Соглашение о порядке выплаты единовременного пособия

Опубликовано от Мария

AO «АрселорМиттал Темиртау» в лице генерального директора Палаватху Кришнан Наир Биджу, действующего на основании Устава, с одной стороны, и общественное объединение «Профсоюз Металлургов «Жақтау» в лице председателя Щетинина Виктора Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны. заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

  1. Настоящее Соглашение распространяет свое действие на работников стального департамента AO «АрселорМиттал Темиртау», трудоустроенных до 01.01.2017 года.
  2. Настоящее Соглашение регулирует порядок выплаты единовременного пособия следующим категориям:
    2.1. Лицам, достигшим установленного пенсионного возраста, предусмотренного законом PK «О пенсионном обеспечении в PK»;
    2.2. Лицам, на которых распространяется действие Закона Республики Казахстан «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных выработках. на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда»;
    2.3. Инвалидам 1 и 2 групп, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на предприятии.
  3. Размер единовременного пособия зависит от стажа работы и средней заработной платы работника, наличия статуса «Ветеран предприятия». Стаж работы для расчета размера выплаты определяется на дату расторжения трудового договора.
    3.1. Для расчета суммы единовременного пособия включается суммарный стаж и время:
  • фактической работы на предприятии, подтвержденное записями в трудовой книжке:
  • фактической работы в подразделениях, временно входивших в состав предприятия (подтвержденное записями в трудовой книжке, актами работодатель или приказами);
  • фактической работы в дочерних предприятиях AO «АрселорМиттал Темиртау› работников, уволенных и трудоустроенных на предприятиях угольного и/или стального департаментов. Если увольнение и трудоустройство связано с изменением организационной структуры по инициативе работодателя.
  • работы на выборных должностях в профсоюзных организациях предприятия, заключивших с предприятием Коллективный договор;
  • вынужденного прогула работника в случае прекращения трудового договора без законного на то основания, восстановленного на прежней работе;
  • время срочной службы или воинские сборы, когда за работником сохранялось место работы:
  • работы на предприятиях черной металлургии, если работник принят на предприятие в порядке перевода.
    В стаж для начисления единовременного пособия не включается:
  • в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2, 3, 6, 20 п.1 ст.52 TK PK, предыдущий стаж работы на предприятии к учету для выплаты единовременно пособия не принимается.
    Стаж таким работникам если они были приняты вновь, исчисляется в даты начала работы при последнем приеме на работу.
  1. Сумма единовременного пособия фиксируется на дату достижения Работником пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан», и выплачивается при расторжении с Работником трудового договора по инициативе Работника».
  2. Комиссия в составе представителей работников и работодатель в исключительных случаях по ходатайству цеха рассматривает вопрос о присвоении звания «Ветеран предприятия» работника, не имеющего стажа работы, необходимого для присвоения вышеуказанного звания.
  3. Ни одна из сторон настоящего Соглашения не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Соглашению третьим лицам без письменного согласия на то другой стороны.
  4. Односторонний отказ от исполнения настоящего Соглашения не допускается.
  5. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение могут быть внесены только с обоюдного согласия обеих сторон.
  6. Настоящее Соглашение вступает в действие с 1 января 2022 г. и действует по 31 декабря 2024 г. включительно.
  7. Соглашение поставлено в 2 (двух) экземплярах для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

Генеральный директор
AO «АрселорМиттал Темиртау»
Палаватху Кришнан Наир Биджу

Председатель
ОО «Профсоюз Металлургов «Жақтау»
Щетинин Виктор Петрович



Какие финансовые и производственные показатели будут учитываться при выплате 13-й зарплаты?

Опубликовано от Мария



1 января 2022 года вступил в силу новый Коллективный договор. В прошлой редакции документа разовая выплата работникам по итогам производственно-финансовой деятельности за отработанный год выплачивалась при условии реализации двух показателей: выполнения бизнес-плана по EBITDA (прибыль до уплаты налогов, процентов, износа и амортизации) не менее 100% и выполнения бизнес-плана производства конвертерной стали (слябы УНРС и блюмы) не менее 90%. В новом Коллективном договоре условия для выплаты 13-й зарплаты были изменены. 4 февраля 2022 года в актовом зале заводоуправления администрация комбината и Профсоюз Металлургов «Жақтау» пригласили руководителей цехов для разъяснения финансового и производственного показателей, которые будут учитываться для выплаты 13-й зарплаты.

Во-первых, разовая выплата по итогам производственно-финансовой деятельности будет выплачиваться работникам при условии, что прибыль после налогообложения за отработанный год составит нуль или больше нуля. Во-вторых, что касается производственного показателя, будет оцениваться качество выхода первого сорта по прокатным цехам.

Это динамичный показатель, отражающий работу по качеству. Достигнув его, работники получат подтверждение получения 13-ой заработной платы. Показатель зависит от фактичес- кого производства каждого цеха (ЛПЦ-1, ЛПЦ-2, ЛПЦ-3, ЦГЦА, СПЦ), на которое в том числе влияют ремонтные службы и все подразделения АО «АМТ». На бизнес-план 2022 года сквозной показатель по качеству составил 98,01%.

Если каждый цех выполнит свой показатель по выходу первого сорта, автоматически получится эта цифра. Но реальность такова: бизнес-план может «плавать», какие-то цеха могут перевыполнить план, другие — не дотянуть до нужных результатов. Поэтому ежемесячно показатель первого сорта пересчитывается на фактическое производство. Большая ответственность в этой ситуации ложится на первый передел, результат работы которого может снизить выход первого сорта на готовой продукции.

В 2021 году бизнес-план по качеству на фактическое производство был 97,48%. Фактически его выполнили на 97,53% с учетом сталеплавильных дефектов. Такая же логика будет в 2022 году.

Председатель Профсоюза Металлургов «Жақтау» Виктор Щетинин:

— Основная идея составления производственного показателя в таком виде заключается в том, чтобы качество готовой продукции превалировало над другими факторами. На сегодняшний день показатели, которые учитываются при выплаты 13-й зарплаты, реально выполнимы. Информация по ним находится в открытом доступе. У каждого цеха есть цифры, к которым необходимо стремиться. Все подразделения соединены друг с другом — общий результат зависит от каждого работника. У всех есть заинтересованность выполнить бизнес-план по качеству и получить 13-ю зарплату.

Соб. инф.



Обучение членов согласительной комиссии

Опубликовано от Мария



18 и 19 января 2022 года состоялось ежегодное обучение членов согласительной комиссии АО «АрселорМиттал Темиртау» на онлайн – семинаре «Трудовые споры. Обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, умению вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах». В обучающем мероприятии приняли участие представители Профсоюза Металлургов «Жақтау».

Обучение было организовано администрацией металлургического комбината и проводилось кандидатом юридических наук, доцентом кафедры международного права факультета международных отношений Казахского Национального Университета имени аль-Фараби Натальей Гилевой. Последние годы в связи с карантинными ограничениями участники не собираются в едином месте, а подключаются «онлайн».

В процессе обучения обсуждались изменения, которые предлагается внести в некоторые законодательные акты РК по упрощению порядка разрешения трудовых споров и конфликтов, ужесточению ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство; рассматривались различные конкретные ситуации, возникающие в процессе рассмотрения трудовых споров. Спикером были даны комментарии к статьям Трудового кодекса; рекомендации по разработке соглашения между работодателем и представителями работников о работе согласительной комиссии; по порядку принятия решений согласительной комиссией и срокам рассмотрения трудового спора.

Александр Абушахманов, председатель профкома аглопроизводства:

-За эти два дня я узнал много интересного и полезного для работы. Считаю, что учиться необходимо. Это не только расширяет кругозор, но и дает знания, которые нужно применять на практике. Не каждый день по роду своей деятельности я сталкиваюсь с тонкостями юриспруденции. Актуальный вопрос, на который я получил ответ от преподавателя, касался вакцинации и законности требований, предъявляемых работодателем. Большое количество заявлений было от работников, которые были не согласны с отстранением от работы из-за отсутствия вакцинации и ПЦР-теста. Члены согласительной комиссии единогласно выражали свое согласие по поводу необходимости вакцинации.

Ерболат Едгин, председатель профкома ЛПЦ-3:

-По-моему мнению, такие семинары необходимы как для представителей работодателей, так и для представителей работников. Были затронуты важные темы: вакцинация работников и отстранение от работы в связи с ее отсутствием, дистанционная работа, принятие решений согласительной комиссии и последующие обращения в судебную инстанцию. Хотелось бы, конечно, встречаться не на онлайн-площадке, а лицом к лицу со спикером и участниками семинара для более качественного восприятия и обсуждения затрагиваемых вопросов. В целом очень понравился семинар: прекрасный формат подачи материала. Со спикером Натальей Гилевой можно обсудить интересующие вопросы. Лично я получил много полезной информации для работы.

Соб.инф.



Итоги согласительной комиссии за 2021 год

Опубликовано от Мария



Любой работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. При этом в процессе трудовых отношений могут, конечно, возникать споры. Учитывая пандемию COVID-19 и Постановления Главного санитарного врача несогласий по поводу изданных распоряжений работодателя стало значительно больше. Согласительная комиссия, созданная на АО «АрселорМиттал Темиртау, и включающая в себя по пять представителей от работников и администрации комбината, за 2021 год приняла 50 заявлений. Напомним, данный специальный орган в досудебном порядке решает: справедливы ли претензии работника и работодателя друг к другу.

За 2021 год согласительная комиссия рассмотрела 50 заявлений: 4 заявления были отозваны, 3 заявителя не пришли на комиссию, 7 заявлений не было принято из-за пропущенных сроков подачи заявления и других причин, 1 заявление находится еще на стадии рассмотрения. В трех случаях удалось найти компромиссное решение между работниками и администрацией АО «АМТ», по шести заявлениям не было принято решение, в 9 случаях отменили приказ, в 17 — оставили в силе.

Игорь Евсюков, секретарь согласительной комиссии:

-В этом году большое количество заявлений поступали в связи с изданием распоряжения об отстранении от работы из-за отсутствия вакцинации и ПЦР-теста у работника. Распоряжение об отстранении от работы не инициатива работодателя, а требование Главного санитарного врача РК. По подобным заявлениям мы принимали решение оставить распоряжение в силе.

Владимир Дубин, член согласительной комиссии:

-За прошлый год согласительная комиссия отработала достаточно хорошо. Заявления, поданные работниками, рассматриваются в установленные законом сроки (15 рабочих дней). Есть взаимопонимание между работниками и администрацией компании — мы стараемся находить точки соприкосновения в решении того или иного вопроса. Каждое заявление детально разбирается, и, если действительно администрация АО «АМТ» допустила неточность или поступила неверно, на согласительной комиссии принимается правильное решение. Помимо основного состава членов согласительной комиссии, имеется резервный, на случай командировочных поездок, отпусков или других жизненных обстоятельств. Во время пандемии поступали заявления от работников по поводу несогласия изданного распоряжения об отстранении от работы в связи отсутствием вакцинации или ПЦР-теста. Могу сказать, что люди, которые стояли на своем и были не согласны с Постановлением Главного санитарного врача, в котором прописан пункт об обязательной вакцинации для возможности осуществлять трудовую деятельность, через 3-4 недели меняли свое мнение и шли вакцинироваться. Каждый раз осуществлять сдачу ПЦР-теста накладно для семейного бюджета работников.

Марат Жаксибеков, член согласительной комиссии:

-Я вхожу в состав согласительной комиссии уже 4 года. За это время не раз убеждался в важности работы этого досудебного органа. Мы решаем важные вопросы работников. Каждый год мы проходим специальное обучение и обновляем свои знания. Работа согласительной комиссии, в первую очереди, построена на справедливости. Мы рассматриваем каждое заявление детально, выслушиваем обе стороны, и только после этого даем заключение.

Записала Анна Горная



Обращение Президенту Республики Казахстан К.К.Токаеву

Опубликовано от Мария



Уважаемый Касым-Жомарт Кемелевич!

Федерация профсоюзов Республики Казахстан, являясь частью гражданского общества, выражает озабоченность сложившейся ситуацией в стране и выступает за сохранение стабильности и общественного порядка, осуществление цивилизованных действий в правовом поле, обеспечение мира и согласия.

Считаем, что одними из основных причин последних событий в стране являются в целом низкие доходы населения, необеспеченность прав граждан на труд и отсутствие конструктивного социального диалога.

В связи с этим необходимо принять системные меры по повышению благосостояния народа Казахстана:

  • обеспечить достойные условия труда через совершенствование системы оплаты труда, трудового и профсоюзного законодательства, сохранение и создание новых рабочих мест, усиление государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства;
  • срочно ратифицировать конвенции Международной организации труда №131 «Об установлении минимальной заработной платы» и №102 «О минимальных нормах социального обеспечения»;
  • обеспечить реальный социальный диалог между Правительством, объединениями работников и объединениями работодателей путем реформирования системы социального партнерства и принятия нового Закона «О социальном партнерстве»;
  • усилить роль институтов гражданского общества.

Мы уверены, что только совместные усилия всего общества могут стать основой для продвижения принципов социальной справедливости и обеспечения достойных условий человеку труда в Казахстане.

Исполком Федерации профсоюзов
Республики Казахстан

7 января 2022 г.