 дней (прим. в прошлой версии от 15 до 30 дней).
3. Выдача материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением (лицам с инвалидностью по общему заболеванию; работникам, на иждивении которых находятся дети с инвалидностью) увеличена с 50 до 100 000 тенге;
4. В исключительных случаях в связи с чрезвычайными ситуациями (пожар, потоп и т.п.), а также в случае дорогостоящей операции размер материальной помощи составляет до 200 000 тенге. Однако по решению совместной комиссии по выделению материальной помощи сумма может быть увеличена до 800 000 тенге в пределах выделенного фонда на оказание материальной помощи.

Соб. инф.

На дочернем предприятии АО «АрселорМиттал Темиртау» ТОО «Пауэр Нетворкс» трудится 30 человек и имеется своя профсоюзная организация, которая является членской организацией Профсоюза Металлургов «Жактау». Первый Коллективный договор был заключен в марте 2019 года сроком на три года. По истечение времени Профсоюз Металлургов «Жактау» вышел с инициативой заключить новый Коллективный договор, и стороны сели за стол переговоров. На сегодняшний день новый Коллективный договор подписан и вступил в силу.

Новый договор улучшает социальный пакет работников, расширяет круг льгот и гарантий.

Изменения, в первую очередь, коснулись индексации заработной платы в полном объеме и вознаграждения по итогам производственно-финансовой деятельности за отработанный год. Ранее требовалось дополнительно обращаться с письмом к администрации АО «АМТ» для решения вопроса о 13-й зарплате работникам данной дочерней организации.

Двухсторонней комиссией согласовано Положение о премировании работников, приуроченное к юбилейным датам, которое составит 10 000 тенге. За многолетний труд работнику вручается премия в размере 10 000 тенге. В Коллективном договоре от 2019 года действовало Положение о порядке выплаты единовременного пособия на погребение, в котором были указаны конкретные суммы (106 677 тысяч тенге на организацию похорон за пределами РК; 79 064 тенге – на территории РК, но за пределами города Темиртау). В новом Коллективном договоре сумма будет зависеть от МРП: при выезде за пределы РК пособие составит 40 МРП; в пределах города Темиртау и Казахстана – 30 МРП (прим. 1 МРП = 3 063 тенге).

Кроме того, работникам, достигших пенсионного возраста, при увольнении выплачивается сумма в размере одной среднемесячной заработной платы. Для работников ТОО «Пауэр Нетворкс» предусмотрены скидки на стоматологические услуги – 30%, мини-поликлиники – 10% от действующего прейскуранта. Двухсторонней комиссией согласован вопрос о предоставлении восьми часов неосвобожденному председателю профкома для проведения общественной деятельности.

В части оплаты путевок в детские оздоровительные лагеря – сумма будет такая же, как и для работников АО «АрселорМиттал Темиртау» – 15% от полной стоимости путевки.

«Данный Коллективный договор получился более полным. Двухсторонняя комиссия будет контролировать исполнение всех пунктов документа. Думаем, работники ТОО «Пауэр Нетворкс» будут довольны новым Коллективным договором и тем социальным пакетом, который для них предусмотрен», — говорит заместитель Председателя Профсоюза Металлургов «Жактау» Владимир Дубин.

Анна Горная

6 апреля 2022 года между Профсоюзом Металлургов «Жақтау» и TOO «Adal Electro» состоялось подписание нового Коллективного договора.

Новый Коллективный договор был подписан в связи с истечением срока действия предыдущего Коллективного договора, а также в связи с изменением наименования предприятия.

Виктор Щетинин, Председатель Профсоюза Металлургов «Жақтау»:
«Перед подписанием нового Коллективного договора мы провели большую работу с дочерним предприятием АО «АрселорМиттал Темиртау» ТОО «Adal Electro». С 1 января в Стальном департаменте действует новый Коллективный договор — многие Положения вошли в новый договор с «Adal Electro». Новые введения коснулись вознаграждения по итогам года, индексации заработной платы, социальных льгот и гарантий работников, которых раньше не было. На мой взгляд, Коллективный договор получился весомый. Благодарю стороны за работу и понимание в процессе переговоров».

Сеилхан Абилханов, руководитель ТОО «Adal Electro»:
«Действительно проведена большая работа по подготовке нового договора. На заседаниях комиссии мы внесли изменения в разделы об условиях труда и социальной поддержке работников. Мы ожидаем, что этот Коллективный договор будет работать во благо работникам и компании в целом».

Анна Горная

На сегодняшний день возраст выхода на пенсию для мужчин в Казахстане составляет 63 года, для женщин – 60,5 года (с 2018 года пенсионный возраст поэтапно повышается ежегодно на шесть месяцев и в 2027 году составит 63 года). Изменения, которые постепенно вводят с 2018 года, оправдывают желанием гарантировать женщинам более значительные пенсионные накопления – на «безбедную старость». В марте 2022 года Министерство труда РК в своем сообщении казахстанскому изданию сообщило, что снижение пенсионного возраста приведет к снижению размеров накопительной и базовой пенсионной выплат. Будет сокращен период стажа участия в накопительной пенсионной системе. Таким образом, резюмировали в ведомстве, вопрос о снижении пенсионного возраста не рассматривается. Не снизится в ближайшем будущем пенсионный возраст и для отдельных категорий женщин: матерей, воспитывающих детей-инвалидов, женщин, работающих на предприятиях с тяжелыми условиями труда.

Для сравнения публикуем таблицу, в которой отражен возраст выхода на пенсию в разных странах по спискам №№1,2 (*касается работников, занятых полный рабочий день на подземных работах; работников, занятых полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда).

Данные из таблицы указывают на то, что Казахстан «лидирует» по возрасту выхода на пенсию. Реальность же такова, что в предпенсионном возрасте людям приходится выбирать между здоровьем и доходом. Работать на производстве, где требуются хорошие физические данные, после 50 становится с каждым годом все сложнее, что приводит к несчастным случаям на рабочем месте.

Возможно ли преждевременно выйти на пенсию согласно ТК РК или других Законов РК?

Отвечает Отдел г. Темиртау по социальному обеспечению филиала НАО “Государственная корпорация “Правительство для граждан” по Карагандинской области:

В соответствии с действующим законодательством (п.1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года №105-v) пенсионный возраст для мужчин наступает в 63 года, для женщин на текущий момент – в 60 лет 6 месяцев.

С января 2022 года пенсионный возраст для женщин составляет 60 лет 6 месяцев.
Обращаем Ваше внимание, что женщинам, достигшим 60 лет 6 месяцев необходимо обратиться за назначением пенсионных выплат в 2022 году, так как в 2023 году женщины будут иметь право на назначение только при достижении 61 года. Так, например, женщине 01.03.1962 года рождения, не обратившейся за назначением пенсионных выплат по возрасту в период с 01.09.2022 года по 31.12.2022 года, в 2023 году право на пенсию наступит при достижении 61 года, то есть только с 01.03.2023 года.

Право на назначение пенсии на льготных условиях имеют:

-согласно ст. 11 п. 2 Закона
Граждане, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет, в соответствии с Законом Республики Казахстан “О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне” имеют право на назначение пенсионных выплат по возрасту:
1) мужчины – по достижении 50 лет;
2) женщины – по достижении 45 лет.

-согласно п. 3 ст. 11 Закона:
Женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.

Также, в трудовой стаж для женщин для назначения пенсий засчитывается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3-х лет, в пределах 12 лет в общей сложности.
Предусмотрен зачет в стаж участия в пенсионной системе отдельных социально-значимых периодов, таких как время ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста.

Возможность получать «пенсию» раньше положенного срока

Право на пенсионные выплаты имеют лица, имеющие пенсионные накопления в ЕНПФ за счет:
Обязательных пенсионных взносов, по достижении 45 лет при достаточности пенсионных накоплений для заключения договора пенсионного аннуитета, для обеспечения выплаты не ниже 70% от величины прожиточного минимума.
Обязательных профессиональных пенсионных взносов, по достижении 40 лет, за которых уплачены обязательные профессиональные пенсионные взносы в совокупности не менее 60 календарных месяцев, путем заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией при достаточности пенсионных накоплений для обеспечения выплаты не ниже 70% процентов от величины прожиточного минимума.

Пенсионный аннуитет – это пожизненные выплаты в виде пенсий из компании по страхованию жизни, сформированные из пенсионных накоплений граждан Казахстана.

В 2021 году достаточная сумма для мужчин – около 6 миллионов тенге; для женщин – около 8,5 миллионов тенге.

«В 2021 году в Министерстве труда и социальной защиты населения РК была создана Рабочая группа с участием Профсоюзов по внесению изменений в пенсионное законодательство, касающихся лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях труда. Говорить что-то конкретное: о вариантах, которые рассматриваются Правительством – пока не имеет смысла. Все пути решения данного вопроса находятся в стадии разработки и рассмотрения. Но в любом случае Профсоюзы вопрос выхода на пенсию лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, не оставляют без внимания», — рассказывает Председатель Профсоюза металлургов «Жактау» Виктор Щетинин.

Обо всех дальнейших шагах и предложениях Рабочей группы Профсоюз металлургов «Жактау» будет информировать в газете «Магнитка плюс».

Материал подготовила
Анна Горная