14 декабря в здании заводоуправления Стального департамента состоялось подписание Коллективного договора, действие которого начнется 1 января 2022 года и продолжится до 31 декабря 2024 года. На подписании документа присутствовали генеральный директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Биджу Наир, представители Профсоюзов Стального и Угольного департаментов, ТОО «Оркен» и администрации компании.

Работу над документом осуществляла двусторонняя согласительная комиссия со стороны Профсоюзов и администрации АО «АМТ» на протяжении одиннадцати месяцев.

«Коллективный договор – не просто документ. Это наши партнерские обязательства и знак доверия между Компанией и Профсоюзами», – подчеркнул генеральный директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Биджу Наир.

Председатель Профсоюза Металлургов «Жақтау» Виктор Щетинин поблагодарил членов согласительной комиссии по подготовке проекта Коллективного договора за плодотворную работу и сказал о том, что в процессе обсуждений не было разговоров о том, чтобы исключить или сократить пункты из Положений Коллективного договора. Стороны договорились по вопросам индексации заработной платы на уровне инфляции РК, увеличения льгот и гарантий для работников.

– С одной стороны, была проделана сложная работа по подготовке проекта документа, с другой –интересная. Все обсуждения протекали в рабочем русле. Традиционно, наш Коллективный договор является одним из лучших в Республике Казахстан. Хочется отметить, несмотря на трудности, которые случались в компании за последние годы, все Положения Коллективного договора исполнялись на сто процентов.

Председатель Профсоюза угольщиков «Коргау» Евгений Буслаев обратился к работникам компании. Он заверил, что все льготы и гарантии, действующие в настоящем Коллективном договоре, будут сохранены в новом документе.

– Подписание и наличие Коллективного договора выгодно для обеих сторон: работодателя и работника. Для работодателя – это гарантия стабильности в трудовых коллективах, для работника – получение льгот. На протяжении одиннадцати месяцев мы подробно рассматривали пункт за пунктом в Проекте нового Коллективного договора. В итоге, я считаю, получился сбалансированный документ.

Cоб. инф.

В газете «Магнитка плюс» от 27 октября 2021 года был выпущен материал, в котором сообщалось о несоответствии размера ворот нового склада с размером грузовых машин, по этой причине работники были вынуждены разгружать спецодежду вручную. Отсутствовала тепловая завеса в коридоре для ожидания и не использовался по назначению конвейер для приема спецодежды. По состоянию на 25 декабря 2021 года на новом складе спецодежды установлена и функционирует тепловая завеса в помещении, где расположено окно выдачи спецодежды.

Главная новость заключается в том, что ворота склада были переделаны до нужных размеров, и на момент посещения представители Профсоюза стали свидетелями выгрузки спецодежды. Теперь работники принимают груз как положено: через специальное окно, и с использованием конвейерной ленты.

Соб. инф.

В течение одиннадцати дней согласительная комиссия, в состав которой вошли Профсоюзы «Жактау», «Коргау», администрация АО «АрселорМиттал Темиртау», под председательством акима Карагандинской области Жениса Касымбека, рассматривала вопросы трудовых коллективов. В настоящее время в социальных сетях много различных интерпретаций принятых решений. Хотелось бы донести достоверную информацию о результатах работы согласительной комиссии.

В субботу, 20 ноября, во время работы семинара, организованного Профсоюзом «Жактау», председатели профкомов и цехкомов подразделений Стального департамента были также проинформированы о принятых решениях согласительной комиссии, чтобы иметь возможность оперативно донести данные сведения до работников.

Важно подчеркнуть, что решения, озвученные в этом материалы, распространяются на подразделения стального, угольного департаментов, ТОО «Оркен» и дочерние предприятия.

Принято решение выплатить разовую выплату по итогам производственно-финансовой деятельности АО «АрселорМиттал Темиртау» за отработанный год (13-ю заработную плату) до 16 декабря 2021 года без условий и ограничений (имеются в виду выполнения показателей EBITDA и бизнес-плана производства конвертерной стали) согласно действующего Положения Коллективного договора. (Положение было опубликовано в предыдущем номере газеты «Магнитка плюс» от 17 ноября 2021 года. См. на сайте magnitka.jaktau.kz).
Средняя заработная плата для начисления разовой выплаты по итогам за отработанный год будет подсчитана за одиннадцать месяцев.
На будущие годы стороны договорились внести изменения в Положение о разовой выплате по итогам производственно-финансовой деятельности АО «АрселорМиттал Темиртау» за отработанный год.

В будущем индексация заработной платы работникам АО «АрселорМиттал Темиртау» будет производиться в полном объеме исходя от уровня инфляции в Республике Казахстан. Данная норма вступит в действие с 1 января 2023 года. Индексация заработной платы на уровне инфляции будет производиться без каких-либо финансовых и производственных условий.

Один из основных вопросов согласительной комиссии – увеличение заработной платы работникам. Стороны договорились с 1 декабря 2021 года увеличить тарифные ставки и оклады на 15% (включая предполагаемый уровень инфляции за 2021 год). Для работающих на тяжелых работах, работе с вредными и(или) опасными условиями труда тарифная часть увеличится на 25,5% за счет частичного перевода суммы из доплаты 20 000 тенге. Необходимо также отметить, что расчеты увеличения заработной платы сделаны без учета непостоянных выплат, то есть доплат, которые носят непостоянный характер.

Принято решение увеличить выплаты пособия на случай временной нетрудоспособности. В настоящее время данное пособие выплачивается государством из расчета 15 МРП. С 1 декабря для всех работников будут производиться выплаты из расчета 20 МРП, а проболевшим тридцать и более дней из расчета 50 МРП.

В процессе переговоров также обсуждались вопросы снижения пенсионного возраста, выплат по регрессным искам, смешанной ответственности в случае наступления несчастного случая. Все эти вопросы находятся в компетенции правительства и депутатов. Вопросы были взяты под контроль акима Карагандинской области, у которого уже состоялся ряд встреч с министерствами. О ходе проведенной работы акимат будет регулярно информировать металлургов и горняков.

Параллельно с работой согласительной комиссии акимом Карагандинской области Женисом Касымбеком совместно с «Отбасы банком» инициирована программа по льготному кредитованию для горняков и металлургов на случай приобретения жилья в Карагандинской области под 5% годовых без первоначального взноса сроком на 19 лет. Более подробно об этой программе можно узнать у цеховых председателей профсоюзов.

Часть принятых решений согласительной комиссии будут являться составляющей частью будущего Коллективного договора.

По всем возникающим вопросам работники комбината могут обратиться к цеховым председателям профсоюзов.

С уважением,
Председатель Профсоюза Металлургов «Жактау»
Виктор Щетинин

Настоящее положение разработано в целях стимулирования Работников АО «АрселорМиттал Темиртау» выполнения производственно – экономических показателей предприятия по итогам года.

Положение распространяется на Работников, состоящих в списочной численности и выполняющих работу по трудовому договору на АО «АрселорМиттал Темиртау».

Разовая выплата по итогам производственно-финансовой деятельности АО «АрселорМиттал Темиртау» за отработанный год (далее — Вознаграждение) выплачивается при условии выполнения двух показателей:

I. Первый показатель:
(для всех работников АО «АрселорМиттал Темиртау»)

Выполнение бизнес-плана по EBITDA (прибыль до уплаты налогов, процентов, износа и амортизации) не менее 100%.

II. Второй показатель:
(для работников стального департамента АО «АрселорМиттал Темиртау»)

Выполнение бизнес-плана производства конвертерной стали (слябы УНРС и блюмы) не менее 90%.

Размер разовой выплаты определяется программно путем деления на «12» суммы заработной платы за год, начисленной по видам оплат, входящих в расчет разовой выплаты.

1. Разовая выплата за отработанный год начисляется Работникам, отработавшим полный календарный год, с 1 января по 31 декабря, согласно установленному графику работ, а также Работникам, отработавшим неполный календарный год, а именно:

• уволенным в связи с уходом на пенсию по возрасту;
• уволенным вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, согласно заключению МСЭ или ВКК;
• женщинам, ушедшим в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми или вернувшимся из этого отпуска;
• в связи гибелью на предприятии (вознаграждение выплачивается семье умершего Работника);
• уволенным в связи с призывом в Вооруженные Силы Республики Казахстан с АО «АрселорМиттал Темиртау» и вернувшимся обратно в течение 1-го месяца с момента постановки на воинский учет по месту жительства;
• в связи с переходом на выборную работу (должность) в профсоюз.
  Размер разовой выплаты начисляется пропорционально отработанному времени.
• 2. Разовая выплата не начисляется работникам:

• уволенным в течение года (за исключением причин, перечисленных в пункте 4);
• отсутствовавшим на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;
• находившимся на территории предприятия в рабочее или нерабочее время под действием алкогольных, наркотических и токсикоманических веществ (их аналогов);
• совершившим по месту работы хищение (в том числе, мелкое) чужого имущества, содействовавшим хищению, умышленному уничтожению или повреждению имущества, если это установлено вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
• имеющим ежемесячное вознаграждение за выслугу лет;
• работающим по трудовому договору на определенный срок не менее одного года;
• работающим и получающим оплату по программе GEDP;
• работающим по трудовому договору на период выполнения определенной работы;
• работающим по трудовому договору на период замещения временно отсутствующего Работника, кроме находящихся в декретном отпуске и проработавшим не менее года;
• работающим по трудовому договору на период сезонных работ;
• работающим по трудовому договору, с индивидуальными условиями премирования по итогам года;
• допустившим нарушение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности лично или подчиненным персоналом, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии (документально подтвержденное привлечение к дисциплинарной ответственности актом работодателя), за период, в течение которого действовало дисциплинарное взыскание в текущем году, либо в приказе напрямую указывается лишение вознаграждения за весь год. Срок действия дисциплинарного взыскания, переходящего на следующий год, учитывается в последующем году. Учет действия дисциплинарных взысканий для начисления вознаграждения производится каждые полгода отделом кадров АО «АрселорМиттал Темиртау»;
• размер вознаграждения снижается на 50% Работникам, привлекавшимся в течение года к дисциплинарной ответственности за опоздание и ранний уход с работы, на основании акта работодателя.

11 ноября 2021 года под председательством акима Карагандинской области Жениса Касымбека начала работу согласительная комиссия по разрешению вопросов трудовых коллективов АО «АрселорМиттал Темиртау».

Со стороны Профсоюза Металлургов «Жактау» в комиссии принимают участие Председатель Профсоюза Металлургов «Жактау» Виктор Щетинин, заместитель председателя Владимир Дубин, председатель профкома коксохимического производства Геннадий Водовозов и председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко.

По промежуточным итогам работы согласительной комиссии руководство АО «АрселорМиттал Темиртау» обязуется улучшить условия труда на предприятиях. В частности, принимать на работу не менее 100 человек ежемесячно до полного укомплектования необходимым персоналом. Работодатель обещает разработать нормативную численность и штатное расписание в угольном департаменте, увеличить размер пособий по временной нетрудоспособности металлургов и шахтеров. Пункт о повышенной оплате «больничных листов» для длительно болеющих металлургов и шахтеров будет включен в Коллективный договор. Обсуждаются вопросы об изменении Положений об индексации заработной платы и разовой выплаты работникам по итогам производственно-финансовой деятельности АО «АрселорМиттал Темиртау» за отработанный год.

Касательно нагрузки и трудновыполнимых планов: работодатель разработает процедуру, которая позволит корректировать производственные планы в случае, если их реализации будут мешать горно-геологические условия, либо возникнут проблемы в организации производственного процесса, простоев оборудования, которые могут случиться не по вине работников.

В ближайшие дни собираются провести комиссионное обследование автобусов, в которых возят горняков на шахты. Компания в соответствии с принятой программой будет поэтапно приобретать новые теплые и комфортные транспортные средства.

Также АМТ разработает «План мероприятий для устранения и недопущения несчастных случаев».

Что касается перспектив развития шахт, компания уже готовит презентационный материал. Видеоролик с подробным описанием инвестиций, которые вложат в каждую шахту, горняки увидят в середине декабря.

Принято решение о включении в Коллективный договор обязательства компании по приобретению жилья для работников, погибших в результате несчастного случая на производстве. Также акимом Карагандинской области Женисом Касымбеком озвучено решение о запуске программы акиматом Карагандинской области, «Отбасы банком», при участии АО «АМТ», по получению льготного кредитования на покупку жилья для работников компании АО «АМТ».

Аким области Женис Касымбек сообщил, что вопросы снижения пенсионного возраста, увеличения размера регрессных выплат, смешанной ответственности в результате несчастного случая направлены в профильные министерства.

Согласительная комиссия продолжает свою работу.

Соб. инф.

В предверии праздника Дня металлурга в этом году для работников комбината наконец открыл свои двери новый склад спецодежды, который располагается в здании АБК ЦПиКОР, близ АБК ЛПЦ-3.

Строительство склада шло не один год, однако продумать вопрос организации приема спецодежды на склад не получилось. Размеры ворот склада не соответствуют размерам грузовых машин, и кладовщики вынуждены вручную или на тележках разгружать одежду. Проблема осложнена тем, что расстояние между воротами и складом не маленькое, а с учетом того, что половое покрытие не предназначено для тележек — они быстро приходят в негодность. К тому же еще не наступили холода и бураны, будет ли заметать этот участок около ворот в зимнее время — неизвестно.

Работники, которые должны были принимать спецодежду на специальных конвейерах, неприятно поражены, что приходится вручную разгружать одежду с машин. Это непростая и физически тяжелая работа для нескольких человек, тем более, для женщин.

К слову, конвейер для приема спецодежды имеется, но установить его не представляется возможным.

Данная проблема была озвучена председателями профкомов и цехкомов на оперативном совещании Профсоюза 19 октября 2021 года, спустя несколько дней, 21 октября, редакция газеты «Магнитка плюс» лично убедилась в этом, приехав на склад спецодежды.

Виктория Белозерская, кладовщик:

-Не знаю, как мы будем справляться с приемом спецодежды после первого снега. Работники склада переживают, что прием будет затруднен или вовсе невозможен. Надеемся, что до этого времени администрация цеха устранит проблему.

В октябре работник склада ходит уже в валенках

Помимо острого вопроса с приемом спецодежды, на складе не достаточно отопления. На момент выезда редакции (21 октября) работники ходили в нескольких теплых кофтах, а работник бухгалтерии и вовсе надел валенки. По словам работников склада, на первых порах отопление порадовало всех несколько дней, а потом куда-то «исчезло»…

Также в районе входной группы по планам должна была находиться тепловая завеса. Однако на сегодняшний день она отсутствует, как и нет батареи либо другого отопительного устройства для комфортного нахождения посетителей в комнате, где находится окно выдачи спецодежды. Хорошая новость заключается лишь в том, что погода весь сентябрь и октябрь была на удивление хорошей. Что и как будет дальше — неизвестно.

Анна Горная

Накануне юбилея профсоюза «Жактау» невозможно не вспомнить инструкторов профкомов. Они ведут работу, которая на первый взгляд может показаться незаметной, но от этого не менее важна для трудящихся комбината.

У инструкторов ежедневно очень много дел. Прием работников в профсоюз, заполнение и выдача профсоюзных билетов, заказ и оформление льготных путевок в санатории и дома отдыха, помощь в организации различных мероприятий. И это – далеко не полный список. В разные годы инструкторами в профсоюзе работали Эльза Филипповна Гааг (аппарат профкома), Светлана Александровна Усольцева (ранее – инструктор профкома КХП, сейчас – председатель профкома неработающих пенсионеров АО «АМТ», пришла на смену Раисе Харлампиевне Соболевой), Люция Исаковна Янкина (ЛПЦ-1), Ольга Юрьевна Карабалина (ЛПЦ-2), Людмила Леонидовна Куликова (ЛПЦ-3), Галина Андреевна Баянкина (ОГЭ), Любовь Николаевна Дувакина (ОГЭ), Елена Константиновна Полякова (конвертерный цех). К большому сожалению, ушли из жизни Лариса Фридриховна Дубина (УГМ) и Зинаида Петровна Адамовна (ЛПЦ-2).

В связи с сокращением штатной численности работников комбината сократился и штат инструкторов профкома. В настоящее время инструкторами работают Шуленбаева Насип Байтурсыновна (аппарат профкома), Галина Михайловна Тумакова (КХП), Наталья Михайловна Григорьева (ЛПЦ-3), Александр Владимирович Валов (конвертерный цех), Жанна Аскаровна Достанова (РМЗ и УПЗ), Наталья Анатольевна Иванова (УЖДТ). Все они помогают председателям в нелегком деле защиты законных прав и интересов трудящихся.

Кира Щербакова

На расширенном собрании профкома собрались председатели профкомов и цехкомов стального департамента и дочерних предприятий. В украшенном праздничном зале всех присутствующих ожидали приятные памятные подарки от аппарата профкома: сувенирная брендированная продукция и книга «Профсоюз Казахстанской Магнитки: от завкома до профкома». После поздравительных слов председатели вспомнили приятные памятные моменты за просмотром юбилейного видеоролика.

Также председатели профкомов и цехкомов были отмечены благодарственными письмами за активную и плодотворную работу от отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл», территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Карагандинской области», Профсоюза Металлургов «Жактау».

Председатель Профсоюза Металлургов «Жактау» Виктор Щетинин:

-Доверие народа — это один из показателей авторитета. Все присутствующие здесь председатели были выбраны работниками, а значит, люди доверяют вам и могут обратиться по любым вопросам. Зачастую металлурги со всеми своими проблемами первым делом идут в профсоюз. Это еще раз подчеркивает значимость работы профсоюзной организации. Значит, мы идем в правильном направлении. Хочу сказать всем председателям спасибо за работу!

Заместитель Председателя Профсоюза Металлургов «Жактау» Владимир Дубин:

-Это большой праздник для нашей профсоюзной организации. Только за последние пять лет можно дописать главу к нашей книге о прошедших событиях. Мы растем и добиваемся определенных успехов благодаря старшему поколению: в зале сидят председатели, которые продолжают начатое им дело. От председателей профкомов и цехкомов зависит работа на комбинате и в коллективе, судьбы многих людей. К нашему мнению прислушиваются на форумах, пленумах, заседаниях. Я бы хотел пожелать, чтобы и в дальнейшем наша профсоюзная организация была боевой, сплоченной, шла в первых рядах профсоюзного движения в Казахстане.

Главный бухгалтер Профсоюза Металлургов «Жактау» Дамеш Убашева:

-Многое поменялось в работе профсоюза за эти годы. Я считаю, что любую профсоюзную организацию отличает самостоятельность не только в принятии решений, но и финансовая: с 2008 года наша организация работает как отдельное юридическое лицо. За 65 лет у Профсоюза было много правовых форм и юридических названий. На сегодняшний день в отдых детей и трудящихся вкладывается значительное количество финансовых средств, уже 10 лет как существует благотворительный фонд, в котором оказывается достойная финансовая поддержка оказавшимся в трудной жизненной ситуации, еженедельно выдается материальная помощь.

Авторитет профсоюза начинается с кабинета председателя цехкома: работник в первую очередь обращается за помощью именно к вам. И от того насколько вы авторитетны и образованны, зависит в целом репутация всей профсоюзной организации.

Даже в условиях пандемии Профсоюз ни на один день не прекращал свою работу — это говорит о востребованности нашей деятельности. Хочу пожелать Профсоюзу металлургов плодотворной долгой работы. Всем здоровья, мира, добра!

Анна Горная

29 сентября состоялась встреча Профсоюза Металлургов «Жактау» с заместителем генерального директора по промышленной медицине, главным специалистом по профпатологии ТОО МФ «Гиппократ», председателем врачебно-консультативной комиссии Ириной Ларионовой. Ряд вопросов, с которыми председатели профкомов сталкивались в последнее время, были вынесены на обсуждение. На встрече также присутствовали директор по охране труда и промышленной безопасности АО «АрселорМиттал Темиртау» Андрей Маркин, начальник управления по медицинским вопросам Стального департамента Александр Окунев, старший фельдшер управления по медицинским вопросам Стального департамента Ирина Жумаханова.

В сентябре 2021 года АО «АрселорМиттал Темиртау» заключил договор по проведению медицинских осмотров с ТОО МФ «Гиппократ». Представитель от обслуживающей медицинской фирмы Ирина Ларионова заинтересована, чтобы их работа проходила спокойно, без жалоб и претензий со стороны руководства и работников комбината:

-Для нас Стальной департамент – это новое производство. Вследствие того, что мы можем не располагать информацией по поводу всех нюансов, была организована врачебно-консультативная комиссия, в рамках которой рассматриваются сложные случаи по допуску к работе. Мы работаем в рамках нормативных документов (Приказ и.о Министра здравоохранения РК от 15 октября 2020 года №КР ДСМ-131/2020 об утверждении целевых групп лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, а также правил и периодичности их проведения, объема лабораторных и функциональных исследований, медицинских противопоказаний, перечня вредных и(или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры и правил оказания государственной услуги «Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров»).

Что, если ухудшится состояние здоровья на рабочем месте?

Директор по охране труда и промышленной безопасности Андрей Маркин обеспокоен сложившейся ситуацией по поводу хронических заболеваний персонала, которые могут повлиять на выполнение трудовых операций:

-Мы неоднократно сталкивались с тем, что человек получал производственную травму из-за того, что почувствовал недомогание, у него потемнело в глазах или резко поднялось давление.

Однако при выяснении обстоятельств сложившейся ситуации мы никак не можем доказать причину — из-за отсутствия медицинского заключения, даже если человек находится на диспансерном учете. В рамках медицинского осмотра я бы хотел эти случаи отслеживать.

Ирина Ларионова: «Вопрос рационального трудоустройства поднимается на врачебно-консультативных комиссиях, на которых также могут присутствовать представители Профсоюза, которые заинтересованы в состоянии здоровья работников. В нормативных документах РК определен перечень медицинских противопоказаний для работ с вредными (особо вредными) и(или) опасными условиями труда. Что касается ухудшения состояния здоровья на рабочем месте, в этом случае работник обращается в здравпункт, отправляется в поликлинику по месту прикрепления, проходит обследование, приносит соответствующие документы и отправляется на внеочередной медицинский осмотр».

Проблем с бахилами и контейнерами для сдачи анализов больше нет

Председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко был обеспокоен вопросами обеспечения бахилами и контейнерами для сдачи анализов, так как этот организационный момент вызывал ажиотаж и недовольство среди работников комбината. По словам начальника управления по медицинским вопросам Стального департамента Александра Окунева, таких проблем больше не предвидится, есть достаточный запас бахил и контейнеров для анализов. Также прозвучал вопрос по поводу дополнительного гинекологического обследования, на который гинеколог отправляет после прохождения медицинского осмотра. По словам работников, помимо большого количества времени, приходится потратить еще немалую сумму денег.

Ирина Ларионова: «Каждая женщина имеет возможность получить бесплатно гарантированный объем медицинских услуг в поликлинике по месту прикрепления. Наш гинеколог лишь определяет: может ли женщина с имеющимся заболеванием работать по своей профессии, или не может. Конечно, если у специалиста есть подозрения, он рекомендует пройти дополнительное обследования. Другой вопрос – очереди в поликлиниках. Чтобы не ждать узкого специалиста или УЗИ несколько месяцев, люди выбирают платные услуги. Но эти вопросы находятся не в нашей компетенции, а вышестоящих органов».

Председатель профкома УЖДТ Виктор Панов: «В моем подразделении много гипертоников, которых отправляют на дополнительное обследование в поликлинику по месту прикрепления. Это очень долгий процесс: работник порой не успевает за несколько месяцев сдать необходимые анализы и записаться к узкому специалисту. Может ли врач направлять сразу в ТОО МФ «Гиппократ»?»

Ирина Ларионова: «Нет, так как ТОО МФ «Гиппократ» заключил договор с АО «АрселорМиттал Темиртау» только на проведение медицинских осмотров. Терапевт отправляет работников на дополнительное обследование согласно установленным правилам в поликлинику по месту прикрепления».

Вениамин Марченко: «А будет ли дополнительный аппарат ЭКГ?»

Александр Окунев: «Да, при необходимости аппарат имеется. Пока в день приходит недостаточное количество людей для двух аппаратов. В случае изменения ситуации аппарат ЭКГ будет предоставлен в кратчайшие сроки. Норма – не более 70-80 человек в день.

Почему возникают очереди к терапевту?

Представители Профсоюза не раз задавали вопросы начальнику управления по медицинским вопросам Александру Окуневу о ситуации с очередями к терапевту. На встрече представитель ТОО МФ «Гиппократ» Ирина Ларионова предоставила статистические данные, из которых понятно, что действительно первые дни работы (после подписания договора о проведении медицинских осмотров с данной организацией) количество людей сильно увеличилось, однако на сегодняшний день суточная норма к медицинскому специалисту не превышена.

«Все дело в том, что основной прирост посетителей приходится на утреннее время. Люди выходят со смены и идут занимать очередь к терапевту (за несколько часов до открытия пункта медицинского осмотра). При этом многие не соблюдают график, и проходят медицинский осмотр не по цеховому расписанию, а по своему удобству. Таким образом, создается сильная загруженность терапевта в утреннее время», — делится своим мнением старший фельдшер УМВ Стального департамента Ирина Жумаханова.

Председатель профкома УЖДТ Виктор Панов:

-В прошлом году работники сталкивались с подобной ситуацией. Был привлечен дополнительный терапевт для разгрузки очередей.

Представитель ТОО МФ «Гиппократ» Ирина Ларионова:

-Нет необходимости, так как проблема очередей наблюдается только в утреннее время. Также согласно предоставленными мною статистическими данными, количество посетителей к терапевту с каждым днем не растет, а наоборот идет на спад.

Директор по охране труда и промышленной безопасности Андрей Маркин:

-Можно попробовать внедрить систему электронных очередей. Это может разгрузить терапевта. Люди будут приходить к определенному времени.

Представители Профсоюза согласились, что организация электронной очереди может стать хорошим вариантом решения вопроса с очередями.

В 45 лет работники начинают болеть профессиональными заболеваниями

Главный специалист профпатологии и председатель врачебно-консультативной комиссии Ирина Ларионова поделилась мыслями о том, что работники в 45-50 лет приходят с рядом профессиональных заболеваний, «выработанные», не годные по тем профессиям, по которым они трудоустроены на комбинате. Директор по охране труда и промышленной безопасности подтвердил, что действительно есть тяжелые профессии, где невозможно трудиться больше двадцати лет. Однако государство не дает льгот на этот счет, несмотря на все обращения Профсоюзов и организаций.

Председатель конвертерного цеха Марат Жаксибеков:

-Профсоюз не раз выходил с предложением о снижении пенсионного возраста для работников, задействованных во вредных и опасных условиях труда. Мы писали письма в отраслевые профсоюзы, Министерство труда и социальной зашиты – но этот вопрос можно решить только на уровне правительства. Давайте составим письмо в вышестоящие органы совместно с медицинской организаций, предоставим все статистические данные, из которых видно, что люди, сталкивающиеся по роду своей деятельности с вредными и опасными условиями труда, не могут по состоянию здоровья дорабатывать до пенсионного возраста.

Закончилась встреча предложением участвовать представителям Профсоюза во врачебно-консультативной комиссии, а также оперативно решать, возникающие по поводу прохождения медицинского осмотра, вопросы.

Анна Горная