На кого распространяется действие Коллективного договора?

Опубликовано от Мария

1 января 2022 года вступил в силу новый Коллективный договор сроком на три года. Этот документ разрабатывался совместными действиями Профсоюзов и администрации комбината. Однако некоторые работники, не являющиеся членами Профсоюза и присоединившимися к Коллективному договору, ошибочно рассуждают, что, если они работники АО «АрселорМиттал Темиртау», значит, Коллективный договор распространяется и на них тоже. Это неверно. Обо всех правовых аспектах этого вопроса рассказал заместитель председателя Профсоюза Металлургов «Жақтау» Владимир Дубин.

-Ст.1 пункт 79 Трудового Кодекса Республики Казахстан, гласит, что Коллективный договор — это правовой акт в форме письменного соглашения, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, который заключается между работниками в лице их представителей и работодателями. Интересы работников представляют представители работников (ст.1 п.1, пп.44 ТК РК «представители работников — профессиональные союзы и их объединения, при их отсутствии это выборные работники). Получается, что от имени работников Коллективный договор заключается представителями работников — Профсоюзами. Согласно ст.158 п.3 ТК РК действие Коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен Коллективный договор. Таким образом, он распространяется на работников — членов — Профсоюза. Но есть оговорка: согласно ст.158, п.3 ТК РК Коллективный договор может распространяться на присоединившихся к Коллективному договору работников. Порядок и условия присоединения определяются в Коллективном договоре.

Присоединившиеся — могут быть не членами Профсоюза по своим соображениям, но должны платить членские взносы (в нашем случае 1% от заработной платы). Все льготы и гарантии, прописанные в Коллективном договоре, в таком случае будут распространяться на присоединившихся работников. В Разделе 1 пункте 1.4 Коллективного договора также указано, кого считают присоединившимися.

В новом Коллективном договоре есть перечень льгот и гарантий, которые не распространяются на не членов Профсоюза и не присоединившихся.

Например, 13-я заработная плата. В Трудовом Кодексе разовая выплата по итогам года не предусмотрена. Или оказание материальной помощи членам Профсоюза. Этого работодатель не обязан делать по трудовому законодательству, об этом договорились Профсоюзы и администрация комбината. Не члены и не присоединившиеся лишены выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон в связи с состоянием здоровья, выплаты пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника при выходе на пенсию, и т д. Перечень льгот и гарантий, которые не распространяются на не членов Профсоюзов и не присоединившихся к Коллективному договору указаны в Приложении №31 Коллективного договора (также подробно можно ознакомиться на сайте magnitka.jaktau.kz).

Следует понимать, что Коллективный договор — это льготы и гарантии, которые принимаются по соглашению сторон, сверх установленных законодательством. Так, за работу в выходные и праздничные дни Коллективным договором предусмотрена оплата работникам тарифной системы в двойном размере, хотя Трудовым кодексом оплата производится в повышенном, но не ниже чем в полуторном размере.

Записала Анна Горная

Соглашение о порядке выплаты единовременного пособия на погребение

Опубликовано от Мария

AO «АрселорМиттал Темиртау» в лице генерального директора Палаватху Кришнан Наир Биджу, действующего на основании Устава, с одной стороны, и общественное объединение «Профсоюз Металлургов «Жақтау» в лице председателя Щетинина Виктора Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.Настоящее Соглашение регулирует порядок выплаты единовременного пособия на погребение.

2.Для погребения работника, а также его близких родственников (отец, мать, супруг, супруга, дети, брат, сестра) стального департамента AO «АрселорМиттал Темиртау» выплачивается единовременное пособие в размере:

-при выезде за пределы Республики Казахстан — 40 MPП, установленного Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете Республики Казахстан» на соответствующий год;

-при организации ритуальных услуг в г. Темиртау, а также за пределами г. Темиртау, но в пределах Республики Казахстан — 30 MPП, установленного Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете Республики Казахстан» на соответствующий год.
В случае, если несколько родственников работают на предприятии, единовременное пособие выплачивается одному работнику, организующему погребение.

3.В связи с похоронами самого работника единовременное пособие выплачивается члену семьи или лицу, организующему погребение.

4.Основанием для выплаты единовременного пособия на погребение является:

-заявление на имя директора по персоналу о выплате единовременного пособия на погребение;

-копия свидетельства о смерти (справка о смерти);

-копия документа, подтверждающего родственные отношения;

-копия удостоверения личности для лица, организующего погребение.

5.Единовременное пособие перечисляется:

-работникам предприятия в заработную плату;

-лицам, организующим погребение, на лицевые счета AO «Народный Банк».

6.Стороны ежегодно рассматривают вопрос об уровне единовременного пособия на погребение.

7.Ни одна из сторон настоящего Соглашения не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Соглашению третьим лицам без письменного согласия на то другой стороны.

8.Односторонний отказ от исполнения настоящего Соглашения не допускается.

9.Изменения и дополнения в настоящее Соглашение могут быть внесены только с обоюдного согласия обеих Сторон.

10.Настоящее Соглашение вступает в действие с 1 января 2022 г и действует до 31 декабря 2024 г. включительно. За три месяца до окончания действия Соглашения Стороны рассматривают вопрос о продлении, изменении или заключении нового Соглашения.

11.Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, по одному экземпляру для каждой Стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

Генеральный директор Председатель
AO «АрселорМиттал ОО «Профсоюз Металлургов
Темиртау» «Жақтау»
Палаватху Кришнан Наир Биджу Щетинин Виктор Петрович

Соглашение о порядке выплаты единовременного пособия

Опубликовано от Мария

AO «АрселорМиттал Темиртау» в лице генерального директора Палаватху Кришнан Наир Биджу, действующего на основании Устава, с одной стороны, и общественное объединение «Профсоюз Металлургов «Жақтау» в лице председателя Щетинина Виктора Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны. заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

  1. Настоящее Соглашение распространяет свое действие на работников стального департамента AO «АрселорМиттал Темиртау», трудоустроенных до 01.01.2017 года.
  2. Настоящее Соглашение регулирует порядок выплаты единовременного пособия следующим категориям:
    2.1. Лицам, достигшим установленного пенсионного возраста, предусмотренного законом PK «О пенсионном обеспечении в PK»;
    2.2. Лицам, на которых распространяется действие Закона Республики Казахстан «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных выработках. на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда»;
    2.3. Инвалидам 1 и 2 групп, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на предприятии.
  3. Размер единовременного пособия зависит от стажа работы и средней заработной платы работника, наличия статуса «Ветеран предприятия». Стаж работы для расчета размера выплаты определяется на дату расторжения трудового договора.
    3.1. Для расчета суммы единовременного пособия включается суммарный стаж и время:
  • фактической работы на предприятии, подтвержденное записями в трудовой книжке:
  • фактической работы в подразделениях, временно входивших в состав предприятия (подтвержденное записями в трудовой книжке, актами работодатель или приказами);
  • фактической работы в дочерних предприятиях AO «АрселорМиттал Темиртау› работников, уволенных и трудоустроенных на предприятиях угольного и/или стального департаментов. Если увольнение и трудоустройство связано с изменением организационной структуры по инициативе работодателя.
  • работы на выборных должностях в профсоюзных организациях предприятия, заключивших с предприятием Коллективный договор;
  • вынужденного прогула работника в случае прекращения трудового договора без законного на то основания, восстановленного на прежней работе;
  • время срочной службы или воинские сборы, когда за работником сохранялось место работы:
  • работы на предприятиях черной металлургии, если работник принят на предприятие в порядке перевода.
    В стаж для начисления единовременного пособия не включается:
  • в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2, 3, 6, 20 п.1 ст.52 TK PK, предыдущий стаж работы на предприятии к учету для выплаты единовременно пособия не принимается.
    Стаж таким работникам если они были приняты вновь, исчисляется в даты начала работы при последнем приеме на работу.
  1. Сумма единовременного пособия фиксируется на дату достижения Работником пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан», и выплачивается при расторжении с Работником трудового договора по инициативе Работника».
  2. Комиссия в составе представителей работников и работодатель в исключительных случаях по ходатайству цеха рассматривает вопрос о присвоении звания «Ветеран предприятия» работника, не имеющего стажа работы, необходимого для присвоения вышеуказанного звания.
  3. Ни одна из сторон настоящего Соглашения не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Соглашению третьим лицам без письменного согласия на то другой стороны.
  4. Односторонний отказ от исполнения настоящего Соглашения не допускается.
  5. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение могут быть внесены только с обоюдного согласия обеих сторон.
  6. Настоящее Соглашение вступает в действие с 1 января 2022 г. и действует по 31 декабря 2024 г. включительно.
  7. Соглашение поставлено в 2 (двух) экземплярах для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

Генеральный директор
AO «АрселорМиттал Темиртау»
Палаватху Кришнан Наир Биджу

Председатель
ОО «Профсоюз Металлургов «Жақтау»
Щетинин Виктор Петрович



Какие финансовые и производственные показатели будут учитываться при выплате 13-й зарплаты?

Опубликовано от Мария



1 января 2022 года вступил в силу новый Коллективный договор. В прошлой редакции документа разовая выплата работникам по итогам производственно-финансовой деятельности за отработанный год выплачивалась при условии реализации двух показателей: выполнения бизнес-плана по EBITDA (прибыль до уплаты налогов, процентов, износа и амортизации) не менее 100% и выполнения бизнес-плана производства конвертерной стали (слябы УНРС и блюмы) не менее 90%. В новом Коллективном договоре условия для выплаты 13-й зарплаты были изменены. 4 февраля 2022 года в актовом зале заводоуправления администрация комбината и Профсоюз Металлургов «Жақтау» пригласили руководителей цехов для разъяснения финансового и производственного показателей, которые будут учитываться для выплаты 13-й зарплаты.

Во-первых, разовая выплата по итогам производственно-финансовой деятельности будет выплачиваться работникам при условии, что прибыль после налогообложения за отработанный год составит нуль или больше нуля. Во-вторых, что касается производственного показателя, будет оцениваться качество выхода первого сорта по прокатным цехам.

Это динамичный показатель, отражающий работу по качеству. Достигнув его, работники получат подтверждение получения 13-ой заработной платы. Показатель зависит от фактичес- кого производства каждого цеха (ЛПЦ-1, ЛПЦ-2, ЛПЦ-3, ЦГЦА, СПЦ), на которое в том числе влияют ремонтные службы и все подразделения АО «АМТ». На бизнес-план 2022 года сквозной показатель по качеству составил 98,01%.

Если каждый цех выполнит свой показатель по выходу первого сорта, автоматически получится эта цифра. Но реальность такова: бизнес-план может «плавать», какие-то цеха могут перевыполнить план, другие — не дотянуть до нужных результатов. Поэтому ежемесячно показатель первого сорта пересчитывается на фактическое производство. Большая ответственность в этой ситуации ложится на первый передел, результат работы которого может снизить выход первого сорта на готовой продукции.

В 2021 году бизнес-план по качеству на фактическое производство был 97,48%. Фактически его выполнили на 97,53% с учетом сталеплавильных дефектов. Такая же логика будет в 2022 году.

Председатель Профсоюза Металлургов «Жақтау» Виктор Щетинин:

— Основная идея составления производственного показателя в таком виде заключается в том, чтобы качество готовой продукции превалировало над другими факторами. На сегодняшний день показатели, которые учитываются при выплаты 13-й зарплаты, реально выполнимы. Информация по ним находится в открытом доступе. У каждого цеха есть цифры, к которым необходимо стремиться. Все подразделения соединены друг с другом — общий результат зависит от каждого работника. У всех есть заинтересованность выполнить бизнес-план по качеству и получить 13-ю зарплату.

Соб. инф.



Обучение членов согласительной комиссии

Опубликовано от Мария



18 и 19 января 2022 года состоялось ежегодное обучение членов согласительной комиссии АО «АрселорМиттал Темиртау» на онлайн – семинаре «Трудовые споры. Обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, умению вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах». В обучающем мероприятии приняли участие представители Профсоюза Металлургов «Жақтау».

Обучение было организовано администрацией металлургического комбината и проводилось кандидатом юридических наук, доцентом кафедры международного права факультета международных отношений Казахского Национального Университета имени аль-Фараби Натальей Гилевой. Последние годы в связи с карантинными ограничениями участники не собираются в едином месте, а подключаются «онлайн».

В процессе обучения обсуждались изменения, которые предлагается внести в некоторые законодательные акты РК по упрощению порядка разрешения трудовых споров и конфликтов, ужесточению ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство; рассматривались различные конкретные ситуации, возникающие в процессе рассмотрения трудовых споров. Спикером были даны комментарии к статьям Трудового кодекса; рекомендации по разработке соглашения между работодателем и представителями работников о работе согласительной комиссии; по порядку принятия решений согласительной комиссией и срокам рассмотрения трудового спора.

Александр Абушахманов, председатель профкома аглопроизводства:

-За эти два дня я узнал много интересного и полезного для работы. Считаю, что учиться необходимо. Это не только расширяет кругозор, но и дает знания, которые нужно применять на практике. Не каждый день по роду своей деятельности я сталкиваюсь с тонкостями юриспруденции. Актуальный вопрос, на который я получил ответ от преподавателя, касался вакцинации и законности требований, предъявляемых работодателем. Большое количество заявлений было от работников, которые были не согласны с отстранением от работы из-за отсутствия вакцинации и ПЦР-теста. Члены согласительной комиссии единогласно выражали свое согласие по поводу необходимости вакцинации.

Ерболат Едгин, председатель профкома ЛПЦ-3:

-По-моему мнению, такие семинары необходимы как для представителей работодателей, так и для представителей работников. Были затронуты важные темы: вакцинация работников и отстранение от работы в связи с ее отсутствием, дистанционная работа, принятие решений согласительной комиссии и последующие обращения в судебную инстанцию. Хотелось бы, конечно, встречаться не на онлайн-площадке, а лицом к лицу со спикером и участниками семинара для более качественного восприятия и обсуждения затрагиваемых вопросов. В целом очень понравился семинар: прекрасный формат подачи материала. Со спикером Натальей Гилевой можно обсудить интересующие вопросы. Лично я получил много полезной информации для работы.

Соб.инф.



Итоги согласительной комиссии за 2021 год

Опубликовано от Мария



Любой работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. При этом в процессе трудовых отношений могут, конечно, возникать споры. Учитывая пандемию COVID-19 и Постановления Главного санитарного врача несогласий по поводу изданных распоряжений работодателя стало значительно больше. Согласительная комиссия, созданная на АО «АрселорМиттал Темиртау, и включающая в себя по пять представителей от работников и администрации комбината, за 2021 год приняла 50 заявлений. Напомним, данный специальный орган в досудебном порядке решает: справедливы ли претензии работника и работодателя друг к другу.

За 2021 год согласительная комиссия рассмотрела 50 заявлений: 4 заявления были отозваны, 3 заявителя не пришли на комиссию, 7 заявлений не было принято из-за пропущенных сроков подачи заявления и других причин, 1 заявление находится еще на стадии рассмотрения. В трех случаях удалось найти компромиссное решение между работниками и администрацией АО «АМТ», по шести заявлениям не было принято решение, в 9 случаях отменили приказ, в 17 — оставили в силе.

Игорь Евсюков, секретарь согласительной комиссии:

-В этом году большое количество заявлений поступали в связи с изданием распоряжения об отстранении от работы из-за отсутствия вакцинации и ПЦР-теста у работника. Распоряжение об отстранении от работы не инициатива работодателя, а требование Главного санитарного врача РК. По подобным заявлениям мы принимали решение оставить распоряжение в силе.

Владимир Дубин, член согласительной комиссии:

-За прошлый год согласительная комиссия отработала достаточно хорошо. Заявления, поданные работниками, рассматриваются в установленные законом сроки (15 рабочих дней). Есть взаимопонимание между работниками и администрацией компании — мы стараемся находить точки соприкосновения в решении того или иного вопроса. Каждое заявление детально разбирается, и, если действительно администрация АО «АМТ» допустила неточность или поступила неверно, на согласительной комиссии принимается правильное решение. Помимо основного состава членов согласительной комиссии, имеется резервный, на случай командировочных поездок, отпусков или других жизненных обстоятельств. Во время пандемии поступали заявления от работников по поводу несогласия изданного распоряжения об отстранении от работы в связи отсутствием вакцинации или ПЦР-теста. Могу сказать, что люди, которые стояли на своем и были не согласны с Постановлением Главного санитарного врача, в котором прописан пункт об обязательной вакцинации для возможности осуществлять трудовую деятельность, через 3-4 недели меняли свое мнение и шли вакцинироваться. Каждый раз осуществлять сдачу ПЦР-теста накладно для семейного бюджета работников.

Марат Жаксибеков, член согласительной комиссии:

-Я вхожу в состав согласительной комиссии уже 4 года. За это время не раз убеждался в важности работы этого досудебного органа. Мы решаем важные вопросы работников. Каждый год мы проходим специальное обучение и обновляем свои знания. Работа согласительной комиссии, в первую очереди, построена на справедливости. Мы рассматриваем каждое заявление детально, выслушиваем обе стороны, и только после этого даем заключение.

Записала Анна Горная



Обращение Президенту Республики Казахстан К.К.Токаеву

Опубликовано от Мария



Уважаемый Касым-Жомарт Кемелевич!

Федерация профсоюзов Республики Казахстан, являясь частью гражданского общества, выражает озабоченность сложившейся ситуацией в стране и выступает за сохранение стабильности и общественного порядка, осуществление цивилизованных действий в правовом поле, обеспечение мира и согласия.

Считаем, что одними из основных причин последних событий в стране являются в целом низкие доходы населения, необеспеченность прав граждан на труд и отсутствие конструктивного социального диалога.

В связи с этим необходимо принять системные меры по повышению благосостояния народа Казахстана:

  • обеспечить достойные условия труда через совершенствование системы оплаты труда, трудового и профсоюзного законодательства, сохранение и создание новых рабочих мест, усиление государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства;
  • срочно ратифицировать конвенции Международной организации труда №131 «Об установлении минимальной заработной платы» и №102 «О минимальных нормах социального обеспечения»;
  • обеспечить реальный социальный диалог между Правительством, объединениями работников и объединениями работодателей путем реформирования системы социального партнерства и принятия нового Закона «О социальном партнерстве»;
  • усилить роль институтов гражданского общества.

Мы уверены, что только совместные усилия всего общества могут стать основой для продвижения принципов социальной справедливости и обеспечения достойных условий человеку труда в Казахстане.

Исполком Федерации профсоюзов
Республики Казахстан

7 января 2022 г.



Актуальные вопросы охраны труда в условиях пандемии

Опубликовано от Мария



Технический инспектор Профсоюза Металлургов «Жактау» Игорь Евсюков принял участие в вебинаре на тему охраны труда в условиях пандемии, организованном Международной организацией труда.

На протяжении нескольких дней, с 13 по 16 декабря включительно, представители с разных стран подключались онлайн для обсуждения актуальных вопросов, касающихся системы управления охраны труда с учетом обстоятельств, сложившихся за последние годы.

Работодатели со всего мира ежедневно сталкиваются с вопросами, которые раньше не приходилось решать. Например, по теме дистанционной работы. Международная организация труда говорит о том, что дистанционный формат работы подразумевает обязательства не только перед работодателем, но и семьей. То есть в этом случае имеет место гибкий график работы. Работодатель должен обозначать четкие сроки, в которых должна быть выполнена работа. Сам процесс выполнения работы отходит на второй план.

Также на вебинаре было сказано, что 17 государств приняли решение о том, чтобы приравнять заболевание COVID-19 к профессиональному заболеванию (Республика Казахстан не вошла в перечень стран).

Самый актуальный вопрос для Профсоюза Металлургов «Жактау», обсуждаемый на международном вебинаре по охране труда – вакцинация. Вправе ли работодатель требовать работника получить вакцину, в случае чего издать приказ об отстранении от работы? Международная организация труда говорит о том, что работодатель в целом обязан по мере возможности обеспечивать безопасную и здоровую производственную среду, в том числе принимать меры по сдерживанию распространения вирусов, подобных COVID-19. Поэтому, требовать пройти вакцинацию работодатель может, но сделать это следует за счет собственных средств. Напомним, вакцинация на АО «АрселорМиттал Темиртау» была бесплатной.

«В Согласительную комиссию поступали заявления от работников по поводу законности составления приказа об отстранении от работы в связи с отсутствием прививки против COVID-19. Согласно Положения мы рассматривали заявления, со стороны Профсоюза голосовали за то, чтобы оставить приказ в силе. Так как речь идет не о праве работника на труд, а о сохранности здоровья окружающих. Своей позицией мы защищаем коллектив от возможного источника распространения коронавируса».

Участие в вебинаре Профсоюз Металлургов «Жактау» принял после приглашения Отраслевого Профсоюза горно-металлургической промышленности. Всего представителей от Республики Казахстан было пять человек.

Анна Горная



Прямая линия с Виктором Щетининым

Опубликовано от Мария



23 декабря с 11 до 12 часов состоялась прямая линия с председателем Профсоюза Металлургов «Жақтау» Виктором Щетининым.

На прямую линию поступили вопросы касательно пунктов Положения о начислении 13-ой заработной платы, снижения пенсионного возраста, вакцинации от COVID-19, организации новогодних мероприятий.

Коллективный договор

С 1 января 2022 года вступает в силу новый Коллективный договор АО «АрселорМиттал Темиртау». Для удобства и информирования работников в газете «Магнитка плюс» будут опубликованы Приложения к нему с изменениями и дополнениями. Также всю информацию можно оперативно получать от председателей профкомов и цехкомов.

Пенсионный возраст

В части вопроса снижения пенсионного возраста Председатель Профсоюза «Жақтау» Виктор Щетинин дал разъяснение, что эта тема остается одной из самых актуальных в Республики Казахстан. Охватывает не только металлургов и шахтеров, но и другие сферы. В ноябре 2021 года была создана Рабочая группа при Министерстве труда и социальной защиты РК, акимате Карагандинской области. Обо всех результатах работы группы Профсоюзы будут проинформированы.

Новогодние мероприятия

В 2021 году Профсоюз Металлургов «Жақтау» приобрел 500 билетов на новогоднее представление в большом зале Городского Дворца Культуры для детей работников комбината-членов Профсоюза металлургов.

Cоб. инф.



Профсоюзы подписали новый Коллективный договор с ТОО «Курылысмет»

Опубликовано от Мария



15 декабря 2021 года был подписан новый Коллективный договор с ТОО «Курылысмет». На официальной встрече присутствовали руководство ТОО «Курылысмет», председатели профсоюзов «Жақтау», «Коргау» и администрация АО «АрселорМиттал Темиртау».

Директор ТОО «Курылысмет» Габит Омарханов:

-В этом Коллективном договоре отражена вся жизнь работников. Это очень важный для нас документ. Хочу поздравить всех с официальным подписанием Коллективного договора.

Председатель Профсоюза Металлургов «Жақтау» Виктор Щетинин:

-Перед знаменательной датой — Днем Независимости — мы подписываем Коллективный договор. В документе отражен гарантированный пакет льгот и гарантий для работников предприятия. Хочется выразить благодарность за работу над проектом Коллективного договора членам согласительной комиссии.

Директор по персоналу АО «АрселорМиттал Темиртау» Вера Терешкина:

-Коллективный договор основан на нормах трудового законодательства Республики Казахстан, содержит дополнительные льготы и гарантии для работников. В ходе обсуждения документа членами согласительной комиссии рассматривались все замечания и предложения. Мы провели командную интенсивную работу.

Председатель Профсоюза угольщиков «Коргау» Евгений Буслаев:

-В течение года велась работа над данным документом. Хотел бы выразить признательность нашим социальным партнерам, руководству ТОО «Курылысмет», членам согласительной комиссии за организацию конструктивного диалога. В результате плодотворной работы получился содержательный документ. Важно отметить, что все льготы, действующие в настоящем Коллективном договоре, будут сохранены.


Соб. инф.