Положение Коллективного договора о поддержке материнства и детства регламентирует порядок и условия оказания материальной поддержки отдельным категориям работников, состоящим в списочной численности АО «АМТ».

Согласно пункту 2 Положения, семьям (одному из родителей (усыновителей/удочерителей), работающим в АО «АрселорМиттал Темиртау»), имеющим 4-х и более детей в возрасте до 16 лет, а при наличии справки учебного заведения – до 18 лет, а также родителю (усыновителю/удочерителю), который занимается один воспитанием 3-х детей в возрасте до 16 лет, а при наличии справки учебного заведения – до 18 лет, по ходатайству руководителя подразделения и профкома/цехкома выплачивается ежемесячное пособие на каждого ребенка в размере 1 (одного) минимального расчетного показателя, установленного в Республике Казахстан.

Согласно пункту 3 Положения, одиноким родителям (усыновителям/удочерителям), имеющим детей в возрасте до 12 лет, ежегодно в честь Международного дня защиты детей (1 июня), в июне по ходатайству руководителя подразделения и профкома/цехкома выплачивается материальная помощь в размере 3 (трех) месячных расчетных показателей на каждого ребенка. Выплата производится на детей, не достигших на 1 июня текущего года 12 (двенадцати) полных лет.

Одиноким родителем (усыновителям/удочерителям) считается человек, не состоящий в браке по состоянию на 1 (первое) мая текущего года и воспитывающий одного или нескольких детей, независимо от того, получает он алименты или нет. Одинокий родитель (усыновитель/удочеритель) предоставляет документы, подтверждающие свое положение и оригинал (для сверки), и ксерокопии свидетельства о рождении детей. Материальная помощь выплачивается путем начисления в заработную плату Работника за май текущего года на основании распоряжения, утвержденного директором по персоналу.

Работодатель выплачивает 1 (один) раз в год (ко Дню защиты детей – 1 июня) материальную помощь детям погибших Работников или Работников, получивших инвалидность I, II группы на производстве АО «АрселорМиттал Темиртау», в размере средней месячной заработной платы Работника, но не менее 5 (пяти) МЗП, установленной на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, каждому ребенку до достижения им 16 лет.

Согласно пункту 4 Положения, женщине, находящейся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 (трех) лет при стаже работы не менее 1 (одного) года (в исключительных случаях мужчинам по решению двусторонней комиссии по Коллективному договору), выплачивается пособие в размере 1,5-кратной минимальной заработной платы по Республике Казахстан на текущий год.

Женщине, приступившей к работе до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет или не воспользовавшейся таким правом, ежемесячно оказывается материальная поддержка в виде специальной надбавки на каждого ребенка в возрасте до трех лет. Размер специальной надбавки определяется актом Работодателя.

Соб. инф.

• 

• 

26 апреля 2022 года состоялась вторая встреча профсоюзного актива с исполнительным директором АО «АрселорМиттал Темиртау» Алишером Абеновым, директором по трудовым отношениям Сагадатом Куаныш, начальником управления по персоналу Еркебуланом Мукановым.

На встрече были рассмотрены текущие вопросы трудовых коллективов Стального департамента. Особенное внимание в речи исполнительного директора Алишера Абенова было направлено на актуальную на сегодняшней день проблему экспорта готовой продукции на внешние рынки.

-АО «АрселорМиттал Темиртау» является публичной компанией. На сегодняшний день мы имеем трудности с логистической системой из-за введения санкций, так как любые решения правительства США касаются нашей компании. Прямых запретов на продажу готовой продукции на территорию РФ нет, но есть проблемы с транспортировкой и работой страховых компаний, — рассказывает Алишер Абенов. Россия составляла 55% рынка сбыта, 25% -Казахстан, и всего 20% мы вывозили в страны дальнего зарубежья. Правление АО «АрселорМиттал Темиртау» последние несколько месяцев вынужденно ищет новые международные рынки сбыта. Генеральный директор Биджу Наир уже выезжал на переговоры в Азербайджан, Грузию, Актау. Вы, наверное, слышали, что Правительством РК совместно с Турцией, Азербайджаном и Грузией подписано соглашение о введении нового логистического транспортного коридора.

Все это делается для того, чтобы у нашей компании, в том числе, была возможность экспортировать готовую продукцию на рынки в Европу, Турцию и Северную Африку. Все это займет некоторое время. Пока наблюдается достаточно сложная ситуация.

Планы по социально-трудовым отношениям

Ввиду того, что все карантинные ограничения сняты, руководством комбината проводится работа по организации летнего детского отдыха. (Прим.автора: в следующих выпусках газеты «Магнитка плюс» будет опубликована подробная информация о работе детских оздоровительных лагерей).

Также была запущена совместная программа с АО «АрселорМиттал Темиртау», «Отбасы банком» и акиматом Карагандинской области по льготному кредитованию для приобретения жилья металлургам. По словам исполнительного директора Алишера Абенова, руководство комбината намерено продолжить работу в данном направлении и рассмотреть условия дальнейшего участия. Следует отметить, что работники компании уже начали получать льготные кредиты для покупки жилья, этот вопрос также курируется Профсоюзом Металлургов «Жактау».

Строительство новых АБК

Проект строительства АБК на коксохимическом производстве и конвертерном цехе рассматривается руководством компании. На данный момент определяются подрядчики. Технические задания и бюджет уже утверждены. Для того чтобы построить АБК в ближайшее время, принято решение о возведении модульных зданий. Подрядчики, участвующие в конкурсе, гарантируют эксплуатацию сроком до 50 лет.

Места для посадки деревьев взяты под особый контроль

Председатель цехкома энергоремонтного цеха Сергей Крюков задал вопрос «Почему в прошлом году часть саженцев была высажена на действующих трубопроводах? Так как при аварийных ситуациях их приходится выкапывать». Алишер Абенов заявил, что данный вопрос взят на особый контроль в этом году.

Будут ли продолжать функционировать арендные автобусы?

Что касается арендных автобусов, договор с подрядчиком заключен до конца текущего года. Автобусы продолжат курсировать согласно утвержденных графиков. Вопросов к подрядчику нет.

Принято решение установить доплату за работу с талонами на молоко

Председатель цехкома трубоэлектросварочного цеха Алексей Вакуленко поднял вопрос о переносе талонной системы на молоко в электронный формат. Во-первых, существующая на сегодняшний день система доставляет работникам неудобства, во-вторых, сотрудники, ответственные за выдачу молока по талонам, тратят много личного времени и не получают за эту деятельность никакого финансового поощрения. В ходе встречи с профактивом исполнительный директор АО «АМТ» пообещал назначить доплату за работу с талонами на молоко.

Когда ожидать повышение заработной платы?

По словам Алишера Абенова, ввиду нестабильной ситуации в мире и имеющихся задержек по экспорту готовой продукции, целесообразно вернуться к этому вопросу позже, после стабилизации на рынках сбыта.

Премия за отгрузку за апрель — 1.0

В ходе встречи с профактивом исполнительный директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Алишер Абенов подтвердил, что руководством принято решение о выплате премии с коэффициентом 1.0.

По поводу профосмотров

Председатель профкома конвертерного цеха Марат Жаксибеков выступил с предложением открыть собственный медицинский центр, или арендовать помещения на базе новой поликлиники, которую компания подарила городу. В медицинском центре можно было с комфортом для рабочих организовать процедуру прохождения профосмотров. Исполнительный директор выслушал данную инициативу и сказал, что вопрос аренды поликлиники будет рассмотрен руководством.

Также председателями профкомов Стального департамента неоднократно упоминался вопрос больших очередей на профосмотре из-за отсутствия второго терапевта. Алишер Абенов сказал, что составит разговор с ТОО «Гиппократ» по поводу выделения еще одного специалиста.

Что будет с трамвайными путями?

В настоящее время рассматривается вопрос содержания трамвайного парка и ремонта путей. Все принятые решения никак не повлияют на удобства и комфортабельную доставку металлургов до рабочего места.

Прием персонала

Не первый раз на производственных советах и встречах с руководством металлургической компании председатели профкомов обозначают проблему «кадрового голода». С одной стороны, в таких подразделениях как УЖДТ и ТЭЦ-ПВС, молодежь не идет в связи с низким уровнем заработной платы. С другой стороны, в колледжах и высших учебных заведениях Карагандинской области готовят специалистов, которые отлично владеют теоретическими знаниями, а чтобы обучить их практическим навыкам требуются наставники и большой запас времени. На комбинате не хватает КИПовцев, электромонтеров, слесарей-ремонтников и др. специальностей.

-В компании предусмотрен бюджет для финансирования трех колледжей: в Темиртау, Каражале, Шахтинске, — рассказывает Алишер Абенов. Мы также заинтересованы, чтобы к нам приходили сотрудники, обученные с учетом нашей специфики производства. Получается, что сейчас у нас нет конкурса. Мы берем всех, кто приходит на собеседование. Что касается подразделения УЖДТ – там не только стоит вопрос заработной платы. Предлагаю в ближайшие дни организовать встречу с участием руководства комбината и профкома, чтобы вынести на обсуждение острые темы. (Прим.автора. Встреча уже состоялась, в ходе которой были обсуждены текущие проблемные вопросы, касающиеся управления железнодорожного транспорта).

Оздоровление металлургов

Председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко поднял вопрос об увеличении бюджета, который утвержден в Коллективном договоре, на приобретение путевок для работников в дома отдыха и санатории-профилактории по Республике Казахстан. Несколько лет сумма не пересматривалась и не изменялась. Алишер Абенов пообещал обсудить данный вопрос с председателями профкомов и принять по нему решение.

Когда будет отремонтирован бассейн в доме отдыха «Шахтер»?

По словам исполнительного директора, на сегодняшний день подрядчик произвел обследование крыши бассейна. Следующий этап – проведение самого ремонта.
Но обсуждение профактива на вопросе, касающемся только дома отдыха «Шахтер», не остановилось. Председатели профкомов говорят, что до сих пор не отремонтированы комнаты в санатории-профилактории «Самал», водолечебница в санатории «Жартас». И это только самые критичные моменты, о которых постоянно спрашивают металлурги. Алишер Абенов пообещал взять вопрос по здравницам на контроль.

Выплатят ли зарплату за апрель до 9 мая?

Председатель профкома доменного цеха Борис Ляшенко передал вопросы своих работников, касающихся выплаты заработной платы за апрель до наступления длинных выходных, приуроченных празднованию 9 мая. Исполнительный директор Алишер Абенов пообещал рассмотреть данный вопрос.

В ходе заседания было решено запланировать встречи профактива Металлургов «Жактау» с исполнительным директором АО «АрселорМиттал Темиртау» Алишером Абеновым на регулярной основе – один раз в месяц.

Анна Горная

26 апреля 2022 года свои подписи в Коллективном договоре поставили руководитель предприятия ТОО «Temirtau Associates and Ancillaries» Нурлан Рыспеков, председатель Профсоюза Металлургов «Жактау» Виктор Щетинин, председатель Темиртауского городского профсоюза работников сферы предпринимательства и услуг Наталья Попова.

На разработку и согласование всех пунктов данного документа у представителей комиссии ушло пять месяцев. В результате планомерной работы с учетом интересов работников был подписан новый документ.

В подписанном Коллективном договоре четко определены рабочее время, время отдыха, трудовой отпуск работников, условия их приема и увольнения, социальные отпуска, условия труда и охрана здоровья, обучение, переподготовка и повышение квалификации, оплата труда, дополнительные льготы и выплаты работникам и членам их семей, льготы для работающих женщин, общественное питание, медицинская помощь, оздоровление работников, а также членов их семей.

Руководитель ТОО «Temirtau Associates and Ancillaries» Нурлан Рыспеков:

-Наша команда совместно с Профсоюзами проделала большую работу. Мы пришли к общему соглашению, которое определилось в новый документ. Выражаю огромную благодарность всем членам комиссии. Коллективный договор получился социально-ответственным по отношению к нашим работникам.

Председатель Профсоюза Металлургов «Жактау» Виктор Щетинин:

-Сегодня состоялось знаковое событие в жизни предприятия ТОО «ТАА» — завершилась большая работа по подготовке Коллективного договора. Думаю, когда документ будет доведен до работников предприятия, они оценят социальный гарантированный пакет выплат и доплат, который им предусмотрен.

Председатель Темиртауского городского профсоюза работников сферы предпринимательства и услуг Наталья Попова:

-Несмотря на то, что работа над Коллективным договором подошла к своему завершению, совместное сотрудничество Профсоюзов, администрации АО «АМТ» и ТОО «ТАА» продолжается. Считаю, что в этом документе есть два ключевых момента, о которых мы договорились: индексация заработной платы в полном объеме с 1 января и выплата 13-ой заработной платы по итогам года согласно Положению.

Таким образом, кампания по подписанию Коллективных договоров с дочерними предприятиями АО «АрселорМиттал Темиртау» завершилась. Ранее подписаны Коллективные договора в ТОО «Adal Electro», ТОО «Пауэр Нетворкс».

Анна Горная

Внесены изменения в «Положение о порядке оказания материальной помощи».

1. Прием и регистрация заявлений из структурных подразделений АО «АМТ» осуществляется в отделе по социально-трудовым отношениям до 15 числа каждого месяца (прим. в прошлой версии до 10 числа).
2. Материальная помощь в связи с утратой дохода по причине длительной болезни работника (за исключением случаев нахождения на больничном листе по причине производственной травмы и профессионального заболевания) выдается при наличии листка временной трудоспособности от 10 до 30 дней (прим. в прошлой версии от 15 до 30 дней).
3. Выдача материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением (лицам с инвалидностью по общему заболеванию; работникам, на иждивении которых находятся дети с инвалидностью) увеличена с 50 до 100 000 тенге;
4. В исключительных случаях в связи с чрезвычайными ситуациями (пожар, потоп и т.п.), а также в случае дорогостоящей операции размер материальной помощи составляет до 200 000 тенге. Однако по решению совместной комиссии по выделению материальной помощи сумма может быть увеличена до 800 000 тенге в пределах выделенного фонда на оказание материальной помощи.

Соб. инф.

На дочернем предприятии АО «АрселорМиттал Темиртау» ТОО «Пауэр Нетворкс» трудится 30 человек и имеется своя профсоюзная организация, которая является членской организацией Профсоюза Металлургов «Жактау». Первый Коллективный договор был заключен в марте 2019 года сроком на три года. По истечение времени Профсоюз Металлургов «Жактау» вышел с инициативой заключить новый Коллективный договор, и стороны сели за стол переговоров. На сегодняшний день новый Коллективный договор подписан и вступил в силу.

Новый договор улучшает социальный пакет работников, расширяет круг льгот и гарантий.

Изменения, в первую очередь, коснулись индексации заработной платы в полном объеме и вознаграждения по итогам производственно-финансовой деятельности за отработанный год. Ранее требовалось дополнительно обращаться с письмом к администрации АО «АМТ» для решения вопроса о 13-й зарплате работникам данной дочерней организации.

Двухсторонней комиссией согласовано Положение о премировании работников, приуроченное к юбилейным датам, которое составит 10 000 тенге. За многолетний труд работнику вручается премия в размере 10 000 тенге. В Коллективном договоре от 2019 года действовало Положение о порядке выплаты единовременного пособия на погребение, в котором были указаны конкретные суммы (106 677 тысяч тенге на организацию похорон за пределами РК; 79 064 тенге – на территории РК, но за пределами города Темиртау). В новом Коллективном договоре сумма будет зависеть от МРП: при выезде за пределы РК пособие составит 40 МРП; в пределах города Темиртау и Казахстана – 30 МРП (прим. 1 МРП = 3 063 тенге).

Кроме того, работникам, достигших пенсионного возраста, при увольнении выплачивается сумма в размере одной среднемесячной заработной платы. Для работников ТОО «Пауэр Нетворкс» предусмотрены скидки на стоматологические услуги – 30%, мини-поликлиники – 10% от действующего прейскуранта. Двухсторонней комиссией согласован вопрос о предоставлении восьми часов неосвобожденному председателю профкома для проведения общественной деятельности.

В части оплаты путевок в детские оздоровительные лагеря – сумма будет такая же, как и для работников АО «АрселорМиттал Темиртау» – 15% от полной стоимости путевки.

«Данный Коллективный договор получился более полным. Двухсторонняя комиссия будет контролировать исполнение всех пунктов документа. Думаем, работники ТОО «Пауэр Нетворкс» будут довольны новым Коллективным договором и тем социальным пакетом, который для них предусмотрен», — говорит заместитель Председателя Профсоюза Металлургов «Жактау» Владимир Дубин.

Анна Горная

6 апреля 2022 года между Профсоюзом Металлургов «Жақтау» и TOO «Adal Electro» состоялось подписание нового Коллективного договора.

Новый Коллективный договор был подписан в связи с истечением срока действия предыдущего Коллективного договора, а также в связи с изменением наименования предприятия.

Виктор Щетинин, Председатель Профсоюза Металлургов «Жақтау»:
«Перед подписанием нового Коллективного договора мы провели большую работу с дочерним предприятием АО «АрселорМиттал Темиртау» ТОО «Adal Electro». С 1 января в Стальном департаменте действует новый Коллективный договор — многие Положения вошли в новый договор с «Adal Electro». Новые введения коснулись вознаграждения по итогам года, индексации заработной платы, социальных льгот и гарантий работников, которых раньше не было. На мой взгляд, Коллективный договор получился весомый. Благодарю стороны за работу и понимание в процессе переговоров».

Сеилхан Абилханов, руководитель ТОО «Adal Electro»:
«Действительно проведена большая работа по подготовке нового договора. На заседаниях комиссии мы внесли изменения в разделы об условиях труда и социальной поддержке работников. Мы ожидаем, что этот Коллективный договор будет работать во благо работникам и компании в целом».

Анна Горная

На сегодняшний день возраст выхода на пенсию для мужчин в Казахстане составляет 63 года, для женщин – 60,5 года (с 2018 года пенсионный возраст поэтапно повышается ежегодно на шесть месяцев и в 2027 году составит 63 года). Изменения, которые постепенно вводят с 2018 года, оправдывают желанием гарантировать женщинам более значительные пенсионные накопления – на «безбедную старость». В марте 2022 года Министерство труда РК в своем сообщении казахстанскому изданию сообщило, что снижение пенсионного возраста приведет к снижению размеров накопительной и базовой пенсионной выплат. Будет сокращен период стажа участия в накопительной пенсионной системе. Таким образом, резюмировали в ведомстве, вопрос о снижении пенсионного возраста не рассматривается. Не снизится в ближайшем будущем пенсионный возраст и для отдельных категорий женщин: матерей, воспитывающих детей-инвалидов, женщин, работающих на предприятиях с тяжелыми условиями труда.

Для сравнения публикуем таблицу, в которой отражен возраст выхода на пенсию в разных странах по спискам №№1,2 (*касается работников, занятых полный рабочий день на подземных работах; работников, занятых полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда).

Данные из таблицы указывают на то, что Казахстан «лидирует» по возрасту выхода на пенсию. Реальность же такова, что в предпенсионном возрасте людям приходится выбирать между здоровьем и доходом. Работать на производстве, где требуются хорошие физические данные, после 50 становится с каждым годом все сложнее, что приводит к несчастным случаям на рабочем месте.

Возможно ли преждевременно выйти на пенсию согласно ТК РК или других Законов РК?

Отвечает Отдел г. Темиртау по социальному обеспечению филиала НАО “Государственная корпорация “Правительство для граждан” по Карагандинской области:

В соответствии с действующим законодательством (п.1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года №105-v) пенсионный возраст для мужчин наступает в 63 года, для женщин на текущий момент – в 60 лет 6 месяцев.

С января 2022 года пенсионный возраст для женщин составляет 60 лет 6 месяцев.
Обращаем Ваше внимание, что женщинам, достигшим 60 лет 6 месяцев необходимо обратиться за назначением пенсионных выплат в 2022 году, так как в 2023 году женщины будут иметь право на назначение только при достижении 61 года. Так, например, женщине 01.03.1962 года рождения, не обратившейся за назначением пенсионных выплат по возрасту в период с 01.09.2022 года по 31.12.2022 года, в 2023 году право на пенсию наступит при достижении 61 года, то есть только с 01.03.2023 года.

Право на назначение пенсии на льготных условиях имеют:

-согласно ст. 11 п. 2 Закона
Граждане, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет, в соответствии с Законом Республики Казахстан “О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне” имеют право на назначение пенсионных выплат по возрасту:
1) мужчины – по достижении 50 лет;
2) женщины – по достижении 45 лет.

-согласно п. 3 ст. 11 Закона:
Женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.

Также, в трудовой стаж для женщин для назначения пенсий засчитывается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3-х лет, в пределах 12 лет в общей сложности.
Предусмотрен зачет в стаж участия в пенсионной системе отдельных социально-значимых периодов, таких как время ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста.

Возможность получать «пенсию» раньше положенного срока

Право на пенсионные выплаты имеют лица, имеющие пенсионные накопления в ЕНПФ за счет:
Обязательных пенсионных взносов, по достижении 45 лет при достаточности пенсионных накоплений для заключения договора пенсионного аннуитета, для обеспечения выплаты не ниже 70% от величины прожиточного минимума.
Обязательных профессиональных пенсионных взносов, по достижении 40 лет, за которых уплачены обязательные профессиональные пенсионные взносы в совокупности не менее 60 календарных месяцев, путем заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией при достаточности пенсионных накоплений для обеспечения выплаты не ниже 70% процентов от величины прожиточного минимума.

Пенсионный аннуитет – это пожизненные выплаты в виде пенсий из компании по страхованию жизни, сформированные из пенсионных накоплений граждан Казахстана.

В 2021 году достаточная сумма для мужчин – около 6 миллионов тенге; для женщин – около 8,5 миллионов тенге.

«В 2021 году в Министерстве труда и социальной защиты населения РК была создана Рабочая группа с участием Профсоюзов по внесению изменений в пенсионное законодательство, касающихся лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях труда. Говорить что-то конкретное: о вариантах, которые рассматриваются Правительством – пока не имеет смысла. Все пути решения данного вопроса находятся в стадии разработки и рассмотрения. Но в любом случае Профсоюзы вопрос выхода на пенсию лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, не оставляют без внимания», — рассказывает Председатель Профсоюза металлургов «Жактау» Виктор Щетинин.

Обо всех дальнейших шагах и предложениях Рабочей группы Профсоюз металлургов «Жактау» будет информировать в газете «Магнитка плюс».

Материал подготовила
Анна Горная

В номере газеты «Магнитка плюс» от 16 марта мы рассказывали о доме отдыха «Шахтер». Этот материал появился после жалоб отдыхавших там людей, одна из которых была связана с неработающим бассейном. За комментариями по проблемным вопросам мы обратились в Отдел по управлению социальными объектами АО «АМТ». Предоставить информацию нам пообещали в конце марта. Недавно редакция получила ответы, их мы публикуем ниже.

Как рассказал начальник Отдела по управлению социальными объектами АО «АМТ» Аскар Салимбаев, проблемных вопросов в доме отдыха «Шахтер» немало, но их начали постепенно решать. Одна из важных проблем касается бассейна дома отдыха: там произошло провисание навесного потолка, из-за чего спортивный объект был закрыт на неопределенное время. Недавно было проведено экспертное обследование здания специалистами ТОО «Пром групп 2002», и после получения экспертного заключения будут выставлены подрядчики, которые займутся ремонтом. Когда бассейн возобновит работу, пока неизвестно. Этот вопрос обещают решить в ближайшее время.
Еще одна большая проблема «Шахтера» заключается в отсутствии канализационной насосной станции, несмотря на то, что были построенные новые очистные сооружения. Также в доме отдыха нет резервного электроснабжения очистных сооружений. Для того, чтобы исправить ситуацию, был проведен тендер и определен подрядчик – ТОО «СтройКомПроект». Сейчас его специалисты подготавливают графики по монтажу и оборудованию, и как только они будут подписаны администрацией АО «АМТ», фирма приступит к работе.
Отремонтируют в «Шахтере» и фасад первого корпуса, вид которого не устраивал отдыхающих. Тендерные процедуры также были проведены, к ремонтным работам с апреля этого года приступит ТОО «Реалтехстрой».
Что касается других проблемных вопросов, то Отделом по управлению социальными объектами была подготовлена презентация по дому отдыха «Шахтер». Сейчас в планах привести в порядок второй корпус, выполнить работы по благоустройству территории, решить проблемы по дорожному покрытию, пирсу и пляжной зоне. Остается дождаться выделения финансирования для того, чтобы отдых работников стального и угольного департаментов стал более комфортным.

Кира Щербакова

Работники АО «АМТ», побывавшие недавно в санатории-профилактории «Самал» пожаловались на отсутствие в нем досуга. Людям не нравится, что в санатории нет культмассового работника и, в принципе, никаких развлечений, из-за чего отдыхающим приходится веселить себя самостоятельно, правда, получается это не у всех. Были озвучены и другие жалобы, в том числе на старые ванны в номерах и отсутствие ремонта на пятом этаже главного корпуса. За комментариями мы обратились к управляющему санаторием-профилакторием «Самал» Валентине Гриневой, а вскоре посетили учреждение, где Валентина Николаевна и начальник отдела по управлению социальными объектами АО «АМТ» Аскар Салимбаев рассказали нам о «Самале» и планах по его благоустройству, а также ответили на вопросы, которые озвучили нам отдыхающие.

В начале нам рассказали небольшую предысторию, которая тесно связана с текущим состоянием учреждения. Так, два года — с 18 марта 2020-го по 1 ноября 2021-го санаторий-профилакторий «Самал» не работал по причине организации в нем ковидного госпиталя: людей в главном корпусе было много, но это были не отдыхающие, и свои основные функции санаторий выполнять не мог. Фактически, за указанный период он отработал только неполные полтора месяца, все остальное время здесь велась борьба с коронавирусом. Эти два года коллектив учреждения находился, что называется, в подвешенном состоянии. Без зарплаты, конечно, никого не оставили: медицинский персонал осуществлял смс-контроль, термометрию на проходных, трудился в здравпунктах комбината. Что касается техперсонала, то часть его находилась на территории санатория, так как котельная работала и постоянно обеспечивала бытовые условия госпиталя. Остальная часть техперсонала была временно переведена на другие объекты: в гостиницу «Нура» и в дома иностранных специалистов. Однако просто – есть простой, и кто-то из работников нашел место получше, а кто-то вовсе уехал из города. Между тем, о возвращении к нормальной работе санатория речи не велось, и у управляющего Валентины Гриневой возникли вполне обоснованные опасения, что, если так будет продолжаться и дальше, то сохранить коллектив не удастся. Учитывая, как непросто в наше время найти ответственных работников с необходимыми квалификационными знаниями и умениями, и, к тому же без вредных привычек, ситуация в случае реализации негативного сценария вырисовывалась печальная. Поэтому Валентина Николаевна стала обращаться в различные медицинские инстанции, и не без труда добилась того, чтобы санаторий вновь начал принимать отдыхающих. 1 ноября считается датой официального решения о прекращении в «Самале» деятельности ковидного госпиталя, и потребовалось еще чуть больше месяца на то, чтобы привести все в порядок. Сделать для этого нужно было немало: собрать коллектив, все перемыть, продезинфицировать, расставить по местам. Общими усилиями эти задачи выполнили, и сейчас санаторий продолжает свою привычную деятельность. Правда, активность пока небольшая: в январе, феврале и марте ежесуточное нахождение здесь отдыхающих составляет порядка 25-30 человек. В настоящее время «Самал» еще выходит на рабочий темп, и после двух лет «не работы» это достаточно нелегко.
Сейчас у руководства санатория немало планов по его благоустройству. От администрации АО «АМТ» поступило задание подготовить необходимую документацию по всем наболевшим проблемам, включая предстоящие ремонты и нехватку кадров. Для наглядности по «Самалу» даже сделали презентацию, и вышестоящее руководство в курсе всей ситуации. Директор по трудовым отношениям АО «АМТ» Куаныш Сагадат, исполнительный директор АО «АМТ» Алишер Абенов видели сегодняшнее состояние зданий, помещений и немаленькой территории, которую тоже необходимо содержать в порядке.

В настоящее время администрация учреждения серьезно занимаемся проблемными вопросами, подготавливает и обновляет сметы. Среди запланированных работ по благоустройству: покос травы, уборка территории, посадка новых деревьев и выкорчевывание старых, отживших свой век. Имеется масса планов по ремонту главного корпуса, в том числе приведение в порядок лестничных маршей, входной группы, а также третьего и пятого этажей. Много работ запланировано по котельной: можно сказать, что для санатория это объект стратегический, без него он в зимнее время просто не выживет. В каком объеме реализуются все эти планы теперь будет зависеть от выделения финансирования. Уже сейчас понятно, что суммы нужны немаленькие, и работники санатория надеются, что АО «АМТ» поможет решить все проблемы. Ведь комфорт отдыхающих — превыше всего.
Что касается лечения, на которое, кстати, мы не слышали ни одной жалобы, то планируется закуп нового медицинского оборудования. Дело это небыстрое, а сейчас ситуация усугубляется конфликтом России и Украины. Учитывая, что многие контракты идут через соседнюю с нами страну, возможны моменты, которые будут затягивать процесс приобретения.
Управляющему санаторием также предстоит набрать недостающие кадры. Сейчас прием людей осуществляется, правда, не так быстро, как хотелось бы — процедура трудоустройства на АО «АМТ» и в его подразделения достаточно длительная. Недавно был принят электромонтер, и необходим еще один. Но желающих работать за небольшую зарплату, особенно среди мужчин совсем немного.

-Мы не основной цех комбината, поэтому зарплаты у нас ниже. Несмотря на то, что они поднимаются, и были приятные бонусы в виде выплаты 13-й зарплаты и 150-ти тысяч тенге, люди получают немного, — говорит Валентина Гринева. – Электрик после всех повышений сейчас получает 120 тысяч на руки, а раньше было 90-100 тысяч. Как нормальный мужчина сможет на эти деньги содержать семью, учить детей, тем более что у многих кредиты? Конечно, невысокий уровень зарплаты людей особо не привлечет, поэтому найти кого-то непросто.
Что касается досуга, то Валентина Гринева хотела бы принять культмассового работника на постоянной основе, чтобы людям было чем заняться. На данный момент среди развлечений — бильярд, настольный теннис, уличные прогулки. Летом добавляются озеро и пляж. В корпусе также есть маленькая библиотека: книгами она пополняется благодаря отдыхающим и персоналу. Управляющий санаторием надеется, что «Самалу» поможет и профсоюз, например, окажет благотворительную помощь в виде самокатов и велосипедов, которые летом очень любят дети и внуки отдыхающих, а также в виде уличного инвентаря. Из-за постоянного нахождения в общественном пользовании он быстро ломается и требует замены, а часто покупать его само по себе накладно и проблематично.
Сегодня в санатории уверены, что все проблемные вопросы удастся решить. Главное, что на них уже обратили внимание в администрации комбината, поэтому ситуация, скорее всего, изменится к лучшему. И, возможно уже в ближайшее время.

Также мы задали управляющему санаторием-профилакторием «Самал» вопросы, ответы на которые хотели бы получить отдыхающие. Они касались условий в корпусе, их улучшения, и, конечно же, досуга.

-Будут ли заменены ванные в номерах? Работники жалуются, что они очень старые, многие выглядят неэстетично…

-Капитальный ремонт второго этажа проводился в 2009-м году, и закончился в 2010-м. Проводилась замена дверей, сантехники и так далее. После этого мы поддерживали этажи путем косметических ремонтов, которые делали собственными силами и силами Ремстройцеха. По опыту работы прошедших лет очень сложно допроситься штукатуров, так как они обслуживают все цеха комбината и постоянно заняты. Они бы и рады нам помочь, но физически не могут это сделать. Наши горничные сами поправляют косяки, потому что люди хлопают дверьми, не смотрят, есть сквозняк или нет. Даже небольшой частный дом каждый год требует ремонта, не говоря уже о таком огромном шестиэтажном здании, как у нас, которое последние два года мы не могли поддерживать, не могли даже физически зайти в корпус. Конечно, корпус требует ремонта, вложений, замены сантехники, в том числе ванн, но все это будет зависеть от объема выделенных средств.

-Работает ли диско-зал на первом этаже, и будут ли его ремонтировать?

-Зал работает, но в нем холодно. Да, мы планируем его ремонт, так как раньше он там не проводился. Кроме того, над залом находится зимний сад, который более 20-ти лет не отапливается, и из-за такого соседства температура не может быть высокой. Конечно, ремонт нужно делать капитальный, по проекту все переделывать. Несмотря на холод, есть люди, которые приходят в зал, чтобы поиграть в бильярд – так называемые особо увлеченные.

-В каком состоянии сейчас находится зимний сад? Возможно ли его восстановить?

-Зимний сад не работает очень давно. Когда я пришла в санаторий в 2009-м году, он уже был закрытым. Если его и можно восстановить, то для этого необходимо очень много средств. Так что, скорее всего, зимний сад уже не откроется.

-Некоторые люди задавали вопрос, нет ли угрозы заразиться коронавирусом, находясь в санатории, так как раньше здесь находился ковидный госпиталь? (редакция считает такие опасения безосновательными, но ответить на вопрос мы должны).

-После того, как было принято решение о прекращении в нашем санатории работы ковидного госпиталя, медицинские работники городской больницы провели полную санобработку здания. Кроме того, когда мы зашли в корпус, мы сами здесь все обрабатывали, чистили, мыли с дезинфицирующими средствами. Мы возили в санэпидемстанцию весь наш постельный инвентарь, матрасы, подушки, одеяла. Все это было обработано – «прожарено» в специальной камере, и при воздействии очень высоких температур ни один вирус не имеет никакого шанса остаться в живых. Так что нахождение в «Самале» полностью безопасно для отдыхающих.

-Планируется ли обновление тренажеров в тренажерном зале? По словам работников, все имеющиеся сейчас тренажеры, кроме штанги и беговой дорожки, сломаны…

-Мы хотим установить новый большо тренажер – так называемый комбайн, но наш тренажерный зал очень маленький. Будем надеяться, что там останется место для этого.

Вместе с Валентиной Гриневой и Аскаром Салимбаевым мы осмотрели лечебное отделение, тренажерный зал и небольшую библиотеку. Впечатления остались, в целом, положительные. Мы также надеемся, что все проблемные вопросы, в том числе вопрос организации досуга, при поддержке администрации АО «АМТ» удастся решить, и нахождение в санатории будет для отдыхающих не только полезным, но и интересным, а условия в корпусе станут еще лучше, чем они есть сейчас.

• 

• 

Кира Щербакова