В течение одиннадцати дней согласительная комиссия, в состав которой вошли Профсоюзы «Жактау», «Коргау», администрация АО «АрселорМиттал Темиртау», под председательством акима Карагандинской области Жениса Касымбека, рассматривала вопросы трудовых коллективов. В настоящее время в социальных сетях много различных интерпретаций принятых решений. Хотелось бы донести достоверную информацию о результатах работы согласительной комиссии.

В субботу, 20 ноября, во время работы семинара, организованного Профсоюзом «Жактау», председатели профкомов и цехкомов подразделений Стального департамента были также проинформированы о принятых решениях согласительной комиссии, чтобы иметь возможность оперативно донести данные сведения до работников.

Важно подчеркнуть, что решения, озвученные в этом материалы, распространяются на подразделения стального, угольного департаментов, ТОО «Оркен» и дочерние предприятия.

Принято решение выплатить разовую выплату по итогам производственно-финансовой деятельности АО «АрселорМиттал Темиртау» за отработанный год (13-ю заработную плату) до 16 декабря 2021 года без условий и ограничений (имеются в виду выполнения показателей EBITDA и бизнес-плана производства конвертерной стали) согласно действующего Положения Коллективного договора. (Положение было опубликовано в предыдущем номере газеты «Магнитка плюс» от 17 ноября 2021 года. См. на сайте magnitka.jaktau.kz).
Средняя заработная плата для начисления разовой выплаты по итогам за отработанный год будет подсчитана за одиннадцать месяцев.
На будущие годы стороны договорились внести изменения в Положение о разовой выплате по итогам производственно-финансовой деятельности АО «АрселорМиттал Темиртау» за отработанный год.

В будущем индексация заработной платы работникам АО «АрселорМиттал Темиртау» будет производиться в полном объеме исходя от уровня инфляции в Республике Казахстан. Данная норма вступит в действие с 1 января 2023 года. Индексация заработной платы на уровне инфляции будет производиться без каких-либо финансовых и производственных условий.

Один из основных вопросов согласительной комиссии – увеличение заработной платы работникам. Стороны договорились с 1 декабря 2021 года увеличить тарифные ставки и оклады на 15% (включая предполагаемый уровень инфляции за 2021 год). Для работающих на тяжелых работах, работе с вредными и(или) опасными условиями труда тарифная часть увеличится на 25,5% за счет частичного перевода суммы из доплаты 20 000 тенге. Необходимо также отметить, что расчеты увеличения заработной платы сделаны без учета непостоянных выплат, то есть доплат, которые носят непостоянный характер.

Принято решение увеличить выплаты пособия на случай временной нетрудоспособности. В настоящее время данное пособие выплачивается государством из расчета 15 МРП. С 1 декабря для всех работников будут производиться выплаты из расчета 20 МРП, а проболевшим тридцать и более дней из расчета 50 МРП.

В процессе переговоров также обсуждались вопросы снижения пенсионного возраста, выплат по регрессным искам, смешанной ответственности в случае наступления несчастного случая. Все эти вопросы находятся в компетенции правительства и депутатов. Вопросы были взяты под контроль акима Карагандинской области, у которого уже состоялся ряд встреч с министерствами. О ходе проведенной работы акимат будет регулярно информировать металлургов и горняков.

Параллельно с работой согласительной комиссии акимом Карагандинской области Женисом Касымбеком совместно с «Отбасы банком» инициирована программа по льготному кредитованию для горняков и металлургов на случай приобретения жилья в Карагандинской области под 5% годовых без первоначального взноса сроком на 19 лет. Более подробно об этой программе можно узнать у цеховых председателей профсоюзов.

Часть принятых решений согласительной комиссии будут являться составляющей частью будущего Коллективного договора.

По всем возникающим вопросам работники комбината могут обратиться к цеховым председателям профсоюзов.

С уважением,
Председатель Профсоюза Металлургов «Жактау»
Виктор Щетинин

Настоящее положение разработано в целях стимулирования Работников АО «АрселорМиттал Темиртау» выполнения производственно – экономических показателей предприятия по итогам года.

Положение распространяется на Работников, состоящих в списочной численности и выполняющих работу по трудовому договору на АО «АрселорМиттал Темиртау».

Разовая выплата по итогам производственно-финансовой деятельности АО «АрселорМиттал Темиртау» за отработанный год (далее — Вознаграждение) выплачивается при условии выполнения двух показателей:

I. Первый показатель:
(для всех работников АО «АрселорМиттал Темиртау»)

Выполнение бизнес-плана по EBITDA (прибыль до уплаты налогов, процентов, износа и амортизации) не менее 100%.

II. Второй показатель:
(для работников стального департамента АО «АрселорМиттал Темиртау»)

Выполнение бизнес-плана производства конвертерной стали (слябы УНРС и блюмы) не менее 90%.

Размер разовой выплаты определяется программно путем деления на «12» суммы заработной платы за год, начисленной по видам оплат, входящих в расчет разовой выплаты.

1. Разовая выплата за отработанный год начисляется Работникам, отработавшим полный календарный год, с 1 января по 31 декабря, согласно установленному графику работ, а также Работникам, отработавшим неполный календарный год, а именно:

• уволенным в связи с уходом на пенсию по возрасту;
• уволенным вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, согласно заключению МСЭ или ВКК;
• женщинам, ушедшим в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми или вернувшимся из этого отпуска;
• в связи гибелью на предприятии (вознаграждение выплачивается семье умершего Работника);
• уволенным в связи с призывом в Вооруженные Силы Республики Казахстан с АО «АрселорМиттал Темиртау» и вернувшимся обратно в течение 1-го месяца с момента постановки на воинский учет по месту жительства;
• в связи с переходом на выборную работу (должность) в профсоюз.
  Размер разовой выплаты начисляется пропорционально отработанному времени.
• 2. Разовая выплата не начисляется работникам:

• уволенным в течение года (за исключением причин, перечисленных в пункте 4);
• отсутствовавшим на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;
• находившимся на территории предприятия в рабочее или нерабочее время под действием алкогольных, наркотических и токсикоманических веществ (их аналогов);
• совершившим по месту работы хищение (в том числе, мелкое) чужого имущества, содействовавшим хищению, умышленному уничтожению или повреждению имущества, если это установлено вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
• имеющим ежемесячное вознаграждение за выслугу лет;
• работающим по трудовому договору на определенный срок не менее одного года;
• работающим и получающим оплату по программе GEDP;
• работающим по трудовому договору на период выполнения определенной работы;
• работающим по трудовому договору на период замещения временно отсутствующего Работника, кроме находящихся в декретном отпуске и проработавшим не менее года;
• работающим по трудовому договору на период сезонных работ;
• работающим по трудовому договору, с индивидуальными условиями премирования по итогам года;
• допустившим нарушение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности лично или подчиненным персоналом, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии (документально подтвержденное привлечение к дисциплинарной ответственности актом работодателя), за период, в течение которого действовало дисциплинарное взыскание в текущем году, либо в приказе напрямую указывается лишение вознаграждения за весь год. Срок действия дисциплинарного взыскания, переходящего на следующий год, учитывается в последующем году. Учет действия дисциплинарных взысканий для начисления вознаграждения производится каждые полгода отделом кадров АО «АрселорМиттал Темиртау»;
• размер вознаграждения снижается на 50% Работникам, привлекавшимся в течение года к дисциплинарной ответственности за опоздание и ранний уход с работы, на основании акта работодателя.

11 ноября 2021 года под председательством акима Карагандинской области Жениса Касымбека начала работу согласительная комиссия по разрешению вопросов трудовых коллективов АО «АрселорМиттал Темиртау».

Со стороны Профсоюза Металлургов «Жактау» в комиссии принимают участие Председатель Профсоюза Металлургов «Жактау» Виктор Щетинин, заместитель председателя Владимир Дубин, председатель профкома коксохимического производства Геннадий Водовозов и председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко.

По промежуточным итогам работы согласительной комиссии руководство АО «АрселорМиттал Темиртау» обязуется улучшить условия труда на предприятиях. В частности, принимать на работу не менее 100 человек ежемесячно до полного укомплектования необходимым персоналом. Работодатель обещает разработать нормативную численность и штатное расписание в угольном департаменте, увеличить размер пособий по временной нетрудоспособности металлургов и шахтеров. Пункт о повышенной оплате «больничных листов» для длительно болеющих металлургов и шахтеров будет включен в Коллективный договор. Обсуждаются вопросы об изменении Положений об индексации заработной платы и разовой выплаты работникам по итогам производственно-финансовой деятельности АО «АрселорМиттал Темиртау» за отработанный год.

Касательно нагрузки и трудновыполнимых планов: работодатель разработает процедуру, которая позволит корректировать производственные планы в случае, если их реализации будут мешать горно-геологические условия, либо возникнут проблемы в организации производственного процесса, простоев оборудования, которые могут случиться не по вине работников.

В ближайшие дни собираются провести комиссионное обследование автобусов, в которых возят горняков на шахты. Компания в соответствии с принятой программой будет поэтапно приобретать новые теплые и комфортные транспортные средства.

Также АМТ разработает «План мероприятий для устранения и недопущения несчастных случаев».

Что касается перспектив развития шахт, компания уже готовит презентационный материал. Видеоролик с подробным описанием инвестиций, которые вложат в каждую шахту, горняки увидят в середине декабря.

Принято решение о включении в Коллективный договор обязательства компании по приобретению жилья для работников, погибших в результате несчастного случая на производстве. Также акимом Карагандинской области Женисом Касымбеком озвучено решение о запуске программы акиматом Карагандинской области, «Отбасы банком», при участии АО «АМТ», по получению льготного кредитования на покупку жилья для работников компании АО «АМТ».

Аким области Женис Касымбек сообщил, что вопросы снижения пенсионного возраста, увеличения размера регрессных выплат, смешанной ответственности в результате несчастного случая направлены в профильные министерства.

Согласительная комиссия продолжает свою работу.

Соб. инф.